2023年全县作风整顿会上的致辞.docx

全县作风整顿会上的讲话 发动大会上的讲话 同志们： 今天，我们召开全县干部作风集中整顿活动发动大会，主要任务是贯彻落实省、市领导干部大会和市级机关单位干部作风集中整顿发动大会精神，安排部署全县干部作风集中整顿工作。刚刚，xxxx同志宣读了全县干部作风集中整顿活开工作方案，对整顿工作进行了全面安排。这个方案，是县委、县政府在认真学习领会市委要求、深入酝酿、认真研究的根底上形成的，各乡镇、各部门要按照要求，认真贯彻落实。下面，我讲三个方面的意见。 一、从开展和全局的高度认识开展作风集中整顿活动的重要性和紧迫感 这次全县干部作风集中整顿活动，是县委、县政府立足全县改革开展大局，认真分析干部作风实际，慎重作出的一项重大决策，是下决心解决干部作风问题、维护党委政府形象的重要举措，也是加快实施“xx战略〞、提升“xxx产业〞、推进“xxxx集中突破〞、建设全省经济强县的根本保证，意义重大，任务重大，责任重大。各乡镇、各部门一定要高度重视，切实把思想和行动统一到这一重大决策部署上来。 第一，充分认识加强干部作风建设的重要性，切实增强搞好 1 作风集中整顿活动的自觉性。作风建设是党的建设的重要内容，是我们干事创业的根本保障，直接反映着党风和政风，表达着党和政府的形象，最终决定着人心向背、事业成败。今年以来，中央和省、市委屡次就加强干部作风建设提出了明确要求，市上于7月6日专题召开了市级机关单位干部作风集中整顿发动大会，决定集中四个月的时间开展作风集中整顿活动。主要原因是，目前各级干部特别是领导干部作风方面存在的问题和潜在的问题比较多。县委屡次在有关会议上强调全县干部作风建设问题，但仍未引起各级干部的足够重视，表现在上面急、下面疲；群众急、干部疲；雷声大、雨点小。特别是面对今年困难多、任务重、压力大的严峻形势，综合方方面面的情况，必须采取果断措施，痛下决心，开展以各级领导班子和领导干部为重点的作风集中整顿工作，力求取得明显效果。对县委、县政府的这一决策部署，各乡镇、各部门领导班子和各级干部一定要高度重视，严肃对待。首先要消除厌战抵触情绪，克服那种认为年年搞教育、年年搞整顿、年年搞活动，大家已经疲了、累了的厌烦思想，克服那种借口工作忙、任务重，把作风整顿和推开工作割裂开来、对立起来的抵触情绪，充分认识到这次集中整顿活动绝不是空穴来风、忙中添乱，而是切中时弊、有的放矢，必须主动、迅速地投入到这项工作中去。其次，要克服消极应付思想，动真格、出实招、下硬手，不仅要触动思想和灵魂，而且要见人见事，触动班子和干部，切切实实解决一些群众反映强烈、影响科学开展和稳定的突出问题。 2 第三，要破除“速战速决〞论，充分认识到作风建设不仅是一项长期的战略任务，同时又是一项现实而紧迫的工作，是一个复杂的系统工程，那种“毕其功于一役〞的认识是不科学、不正确的。要坚持时间服从质量，以问题是否解决、群众是否满意、长效机制是否建立、工作是否有大的促动来衡量活动的成效。四个月只是县委解决干部作风问题的一个开始，时间只可能延长而不可能缩短。大家一定要克服麻痹侥幸、消极应付、搞搞形式等模糊认识和错误思想，从一开始就本着严肃认真的态度，真正把自己摆进去，主动查找问题，深入剖析原因，扎实搞好整改，务求取得实效。 第二，充分认识当前我县干部作风问题的严重性，切实增强搞好作风集中整顿活动的紧迫感。良好的作风，是干好工作的先决条件，也是我们天天在讲、年年在抓的根底性工作。近年来，在作风建设方面，我们是动了脑筋、花了力气的，也取得了一定的效果。总体来看，全县干部队伍的主流是好的，乡镇XX县区直部门绝大多数班子是团结的，大多数干部工作是认真负责的，作风是比较务实的。但是也要清醒地看到，仍有相当一局部干部职工作风方面的问题还比较多，突出表现在十个方面：一是“慢〞。