2023年青年文明号事迹材料专题7篇范文.doc

青年文明号事迹材料专题7篇 第一篇:青年文明号事迹材料 地区是西藏最为艰苦的地区之一，这里平均海拔达4500米以上，含氧量只有平原地区的50%，因此它以它的海拔著称为“世界屋脊的屋脊〞，并以它严重的缺氧著称为“生命的禁区〞。然而在这块土地上却有一群不畏艰难困苦，不惜生命的付出，以踏实勤奋默默奉献的人，就是肩负“鸿雁〞使命的地区邮政局青年职工。自开展“青年文明号〞活动以来，我们立足行业特色，发扬踏实肯干、积极奋进的工作作风，深入扎实地开展“青年文明号〞创立活动，为用户提供满意优质的效劳，有效地促进了企业各项工作的顺利开展。 一、强基固本，全面抓好创立活动的根底性工作 青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和效劳中创造出一流工作业绩、体现了高度职业文明的青年集体。在创立活动中，区局高度重视，专门召开了创立工作布置协调会，成立了以局长为组长，副局长为副组长，部室主任为成员的创立领导小组，为区局创立工作提供有力保障。支局还把创立省级青年文明号列入邮政工作奋斗目标之一，制定鼓励措施，支持和鼓励干部职工大力开展省级青年文明号创立活动，对能在工作上为企业踏实工作，为邮政事业开展中起到了积极作用的青年职工给以奖励，做到有方案、有经费,有措施,形成党、政、工、团齐抓共进局面。 在创立活动中，区局成立了包括区局所有员工在内的创立小组，制定年度创立方案，主要负责本区局创立省级青年文明号具体工作，区局还定期在周例会上进行创立工作布置，做到人人有分工，人人有参与，全员积极投入创立活动；其二还专门成立爱岗自律组，倡导工作积极、态度诚恳、效劳第一、效率最高、业绩最优、员工凝集力，局领导每周进行评比，增强了我局内部员工竞争意识，不断地开展，努力地向更高层次前进；其三是把创立工作与青年员工、集体的绩效考评结合起来，从制度上保障创立方案及措施的落实，使创立活动经常化、日常化。 二、立足本职，全力打造“效劳型〞青年文明号 倡导爱岗敬业、优质效劳是创立“青年文明号〞活动的一项主要内容。“青年文明号〞创立活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全的工作业绩和效劳质量上。我们结合生产实际情况，在“青年文明号〞活动中大家集思广益，互动交流，以强化青年职工职业道德、岗位练功为抓手，大力建设“效劳型〞青年文明号。 良好的效劳环境和信用的效劳气氛是企业的形象，体现企业的素质，也是优质效劳的重要内容。在区局领导组织管理和重视关心下，我们在营业大厅设有书写台、宣传架、饮水机等。为了让客户直接，有效地监督我们的工作，我们在“青年文明号监督台〞中张贴员工的工号、照片等，让客户对我们的工作进行监督和帮助。让用户能够在一个轻松、自然的环境中享受到我们一流的效劳，从而促进了营业部的信用建设和文明建设工作顺利开展。在软件建设上，要求窗口员工紧密围绕本行业，认真执行各项效劳标准，恪守职业道德...... 本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。第二篇:税收文明青年文明号事迹材料 分局征收科共有29位同志，平均年龄28岁，担负着1373户工商企业税款征收工作，年税收任务6.16亿元。几年来，我们紧紧围绕“青春献税收，文明建功业〞这一主题，不断深化青年文明号创立工作，从初始的微笑效劳、便捷效劳，开展到现在的以实践江总书记“三个代表〞重要思想为力量源泉，完善制度体系、标准效劳程序、提高效劳质量；从优化效劳环境、拓展效劳内涵，开展到提高队伍素质、实施诚信效劳，使青年文明号创立工作常抓常新，留下了不断在创新中开展的坚实足迹。自2023年以来，我们先后被共青团中央、国家税务总局联合命名为全国青年文明号；被国家税务总局评为“最正确办税效劳厅〞；被中央文明委授予“创立文明行业工作先进单位〞。 一、抓队伍建设，坚持以人为本，造就一支优秀的年轻干部队伍 治税必先治队。