文体局规划开展工作参考方案范文一、总体方针扩大城区教育规模，以向高校输送大批高质量的优秀学生、向社会输送大批受过良好技能培训的合格人才、办人民满意的教育为目的。调整城乡教育规划，完善各种治理体制，加强治理队伍建立，打造老师精英队伍，建立窗口示范学校，全面提高教育水平，重铸汝南教育辉煌。二、规划内容围绕"一年调整、三年打破、六年争先进"的开展目的，确定"抓班子、带队伍、整合资源、提高质量"的工作思路。通过抓班子，实现中、小学校长全员竞争上岗；带队伍，激活高中、初中、小学老师队伍；抓调整，结合新城区建立和农村中小学规划调整。3年内在新城区建立1所一般高中、1-2所初中、2-3所小学；在中心集镇规划和孝初中等10所示范性初中。到达城区一般高中4所、职教中心1所、初中5-6所、小学5-6所、民办幼儿园2所，实现高中、初中向县城聚拢，小学合理规划并向乡镇聚拢，新增教育资源向县城聚拢的目的，推进城乡教育平衡，提高教育教学质量。三、工作进程〔一〕高中教育。1、建立高中校长竞聘制度。高中校长职位空缺，教育体育局严格按照选拔条件和程序推荐空缺职位2-3名拟任人选，由县委组织部、人事劳动和社会保障局、教体局共同组织竞聘上岗。竞聘上岗后由教体局直截了当收理，对新任校长实行聘任制，聘期三年，第一年为试用期，经考核合格后正式办理聘任手续；任期内对事实上行目的治理，由教体局对其工作进展考核，考核结果上报县委、县政府，作为其任用依照。此项工作进展。2、建立老师正常补充、人员流淌机制，激活高中老师队伍。立足当前，着眼长远，用2-3年的时间，整合我县老师队伍构造。把汝南高中、汝南二高不习惯高中教学的老师充实到初中任教；把不习惯初中教学的老师充实到小学任教。从外地一般高中在职老师中招聘39名35岁左右的骨干老师，充实到我县高中老师队伍〔其中汝南高中21名，汝南二高14名，双语学校4名〕。县处理编制和工资，津贴、补贴和安家费由学校本人处理。短期内能快速提高我县高中师资水平和教育质量，提高高考升学率，提升教育形象，扩大教育阻碍，激活高中老师队伍。此项工作XX年2月完毕，XX、XX年引进名额，将依照当年县直及汝宁镇空编情况而定。3、加强高中教研队伍建立。为加强对高中的教学研究、教改实验、教研活动、教学评估等方面的指导，将在招聘高中老师时招聘补充7名高中教研员，加强高中教学指导，此项工作XX年2月进展，XX、XX年由退休构成新的空岗，也按照招聘方案进展招聘。4、...
