2023年年×县人才工作情况汇报 .doc

×县人才工作情况汇报 各位领导： 首先，我代表中共XX县区委、县人民政府向莅临我县检查指导工作的自治区政协领导表示热烈的欢送，并敬请多提珍贵意见和建议。下面，我就XX县区实施人才工作情况汇报如下，不妥之处请指正。 近年来，XX县区委、县人民政府牢固树立“人才资源是第一资源的观念〞，紧紧围绕全县经济和社会开展大局，大力实施“人才强县〞战略，不断深化改革，优化结构，提高素质，狠抓人才资源开发工作，全县人才总量、人才布局和人才结构都发生了极大的变化，取得了明显的成效，为我县经济和社会开展提供了有力的智力支撑和人才保证。目前，全县总人口29万多人，党政机关公务员、机关工作者1353名，处级干部33名，科级干部606名，企事业单位专业技术人员5345人，其中具有正高级职称12人，副高级职称的264人，中级职称的1613人。 一、人才工作的现状 近年来，我县认真贯彻自治区关于做好现有人才稳定、培养、使用工作的假设干规定和关于大力引进人才智力的假设干规定，大力实施人才强县战略，采取有效措施，稳定、吸引、培养和使用人才。 〔一〕从政策上予以倾斜，稳定人才。为了推进了人才战略的实施，营造了良好的人才开展环境，我们始终本着以感情留人，以政策留人，以待遇留人，以良好的环境留人的原那么，不断加强人才工作。成立了以县委书记为组长，各职能部门负责人为成员的县人才工作领导小组，加强了对人才工作的领导，研究解决人才工作中存在的问题。制定出台了关于做好人才工作的实施意见，落实人才培养、使用、管理的各项政策，为他们施展才能创造了空间。县委、政府在财力吃紧的情况下，实行工资统发制度，按时足额保证各类人才的工资，对晋升职务的各类人才相应地调增待遇。平罗中学作为全区重点中学，为了稳定教师队伍，我们在学校内部增设中教高级职数４名，中教一级职数６名，由县财政拨付工资待遇。2022年，平罗中学高考成绩名列全区前列，县委、政府拿出２万元重奖平罗中学教师，充分调动了教师工作的积极性和主动性。为了改善广阔教师的生活、居住条件，我县大力实施教师安居工程，通过采取免征土地出让金和给予适当资金补助的方法，兴建了一批教职工住宅楼，教师住房比市场同类住房每平米低200─300元，得到了广阔教师的普遍欢送。同时，县财政每年拨款70多万元，为全县教师进行免费体检，稳定了教师队伍。县卫生系统为稳定医疗卫生专业技术人员队伍，鼓励广阔专业技术人员爱岗敬业的工作热情，不断深化职称改革，实行评聘别离的专业技术职称管理体制，支持和鼓励在专业技术岗位上工作的医疗卫生专业技术人员，按照本人的水平和能力申报评审相应的专业技术职务任职资格。同时实行低职高聘，先后聘任12名有专业技术特长的医生，这些同志在各自的岗位上发挥了专业带头人作用。为进一步提高医疗技术人员业务水平，连续五年，每年选送50多人到外地有名望的大学进修，进修费全部由单位支付。对有能力的医生提拨重用，先后有9名同志走上了领导岗位。水利部门为中级以上的专业人员配置先进的办公设备，对选派到区市进修的专业技术人员，培训费全额报销。由于县委、政府和全县各部门在使用、培养人才在政策上不断倾斜，及时兑现人才相关待遇，稳定了全县各类专业人才队伍，使他们在全县“三个文明〞建设中发挥了积极的作用。 〔二〕适应经济开展需要，重视引进人才。近年来，为了满足县域经济的开展的需要，我县十分重视各类人才的引进工作，通过公开招考、聘请等多种方式，积极引进经济和社会开展所急需各类的高素质人才。自2022年以来，先后公开招考194名师范类大专以上毕业生、51医疗卫生专业技术人员、17名公检法工作人员、12名畜牧专业技术人员充实到教育、卫生、畜牧等行业，极大地缓解了局部行业人才缺乏、后继无人的矛盾。同时借鉴、吸收兴旺地区的做法和经验，高薪引进高科技人才，并为所引进人才在待遇、职称聘评等方面提供优惠条件。