2023年谈心活动情况总结28.docx

谈心活动情况总结28 根据教育体育局整体部署，及我支部在保持共产党员先进性教育活动分析阶段的安排意见，就如何开展好谈心活动提出明确要求，增强了谈心活动的针对性和实效性. 支部要求，谈心活动方式要灵活多样，既可以个别谈心，又可以召开谈心会。谈心活动要贯彻"一条原那么"，即坚持批评与自我批评的原那么。具备"四种意识"，即要求每一名党员把谈心活动作为征求意见必要方式的意识，把谈心活动作为提高认识有效途径的意识，把谈心活动作为交流思想重要方法的意识，把谈心活动作为撰写党性分析材料有益补充的意识。做到"五个必须"，即领导班子成员之间必须谈心，班子成员与分管部室人员必须谈心，党员之间必须谈心，部室负责人与职工之间必须谈心，谈心活动必须有谈话记录。谈心记录要具体，做到"三有"，即有谈心时间、有谈心对象、有谈心要点。谈心评议。党员要积极主动地与群众、共他党员交流谈心，沟通思想，进一步听取他们的意见和建设。支部召开专题组织生活会，对党员逐一进行评议，开展批评与自我批评。 具体步骤是： （1）党员汇报个人总结、进行自我批评；（2）其他党员对其进行评议，指出缺点、差距和缺乏；（3）党支部根据民主评议的情况、征求到的群众意见和党员的一贯表现，提出对每个党员的评议意见。 （4）将评议意见向党员本人反响，使党员进一步认识自身存在的问题，为制定落实整改措施、搞好整改奠定思想根底；对不履行党员义务、不具备党员条件，要进行批评，提出要求，帮其改正。领导班子还要召开党员领导干部专题民主生活会。上级党组织或先进性教育活动督导组要派人参加组织生活会和领导干部专题民主生活会，加强指导。 截止目前，开展谈心活动达301次人次，其中领导班子成员之间谈心12人次，班子成员与分管部门人员谈心7人次，班子成员与其他党员谈心23人次，班子成员与群众谈心45人次，普通党员之间互相谈心23人次，党员与群众谈心55人次。 通过引导党员认真进行谈心交流，为搞好自我剖析、对照检查奠定了坚实的根底，取得了较好效果。通过谈心，党员干部与普通党员、群众之间，党员与群众之间的关系进一步密切，消除了原有隔膜，化解了许多矛盾，沟通了思想，党员之间交流更加真诚。通过谈心，找到了自身差距和今后努力方向，党员政治素质和思想境界有了明显提高，效劳意识明显增强。 第二篇：“谈心〞活动情况总结武南镇中畦中学深入开展“谈心〞活动情况总结 根据中畦中学谈心活动方案的安排，为深入查找领导班子和个人身上存在的“四风〞问题，明确自身存在的问题和努力方向，进一步增强党性修养，为开展批评和自我批评、对照检查、扎实整改打下根底，到达进一步加强沟通、凝聚人心、改进作风、促进和谐、推开工作的目的。我校领导班子本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高〞的原那么和目标，认真组织了谈心谈话活动，现将活动总结汇报如下： 一、高度重视，周密安排，确保活动取得实效 为确保此次谈心活动取得实效，我校将此次活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建设，提升教育教学质量的一项重要举措，领导班子进行安排部署。谈心谈话做到“四必谈〞，实现谈心活动全覆盖，并要求做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的效果。 二、形式多样，强化沟通，坦诚相见，广泛深入地进行谈心交心 谈心谈话做到“四必谈〞，即党支部书记、校长和每个班子成员必谈、班子成员相互之间必谈、班子成员与分管处室负责同志之间必谈、班子成员与分管范围内教职工必谈；实现“两个全覆盖〞，即校长和班子成员、教师谈心谈话全覆盖；党支部书记与党员谈心谈话全覆盖。同时，党员领导干部还要主动接受党员、群众约谈。