办税大厅是我们直接与纳税人进行面对面、心与心交流的窗口，队伍素质的上下直接影响着整个税务系统的形象和声誉。我们青年文明号集体坚持以提高干部队伍素质为基点，严把“三关〞，加强队伍建设。一是严把政治思想关，以职业道德教育建设为突破口，抓好干部的政治理论教育，提高干部的思想素质。二是严把业务关，以公务员岗位培训为重点，改善队伍的专业结构，提高干部的业务素质；以学历教育为切入点，改善干部队伍的知识结构。三是严把“入口关〞，在干部的选择上，严格坚持优中选优的原那么，在全分局精心筛选出政治合格、业务过硬、作风优良、年龄在35岁以下、具有大专以上学历的税务干部，作为我们青年文明号的成员，并实行年龄动态管理，保证了青年文明号集体充满青春活力。五年来，我们征收科共轮岗72人次，向其他科室输送业务骨干35名，有9名干部走上重要领导岗位，为全分局的青年文明号创立活动输送了清新血液。 二、立足窗口，优化青年文明号的软硬件环境 办税大厅是税务部门为纳税人提供上门申报、缴纳税款的主要场所，也是税务干部面向社会公开办税的重要窗口。在分局党政的支持下，我们先后投资140万元，建立了面积达300多平方米的办税大厅，并设置了效劳厅导税图、纳税人须知、工作流程图、电子显示屏、电子触摸屏查询系统、空调和办公用品。这些设施的建设，使办税大厅真正成为效劳功能齐全、设施环境优雅的文明创立“窗口〞。硬件环境改善之后，我们又实施了优质效劳“五个一〞工程。就是“一张笑脸〞，热情欢送纳税人，做到生人熟人一样热情，企业个体一样对待，闲时忙时一样周到，税多税少一样负责；“一杯茶水〞，热情接待纳税人，让纳税人进入办税大厅就产生自己是主人的亲切感；“一部 〞，热情解决纳税人与外界联系不方便的问题；“一个咨询台〞，热情为纳税人解答疑难；“一本意见薄〞，热情欢送纳税人提意见，改良和开展工作。 三、抓信用，重实效，不断创新青年文明号创立机制 热情效劳是对“青年文明号〞的根本要求，但要到达优质效劳的目标，优化效劳程序更重要。我们率先在全局提出办税效劳“三个一〞制度，即“一条龙〞效劳、第一责任人和一次办税承诺。“一条龙〞效劳就是将税务登记、纳税申报、文书待批、税务咨询、发票出售、银行结算等各个环节统一有序集中在办税效劳厅内，纳税人在这里办税从受理申报到发票出售，只需要用10分钟；“第一责任人〞制度，就是每一位接触到纳税人的干部，必须完成和协助纳税人办好各项税务事宜，如有违章就要追究第一接触人的责任；一次办税承诺制度，就是只要纳税人手续齐全，所有事宜在纳税大厅一次办完，并严格按时限完成开票、办证、售票等工作，缩短纳税时间，提高办税效率。办税“三个一〞的实施，不仅标准了办税大厅的工作程序，更重要地是提高了执法效劳的质量，变松散效劳为密集型、综合型效劳；既密切了征纳关系，又方便了纳税人。 四、抓廉政，重监督，不断强化青年文明号创立监督机制 阳光是最好的防腐剂。为了保证“青年文明号〞集体的崇高荣誉，我们强化文明创立监督制约机制，大力推行以办税效劳“八公开〞和税务行政执法公示制为主要内容的廉政建设“阳光工程〞。办税“八公开〞，就是向社会和纳税人全面公开税收政策、办税程序、处分规定、工作纪律、工作职责、效劳质量标准、效劳时限、效劳要求及征纳双方的权利和义务，在效劳质量标准上着力追求文明、标准和效率原那么。同时，我们还在办税大厅设置公示栏和两卡两箱。两卡两箱就是效劳卡、评议卡、重点税源企业资料传递箱和纳税人意见箱，定期传递资料、定期聚集纳税人意见，广泛接受社会监督，检查效劳质量。襄樊市一位公司经理在评议卡上写道：樊城分局征收科的效劳卡是我们纳税人的“护身符〞、权利卡；是国税青年文明号的监督卡...... 本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。第三篇:环卫所争创青年文明号事迹材料 县环卫所现有职工135人。职工中35周岁以下青年23人，占全所职工的18%，自开展“青年文明号〞创立活动以来，在局党总支、团县委的正确领导下，充分发挥党的助手和后备军作用，以邓小平理论和党的“三个代表〞重要思想、“十六大〞、十六届三中、四中全会精神为指导，以培养“四有〞青年职工为目标，以“宁愿一人脏，换来万家洁〞为宗旨，深化“两个文明〞建设，积极推行社会效劳承诺制，全面提高效劳水平。