先后聘请了区农业技术推广总站研究员蒋代珠、兰州畜牧研究所研究员张东虎为我县农业科技总参谋，专门负责指导我县开展设施蔬菜及畜牧业方面的技术问题。兰州畜牧研究所研究员张东虎指导宝丰镇开展畜牧业中，先后引进国外优良品种，实施科技改进，不仅解决了宝丰镇开展养殖业中的技术难题，也在全县起到了辐射带动作用，为XX县区畜牧业开展做出了积极的奉献。 结合“兴工强县〞战略的实施，我县非常重视引进工业领域方面的人才，鼓励、支持企业积极引进各类急需人才。从2022年开始，兴平冶金公司面向全区聘用了13名化工、国贸、外语等专业的一流技术人才。所聘用的人才每人补足3万元，解决一套住房，根本月工资达1000元以上，另按实际奉献情况兑现奖金，奖金是企业中最高的。对解决企业重大难题的科技人员，还一次性奖励２万元。为了实现本企业技术人才新老交替，兴平冶金公司每年从本县高考被大中专院校录取学生中挑选６名化工、国际贸易、电力、外语专业特困生为扶持对象，每人每年资助3000元，直至大学毕业，毕业后回公司工作。水泥厂近几年分配的大中专毕业生有30多人，都在主要技术岗位上工作，大局部都担任了车间主任。吉元冶金公司和宝马冶金公司先后也招聘10多名专科以上学历的大学毕业生，聘任一名高级工程师。企业专业技术人才的引进，为全县各类工业企业的开展注入了新鲜血液，提供了人才支撑，有力地促进了全县工业经济的开展。 〔三〕注重效果，不断培养人才。我县始终把建设一支适XX县区域经济开展的人才队伍作为一项战略任务来抓，十分重视人才的培养工作。一是结合工作实际，强化技能培训。认真贯彻落实中央及区市干部教育培训规划，大力实施干部教育培训工作，切实做好人才培训工作。组织实施了法律知识、公共必修课、ＷＴＯ根底知识和新科技开展与展望、计算机应用能力等培训工作。先后有5300多名国家公务员及事业单位专业技术人员接受了上述不同内容的培训。近年来，共举办农、林、水、牧、农机专业技术人员培训班13期，培训人数达858人次；举办卫生系统专业技术人员培训班33期，培训人数达3700人次；2022年举办企业经营管理者培训班1期。教师专业技术人员占全县专业技术人员总数的三分之二，为建设一支适应根底教育改革开展和全面推进素质教育需要的教师队伍，根据国家和自治区有关继续教育的政策规定，我县先后组织开展了现代教育理论、计算机信息技术、教育教学技能训练等培训工作。先后有1000余人次参加培训考核，占教师总数的96.7％。县上每年都要开展学习新知识、掌握新技能、提高管理能力为主要内容的培训和学习交流活动，不断提高广阔教师的教育教学水平，同时对全县教师实行了学历教育，要求从2022年─2023年小学教师全部到达专科学历，初中教师到达本科学历，高中教师逐步到达研究生学历，凡提前到达规定学历的教师，优先进行职称的评聘，取得研究生学历的，县财政支付１／３的学费，优先调入县城工作。二是注重实践锻炼。为培养一批优秀的党政人才队伍和企业经营管理者队伍，县委采取上挂下派的方法，去年以来，先后从党政机关选派15名科级后备干部到１５个企业担任厂长〔经理〕助理，从党政机关选派15名副科级干部到区、市机关进行学习锻炼，加大了企业经营管理者和党政人才队伍的建设力度。为加快先进农业新技术、新品种示范推广，为县域经济主导产业开展提供有力的科技支撑，我县自2022年开始实施科技特派员创业活动，为广阔科技人员提供实践锻炼的场所，对参加科技特派员创业活动的科技人员，县上制定一系列优惠政策，包括：保存科技人员原职务、待遇、编制不变，每年安排一定比例进行表彰，同等条件下，优先评聘专业技术职务，成绩突出予以重奖，科技特派员从事技术效劳、技术入股投资等相关活动取得的收入为合法收入，连续两年考核评为优秀的科技特派员可提拨任用等，鼓励了科技人员到生产一线创业的热情。两年来选派35名科技特派员，实施创业工程29个，所实施工程取得了非常明显的经济效益，在当地甚至全县范围内起到很大的示范带头作用。 