6月下旬开始，我校广泛开展了“一对多〞、“面对面〞的屡次谈心活动。此次活动进行以来班子成员之间、领导与教师之间普遍开展了谈心交心活动。大家与人为善，坦诚相见，沟通思想，找准问题，消除隔膜，增进团结，形成共识。大家开诚布公地坦露心声，坚持实事求是的原那么，从团结的愿望出发，本着对同志对事业高度负责的态度，进行了批评与自我批评。谈话内容涉及到工作作风、廉政建设、学习、生活等各方面。在谈心活动中，班子成员通过沟通思想，增进理解，找准问题，形成共识，共同进步。在相互谈心的根底上，围绕在了解本单位领导班子、班子成员“四风〞方面存在的问题，与职工开诚布公地谈心交流，虚心地听取意见和建议。谈话内容促进了凝聚力进一步增强、促进了思想作风进一步改进，促进了单位的进一步开展。同时，也进一步强化了责任意识；进一步增强了在工作、学习和生活中争先创优的自觉性；进一步知晓了教师的思想动态和了解了工作中存在的问题。 三、效果明显 通过敞开心扉，坦诚相见，以心交心地开展谈心谈话活动，从中归纳综合梳理意见xxx条。通过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。针对自我查找问题，职工们都能做到虚心接受，使自己看清了自己的优点和缺乏，更加明确自己的今后努力方向。谈心活动的开展，切实增进了同志们之间的团结，为我校的开展注入了新的气息。 第三篇： 6.2023大谈心活动情况总结山海关工务段大谈心活动情况总结 大谈心活动开展以来，段领导班子成员、车间（科室）干部，深入到车间班组和施工现场，“一对一〞与干部职工谈心，做到面对面、心贴心，唠实嗑、听实情，摸清职工所思、所想、所盼，解开思想“扣子〞，解决合理诉求，边谈边改。 一、面对面大谈心活动根本情况 1、全段在岗人数：2164人，方案谈心总人数：2154人；截止6月2023日，除长期有病、工伤、刑拘等26人未谈外，其余2128人已全部谈完。 2、领导干部已谈心人数：583人，其中： （1）领导干部与职工谈心人数：425人；（2）领导干部与管理干部谈心人数：158人。 3、其他干部与职工谈心人数。1279人。 4、上级管理人员与下级管理人员谈心人数。266人。 5、集体职工在岗人数。231人，方案谈心人数为30人，现已谈心30人。 6、面对面走访人数。人。 7、面对面宣讲或者集中性宣讲次。 8、收听宣讲报告人次。 9、收到意见及建议数：1135件，其中：（1）已经整改和解决问题的件数：482件；（2）正在整改和解决问题的件数：270件；（3）不符合政策或没有条件解决的问题：152件；（4）已向职工作出解答和教育引导的问题件数：22023件； （5）集体职工反映的重点意见和建议。21件。 二、具体的典型做法 1、成立大谈心活动办公室，收集、梳理、汇总职工反映的问题信息。 2、每周一，召开段班子会研究制定具体解决方案。能够解决的立即解决；不能立即解决的，积极创造条件、制定整改推进方案；对不符合政策规定的诉求，做好政策宣传解释。 3、段党委下发宣讲提纲，把路局领导第一阶段答复的8各问题和第二阶段答复的14个问题整理下发，让广阔干部职工了解和理解路局领导为职工办实事的决心和做法；段党委下发大谈心情况通报，及时通报段大谈心活动的进展情况，答复和解决职工意见和诉求比较集中的问题。4月16日召开段长与职工代表对话会，当场解答职工代表提出的具体问题。 4、严格按照路局规定，一是集中解决了职工礼拜天不休息的问题。段决定从4月1日起，双休日必须休息。平时工作时间，各级干部加强现场跟班检查，保证职工出勤率、上道率，出满勤，干满点，提高劳动效率。二是解决了夜班费、差费问题；对交补重新进行调查、核定。三是解决了绥中工队和兴城工队中午吃饭困难问题。段长责成段工会、办公室解决这一问题。绥中工队和兴城工队先后成立了小食堂。