一些乡（镇）和单位的领导干部工作主动性差，对职责范围内的工作，县上不安排不动作，不催促不落实，甚至安排了的工作消极应付，“推〞、“拖〞、“磨〞，迟迟不落实，一推一动，不推不动，甚至推而不动；有的在跑工程、争资金上见事迟，行动慢，坐失 3 良机，在对苗头性、倾向性的敏感问题处理上，不及早介入，错失了化解矛盾、解决问题的最正确时机，工作被动；个别乡镇和部门对工作抓而不紧、抓而不实，工程开工率低，建设进度慢；一些部门对限时办结、首问责任、效劳承诺等制度形同虚设，效劳效率低下。二是“混〞。一些干部认为自己资历老，年龄大，有快到站歇一歇的思想，年纪轻的有慢慢熬资历、排队等提拔的现象，把个人看得比组织重要，把私事看得比公事重要；一些干部对事业缺乏责任，对工作缺乏热情，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，对文件不学习，对工作不研究，对上报下发的文件、报表只签字，不把关，出了问题一推了之；有的把落实挂在嘴上，把工作写在纸上，欺上瞒下，装腔作势，支差应付，忽悠领导，看似紧紧张张、热热闹闹，实那么是在跑龙套、走过场。三是“散〞。一些乡镇、部门和领导干部执行力弱化，对定了的事顶着不办、拖着不干；特别是个别省、市驻崇单位对县上的中心工作、重点工作配合不积极、不主动，该报告的情况不报告，该提供的数据不提供，该做的工作推三阻四，甚至对县委、县政府三令五申的事情，令不行、禁不止；有的班子松散，软弱无力，对干部职工监督管理不严，对不良风气和现象不抓不管，甚至放弃原那么和根本的是非标准，以致有的下属单位负责人违法违纪；有的部门主要领导外出不履行请假手续，对县上召开的重要会议经常找借口不参加，指派副职或工作人员顶会；一些干部职工纪律松散，自由散漫，上班来得迟，下班走得早，有的不务正业，兼职做生意， 4 上班办私事；有的上班时间串岗脱岗、上网聊天、打游戏、玩扑克；有的单位主要领导三天两头不在岗，其他领导和干部职工上行下效；个别领导干部私驾公车，公车私用，在社会上造成不良影响；一些乡镇干部走读风严重，脱岗失责，不考虑工作、不研究问题；有的领导干部没有把心思真正用在谋开展、求突破、抓落实上，对县上的重点工作抓不到手上，心中无思路，手中无典型，胸中无全局。四是“满〞。一些乡镇和部门负责同志不能把本乡镇、本部门的工作放在全县、全市的大局中去把握衡量，满足现状，自我感觉良好，对存在的问题视而不见；有的认为自己比上缺乏、比下有余，小成即满，不思进取，把过去的成绩作为资本，与组织讨价还价；有的部门和特殊行业的干部优越感强，特权思想严重，爱摆官架子，严重脱离群众；有的看不起同志，看不起群众，眼高手低，甚至对干事的人评头论足，指手划脚；有的学习出于应付，不在真学实学、增长才干上下功夫，对上级精神不了解，对基层情况不掌握，工作凭感觉，办事凭经验。五是“浮〞。一些领导干部心浮气躁，说得头头是道，干得马马虎虎；有的部门和领导干部习惯于当“二传手〞，不善于抓落实，把任务压给下面，把矛盾交给上面；有的下乡调研走马观花，听汇报应付差事，上级检查搞临时突击、制造假象、蒙混过关；有的好大喜功，急功近利，报喜不报忧，提供假数字、假情况，做外表文章，搞“面子工程〞；有的习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，沉溺于文山会海，不深入基层群众，对重点、难点、热点 5 问题抓不到手上。六是“懒〞。一些干部特别是领导干部懒于学习、懒于动脑、懒于动手、懒于干事，习惯于坐堂办公、遥控指挥，沉不下去、走不出去、干不起来；有的乡镇、部门的主要负责同志对职责范围内的事疏于研究，说不清楚，讲不明白，一问三不知，每年的工作安排、工作总结和汇报材料，交由一般同志起草，不审不改，失去工作职责，降低工作水准；有的在工作上挑肥捡瘦，拈轻怕重，怕承担责任，遇到问题绕着走；有的对下面的困难解决不主动、不及时，对县委、县政府督办事项层层下转，应付交差。七是“庸〞。