〔四〕创新机制，合理管理使用人才。近年来，我县把调动各类人才积极性、创造性，转变各类人才效劳于经济建设的观念作为一条主线，不断探索人才使用管理新机制。先后实行了科级领导干部末位淘汰制、农业技术人员工效挂钩制和中小学校长、教委副主任“饥饿管理法〞，在公检法等部门推行了“触电管理法〞、县、乡党政群机关实行竞争上岗等人事制度改革。采取年初公开承诺、年中观摩评议、年末全面考核的方法，大大激发了各类人才的工作热情，为各类人才的成长提供了良好的空间条件，形成了人人抓机遇，个个干实事，齐心协力促开展的气氛。2022年以县农技中心为试点单位，在农技专业技术人员中推行“全员竞争上岗，人员优化组合，合理分配，待遇与实绩挂钩〞的内部管理制度，采取“双考〞、“双推〞、“双聘〞的方法，鼓励技术干部竞争上岗，到达了能者上，平者让，庸者下的目的，促进了专业技术人员合理配置和优化组合。在种养园区建设、新技术工程示范推广和效劳中引入按岗定酬、绩效挂钩、年度考核末位待岗、职称年度聘任、工资预留等管理制度，调动了农技人员开展技术创新和技术推广，提高技术效劳水平的自觉性和主动性。为了使这一政策落到实处，取得实效，首先对全县蔬菜工厂化育苗基地和自治区“三个十〞工程工程温棚无公害蔬菜种植科技示范园区的生产经营权进行了公开招标，对参与生产经营承包的技术人员，实行身份不变，编制保存，工资待遇不变，自主经营，自负盈亏和“定人员、定任务、定产量、定效益、定经费〞责任制，从而增强了农技人员的责任感，促使他们沉下身子，一心一意地搞好园区建设。2022年以来，全县共新建各类县级农业科技示范园区13个，新建畜牧养殖科技示范园区117个，参与养殖农户3560户，参与园区承包建设的农业技术人员55人。县医院大胆改革人才管理使用方法，根据全年工作目标，将各项任务分解到科室，科室的工作质量、效劳质量、工作数量、工作效率、经济效益直接与科室的利益和个人的经济利益挂钩，科室负责人有人员聘用权和解聘权、业务经营权、奖惩分配权。对医德医风好，业务技术水平高的尖子人员，大胆起用，委以重任，对患者不满意的医务人员随时待岗或解聘，从而保证为病人提供优质、高效、低耗、廉价、便捷的医疗效劳。 〔五〕搭建平台，为各类人才提供优质效劳。我县十分重视人才市场建设工作。在2022年机构改革中，批准设立了人才交流中心，核定编制２名，为各类人才提供效劳提供了组织保证。去年以来，为解决全县大中专毕业生就业难，剩余城乡劳动力就业、局部企业用工缺乏、全县人才劳动力资源浪费和短缺并存在的现象和问题，我县先后举办了全县人才交流暨劳动力供需洽谈会和下岗失业人员大中专毕业生就业洽谈会，两次洽谈会共有124家用工单位提供就业岗位8588个，有4100多名剩余劳动力、200余名大中专毕业生参加了求职应聘，通过供需双方洽谈达成就业意向协议的3200多名，其中大中专毕业生64人。 二、存在的主要问题 〔一〕人才资源开发工作中人才政策的落实力度不够，未能充分建立起行之有效的吸引、稳定人才的政策和环境。近年来，大中专毕业生不分配，使一些人才流失，存在后继乏人的现象，还有局部中高级专业技术人员在外地人才使用鼓励分配制度的吸引下外流，诸如我县教育系统先后外流骨干教师53人，其中中学高级教师2人，中教一级46人。卫生系统外流9人，其中副高4人，主治5人。 〔二〕人才队伍结构性矛盾仍然很突出。人才队伍专业结构还不能满足经济结构调整的需要，特别是高新领域所急需人才极为缺乏，人才的层次结构不尽合理，直接效劳于经济建设的实用型人才也十分缺乏，大局部专业技术人员聚集在机关事业单位，而各类企业特别是私营企业的人才力量十分薄弱，全县专业技术人员中事业单位的占92％，企业占8％。由于机制问题，人才由机关和事业单位向企业流动乏力，调整工作还需进一步深化。 〔三〕人才市场建设工作受经济环境条件的制约，本县无足够的就业岗位吸引人才，存在有场无市和有人才无市场的情况。 三、今后人才工作的思路