通过创“四个一流〞：一流效劳、一流管理、一流人才、一流业绩，积极发挥青年的作用，团结带着全体青年职工在改革开放和经济建设的实践中开拓创新，建功成材，为x县省级卫生县城的成功创立和争创国家卫生县城做出了应有的奉献，得到x县社会各界的充分认可。20x年我所被评为吉安市“青年文明号〞，20x年被评为“江西省城市环卫先进集体〞。 一、坚持以人为本，树立良好的精神风貌 一直以来，我所十分注重职工素质教育，以外塑形象为 根底，内强素质为重点，把不断提高青年职工思想素质，培育良好的思想作风和精神面貌作为队伍建设的根本点。我所认真贯彻执行x县效能建设规定，坚持以人为本。在平时工作中，要求每位职工注重仪表，着装整齐，文明效劳，文明执法。有一天中午，一位女青年随手将一包垃圾扔在马路上，正在值班的保洁组长谢五祥请她将垃圾扔进果壳箱内，可那位女青年不但不听，还以恶语相向“不就是个扫地的吗，有什么了不起？〞，谢五祥强忍心中的怒火，向她讲道理，过往行人也纷纷指责那位女青年，最后，女青年还是捡起垃圾扔进了果壳箱内。20x年，谢五祥被评为吉安市“城市美容师〞。 为提高职工素质，不断健全学习制度，有方案、有针对性地安排政治及业务学习，加强职工爱国主义教育及职业道德教育，培养青年职工的爱岗、爱国情操，利用业余时间认真学习?公民道德建设实施纲要?，并切实落实到日常工作和生活中。 环卫工作是一项单调、枯燥的工作，日复一日地重复同样的工作，有时有反弹现象，为此，我所每月积极开展比出勤、比清扫质量、比文明语言、比安全生产为主要内容的岗位劳动竞赛，设置流动红旗，奖优罚劣。除此，每年的环卫工人节都开展以清扫质量、清扫速度等为内容的技术比武。在这些活动中涌现出了一批先进个人、岗位能手。滨阳路清扫保洁组长x就是其中的一位。为确保自己责任路段的各项工作达标，她经常利用休息时间到路段上巡查。有一次，她在工作时不慎摔伤，无法上班，她就让丈夫顶替她，每次丈夫回来后，她都要询问当天班组的情况，直到听说一切都正常，她才放心。未等伤势痊愈，她就带着她那颗对工作时刻牵挂的心回到了岗位。由于工作表现突出，20x年，x被评为吉安市“环卫工作先进个人〞和x县“三八〞红旗手。通过这些活动的开展，进一步提高了岗位成员思想意识和业务素质，形成了一股你追我赶的竞赛热潮。 二、大力加强党建带团建工作，为深化“青年文明号〞创立奠定坚实根底 为深入创立“青年文明号〞，所团支部切实抓好党建带团建工作，全面加强团组织自身建设，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。所团支部不断加强对青年一代的培养教育工作，为党组织的建设和开展不断培养新生力量，输送新鲜血液。近两年，共有1名预备党员按期转正，3名优秀团员青年递交了入党申请书，并参加了县机关党委入党积极分子培训班。同时，以学习为契机，提高广阔青年团员的理论素质与思想觉悟。 为大力发挥团员先锋队的力量，积极组织开展青年志愿者“献爱心、送温暖〞活动，积极向贫困地区和困难个人捐款捐物，参加社区义务劳动、无偿献血等活动。特别是当传来四川汶川发生大地震的消息后，广阔青年团员都纷纷自发向灾区人民捐款，时刻关心灾情，用自己的行动向灾区人奉献了无私的爱心...... 本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。第四篇:电信青年文明号集体事迹材料 市电信局程控室现有员工13人，全部为女同志，平均年龄32岁。他们担负着全市2个交换母局和所有模块局的日常维护、用户数据处理、电路告警处理和市话的障碍派修等工作。近几年来，她们围绕本部门的特点，积极的实践“用户至上，用心效劳〞的经营理念，全体上下团结一致，勇于创新，不断提高设备的维护质量，为局获得长途来话接通率的“四连冠〞做出了突出的奉献，班组也连续五年荣获“烟台市电信系统先进集体〞称号，连续四年保持了“烟台市级青年文明号〞称号。 用科技攻关解决技术难