2023年工业园区企业招工工作意见.docx

2023年工业园区企业招工工作意见 为切实解决我填园区企业“招工难〞、“留人难〞问题，完善企业招工帮扶机制，挖掘和利用本地劳动力资源，满足园区企业的用工需求，结合工作实际，制定本实施意见。 一、明确目标任务 认真贯彻落实省、市、县有关会议精神，树立“招工就是招商、就业就是进展〞的理念，切实关心企业解决“招工难〞问题，推动全镇工业企业快速进展。力争全年为园区重点企业招工230人（任务支配见附件），4月底前完成全年任务的60%。 二、完善招工机制 执照“政府引导、全镇发动、企业为主、市场运作〞的工作思路，创新招工工作机制，为招工工作供应政策保障。 （一）改革招工任务支配方式。县里将没有招商引资任务的县直单位分别支配到村委帮扶招工将招工任务支配到村委和相关帮扶单位，年终对村委的招工工作进行考评。 （二）建立农村劳动力资源信息库。组织各村委在2023年3月份开展一次全县劳动力资源普查，全面精确     把握农村劳动力资源状况，对劳动年龄人口的根本状况、务工去向、培训意愿、技能状况、通信地址和联系方式等，建立台账，逐年更新，动态管理。 （三）健全基层招工效劳网络。加强村级效劳站建设，依据“机构、人员、经费、场地、制度、工作〞六个到位的要求开展工作，充分发挥统筹城乡就业工作的根底作用。各村委要成立招工工作领导小组，每个村确定一名干部为劳保协管员，每个组确定一个联系点，具体负责园区企业招工工作，并设立宣扬栏和招工效劳点，实行全天候工作。 （四）建立完善信息平台。一是完善乡、村、组三级信息网络。实现乡、村、组三级互动，镇劳动保障事务所要发挥信息龙头作用，多渠道、常态化用工信息；各村委选择村部设立招工点，派专人常年开展招工宣扬。二是建立企业用工信息制度。镇劳动保障事务所要准时收集用工信息报招工办，统一向外。村、组干部将企业用工信息张贴到村组信息宣扬栏，或上门入户进行宣扬，并依据企业用工需求准时更新信息。三是在村组重要路段或人口较多聚集区制作横幅标语、宣扬牌和宣扬专栏，营造企业招工深厚气氛。 （五）创新招工方式方法。一是实现招工工作常态化。镇劳动保障事务所要全力做好企业招工工作，组织好春节招工等推介活动；各村委要支配人员常年做好招工工作，要设立招工效劳点，长期为园区企业招工效劳。二是找准时机多形式招工工。要广泛接受网络招工、媒体招工、中介招工等方式开展招工。各村委要抓住“春节〞、“五一〞、“清明〞、“端午〞、“中秋〞、“十一〞等民工返乡时机，组织开展走访、座谈、对接等招工活动，打好“亲情牌〞，走顺“亲情线〞，做好“劝留引返〞工作，引导他们返乡进园区就业。同时抓住“双抢〞结束和冬闲期间，集中时间和精力全务以赴做好招工工作。三是做好“两后生〞及职校同学的就业对接工作。各村委要对本村委未连续就学的中考、高考落榜生上门开展聘请工作。 三、强化保障措施 （一）加强组织领导。成立由镇长任组长，分管劳动人事的党委委员和分管招商引资的镇人大副主席两位为副组长，镇劳动保障事务所，镇财政所、镇民政所主要负责人为成员的镇工业园区招工工作领导小组。负责协调园区企业招工工作。领导小组下设办公室，办公室主任由周和生同志担当。各村委要成立相应领导小组，指定一名分管领导负责具体工作。 （二）加强协调督查。定期召开全镇招工工作会，布置全年招工工作，不定期召开企业用工联席会，沟通工作经验，准时觉察和解决工作中消逝的问题。镇招工工作领导小组定期对全镇招工和企业用工状况进行督查，每个季度通报一次。园区企业要乐观协作，不得阻挠和弄虚做假。 （三）加强考核奖惩。一是加强招工工作考评，将招工工作纳入2023年村级重点工作目标管理考评范围。二是建立招工资金保障制度。将园区企业招工工作经费列入镇财政年度预算，支配资金1.5万元用于工作督查、招工宣扬、大型聘请会和常态化招工。三是实行缴纳招工风险金制度。各村委缴纳2023元，对未完成任务的单位，按比例扣减风险金，所扣资金用于招工工作嘉奖。四是严格落实奖惩措施。年终评比招工工作先进村委2名，各嘉奖资金1000元，其中50%用于嘉奖村委主要负责人，50%嘉奖村委相关招工工作人员。 4