一些乡镇和部门工作起点低，只求过得去，不求过得硬，把60分当20230分，把及格当优秀，市上督查年年拿不出可看的点，县上考核排名靠后；有的多年争不来工程，工作平平，没有亮点，单位面貌长期得不到改变；有的领导干部怕担责任，怕得罪人，没有闯劲，抓工作无思路、无章法，工作平庸；有的不愿说真话，不敢抵抗歪风邪气，随波逐流，明哲保身；有的当老好人，在考核评比、争先创优中搞平衡，你好我好大家都好；有的热衷于迎来送往，搞个人小圈子，用公款互相吃请拉关系，四处讨好卖乖，为个人谋取私利。八是“捣〞。有的单位班子不团结，“一把手〞作风霸道，搞一言堂，班子成员之间勾心斗角，搞内耗；有的干部成天不琢磨事，只琢磨人，不想方设法干事，只挖空心思“生事〞，唯恐天下不乱；有的领导干部宗旨意识淡薄，乐于享受，喜欢攀比，挖空心思用公共资源为个人和小团体争好处、谋利益，当自己的欲望得不到满足，就闹情绪，工作上 6 设卡子；有的干部嫉妒心理强，看到同事有成绩、进步快，心理就不平衡，工作上不配合，出工不出力，背后成心捣乱，甚至散布“贬损〞言论。九是“怨〞。有的领导干部干事劲小，发牢骚劲大，满腹怨气，总觉得别人对不起他，不思量他能否对得起岗位，对得起组织和群众；有的干部整天精神萎靡不振，不反思自己工作能力和实绩，常抱怨不被领导看重；有的干部整天游手好闲，不学习，不钻研，不思进取，解决问题武断，出了问题总是怨事怨人，就是不怨自己，把自己洗得一干二净。十是“差〞。有的干部在参加公务活动时衣衫不整，举止不雅，不遵守公务礼仪，形象邋遢，言行出格；有的衙门作风盛行，门难进、脸难看、事难办，对群众生、冷、硬、横，对效劳对象吃、拿、卡、要，不给好处不办事，给了好处乱办事，在群众中影响极坏、形象极差；有的酗酒成风，甚至工作时间吃喝玩乐；有的大会小会晚来早走、随意出入、接 、打瞌睡；有的传播内容低俗和不健康的短信，甚至传播违反政治纪律的小道消息等等。这些问题，与我们党的宗旨格格不入，与一个领导干部的起码素质格格不入，这虽然发生在少数干部身上，但影响极坏，对党和人民事业开展有百害而无一利，对领导干部自身成长也是有百害而无一利。如果再不整顿，就会严重影响县委、县政府在人民群众中的形象和威信；如果再不整顿，我们既定的目标任务就无法实现，保增长、保民生、保稳定就会成为一句空话。因此，必须下决心、下硬手予以解决。 第三，充分认识县委、县政府加强干部作风建设的坚决决心， 7 切实增强抓好作风集中整顿活动的严肃性。实践证明，一个单位、一个干部的形象，好在作风，坏也在作风；一个地方的投资环境，优在作风，劣也在作风。为此，这次作风集中整顿，县委、县政府高度重视，下了铁的决心，决定由4名常委来抓这项工作，整个活动历时四个月甚至更长。这个决心，就是毫不避讳，以各乡镇、各部门领导班子和领导干部为重点；就是开门见山、直奔主题，突出查找问题、解决问题；就是发动群众、开门整风，把群众参与和群众监督贯穿始终；就是要促开工作、力求实效，把干部作风整顿融入当前和今后工作当中，以作风整顿推开工作落实，以工作成效检验整顿效果；就是要把作风整顿与组织建设、干部调整紧密结合起来，用硬手，来实的，动真的。总之，这次全县干部作风集中整顿，县委、县政府下定了决心，不搞那么已，要搞就要搞出成效。 二、以务实的工作推动作风集中整顿活动取得明显成效这次全县干部作风集中整顿活动的指导思想、对象范围、根本原那么、目标任务、方法步骤和保障措施，实施方案已安排得非常清楚。在具体工作中，要突出“一个主题〞、抓住“五个关键环节〞、弘扬“六种良好作风〞，做到“六个不准〞，在“三个方面下功夫〞。 突出一个主题。就是要突出“整顿作风、解决问题、提升形象、促进开展〞这一主题。这四句话是一个相互联系的有机整体，整顿作风是手段，解决问题是核心，提升形象是效果，促进开展 8 是目的。要从治“慢〞、治“混〞、治“散〞、治“满〞、治“浮〞、治“懒〞、治“庸〞、治“捣〞、治“怨〞、治“差〞入手，着力解决宗旨意识不