2023年借用工作人员的请示.docx

借用工作人员的请示 工作人员借用协议 甲方（借用方）： 乙方（借出方）： 甲方因工作需要，须借用乙方的员工两名，现甲乙双方就此借用人员事项达成如下协议： 一、借用期限： 甲方借用乙方人员的期限为______，自_____年_____月____日起至____年_____月____日止，合同到期之日即为合同终止之日。甲、乙任何一方如拟变更本合同期限或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍继续使用被借用人员的，那么视为本协议继续有效，合同期顺延。 二、借用人员确实定与变更 1、借用人员由双方协商确定。 2、借用人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与借用人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金； 3、借用人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性的“三期〞期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单 位的职责。 三、借用人员的报酬及支付 1、借用人员的工资和福利待遇总计一年为82022元，此费用由甲方承担56000元，乙方承担26000元。 2、借用人员的上述费用甲方一次性转入乙方银行账户。乙方按月向借用人员计发工资。 四、甲方权利与义务 1、借用人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方： （1）不符合甲方工作要求的； （2）严重违反甲方工作纪律、规章制度的； （3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的； （4）被依法追究刑事责任的。 2、甲方确因工作原因需要减少或退回借用人员时，应提前35个工作日书面通知乙方，并结清本协议约定费用。 3、因甲方原因造成借用人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行； 5、为借用人员提供必需的劳动条件、劳开工具和业务用品。 五、乙方的权利与义务 1、乙方有义务把甲、乙双方签定借用协议的事实告知被借用人员。 2、负责借用人员档案管理，负责建立、接转借用人员档案； 3、对于甲方按本合同相关条款停止借用并退回乙方的人员，乙方应予接收并负责处理与人员之间的后续工作，尽量防止对甲方的正常生产运营造成不利影响； 4、借用人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜； 六、工伤事故处理 1、甲方应遵守有关法律法规，预防工伤事故的发生； 2、借用人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合并承担用人单位的义务，并按有关规定执行； 3、因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理； 4、借用人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，甲方不得退换工伤人员。 七、其他 1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。 2、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。 甲方（盖章）：乙方（盖章）： 法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字： 年月 日年月日 第4页 共4页