每天统一做饭做菜、装盒装箱、送往现场，让职工中午吃上了热饭。 段工会还帮助局部车间、工区小食堂，配齐了菜盆、菜刀、餐具、餐桌、椅子等；针对锦州南、山海关线路回民异地职工提出吃饭不方便，段工会为回民职工购置了专用的炊具、餐具用品。段工会还为车间工区配备了洗衣机、电视机、更衣箱、整理箱等；维修太阳能，让职工洗澡了热水澡；增加了局部文化娱乐设施，为葫北、台安、绥中等车间购置了篮球架等，丰富了职工文化生活。 5、大谈心活动把家庭生活确实困难的职工作为重点帮扶对象，开展“结对子〞包保。“五一〞节前夕，段班子走访重困户17户、一般困 难户48户，慰问金额达4.1万元。 6、对异地职工通勤问题、劳保问题、职工住房问题等需要路局协调解决的问题，段解决向路局反响意见，逐步解决。 三、大谈心活动的启示和收获 段大谈心活动办公室成立了信息处理、问题解决、跟踪督导小组，负责信息收集上报、问题解决和检查督导。每周一，段党政主要领导亲自主持召开问题处理解决协调会，研究制定具体解决方案。对职工反映的合理诉求，能够解决的立即解决；不能立即解决的，积极创造条件、制定整改推进方案，尽快解决；对不符合政策规定的诉求，做好政策宣传解释工作。段党委积极撰写宣讲提纲，把部、局当前形势任务、思路打法以及职工关心关注的收入分配、福利待遇、管理方式等热点问题作为主要内容，答复和解决职工意见和诉求比较集中的问题，化解思想矛盾，解开思想“扣子〞。大谈心活动启发了领导干部对开展要有理性探索，要以新的思维、新的理念、新的目标、新的力量去指导工作。 在全路范围内深入开展“三保一促〞立功竞赛为主题创先争优活动大背景下，积极开展“面对面〞大谈心活动，广泛征求广阔干部职工意见和建议，给我段扎实有序开展“三保一促〞立功竞赛为主题创先争优活动提供了可靠的保证，在大谈心活动中收获了“三颗心〞。 1、段领导班子与中层干部谈心，收获的是合心。本着“有那么改之，无那么加勉〞的态度，领导班子与中层干部之间率先深入谈心交心，主动开展批评与自我批评，查找自身问题，在大谈心活动中谈透问题、谈准方向、谈出缺乏、谈明改进措施。通过大谈心活动，班子成员与中层干部之间到达了沟通思想、交流看法，相互指正、共同提高、增进团结的目的，提高了领导干部的凝聚力、战斗力，也为广阔职工做出了典范。 2、段领导班子与基层党员、骨干谈心，收获的是贴心。班子成员主动与党员、工班长、车间技术骨干等人进行谈心，深入了解基层干部职工的思想状态，解开他们的思想包袱，做到了心里诚、言语真，时刻都 与党员、骨干心连心，为我段的开展添砖加瓦。通过谈话，化解了矛盾，增进了友谊，拉近了干群距离，融洽了干群关系。 3、段领导班子与职工群众谈心，收获的是真心。段领导班子与职工群众谈心是谈心工作的重点，在谈心过程中领导干部本着为职工做好事、办实事的原那么，对职工思想认识有偏差的，及时为其疏通思想、纠偏扶正；工作遭受挫折的，帮助其分析原因、增强动力；生活遇到困难的，帮助其克服困难、解决难题。通过大谈心活动，让职工群众看到了领导干部的真心，提高了职工群众的工作积极性。 四、大谈心活动制度化，常态化。 大谈心活动开展以来，段领导班子积极深入到基层，与广阔干部职工真切交流，用真心换真言，用真情换感情，用行动换信任。他们采取主动约谈、上门访谈、集体座谈等方式，积极开展大谈心活动，扎实推进，保证大谈心活动的质量。同时大谈心活动也在不断的深入民心，得到了基层干部职工大力支持和赞扬，为使大谈心活动长久延续下去，使大谈心活动能够制度化、常态化开展下去，段领导班子提出“三个坚持〞和“三个谈〞使大谈心活动永久保持下去。 坚持围绕重点深入谈。领导班子与中层干部之间重点围绕交流思想、消除误会、增进理解、促进工作来谈；中层干部与基层技术骨干之间重点围绕加强协调、搞好合作来谈；尤其是对一些有思想顾虑，心理不稳定、情绪易受影响的同志由车间总支书记重点谈。 坚持建立