2023年分工会工作条例.docx

分工会工作条例 第一章 总那么 第一条分工会在公司工会和党支部的领导下，充分发挥党群联系的纽带作用和行政工作的协助监督作用，并及时取得党政组织的支持，切实发挥好分工会战斗堡垒作用。 第二章分工会职责 第二条根据公司工会月度方案和布置，各分工会每月召开分工会委员例会，结合部门实际布署分工会工作，做到年有规划，季有方案，月有安排，半年、年终有总结。 第三条结合形势，做好职工教育的宣传工作，开展“四职〞、“四有〞教育，提高职工队伍素质。 第四条组织职工开展多层次的社会主义劳动竞赛、合理化建议、技术改革、岗位练兵、劳动保护自检等活动，配合行政切实抓好班组建设。开展工会各项达标竞赛，抓好典型经验的交流与推广。 第五条关心职工生活，关心女职工“四期〞保护，维护职工合法权益。开展送温暖活动，为职工排忧解难，办实事、做好事，开展丰富多采的文化娱乐活动，陶冶职工情操。 第六条建立健全和完善各项管理制度，加强分工会自身建设，加强分工会班子的思想建设，每年至少召开民主生活会一次以上。努力学习和掌握党的方针、政策和工会业务知识，不断提高分工会整体工作水平。 第七条认真、准时参加公司工会召开的各类会议，按时出席，不迟到、不早退。在召开职工代表（会员代表）大会时，保证职工（会员）代表准时参加，不缺席，并及时向职工传达，贯彻落实会议精神。 第八条参与部门重大事项的讨论，善于提出自已的见解。增强分工会参政议政的力度和透明度。 第三章 附那么 第九条本条例由工会委员会办公室负责解释。第十条本条例自下发之日起实施。 第二篇：工会工作条例XX县区安监局工会工作条例 第一章总那么 第一条工会是职工自愿参加的工人阶级群众组织，是职工群众的重要代表者。 第二条工会在党支部和上级工会的领导下，遵循党的根本路线，围绕单位的中心任务，根据广阔职工的意愿和要求，依照法律和中国工会章程，独立自主地、创造性地开展工作，全面履行工会的社会职能，发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，单位工作的交往作用和共产主义学校作用。 第三条工会要维护职工群众的民主权利，监督行政正确贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法令。工会要在维护全国人民总体利益的同时，更好地维护职工的具体利益。把职工的眼前利益和长远利益、局部利益和整体利益结合起来。为做好财政工作，培养社会主义事业的建设者和接班人而艰苦奋斗。 第二章工会任务和职责 第四条团结、教育职工学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，积极参加平安生产工作，完成各项平安生产工作任务。教育职工发扬主人翁精神，增强革命事业心，把本职工作和实现四化、培养社会主义建设人才紧密联系起来，努力提高自己的全面素质，坚持又红又专的方向，支持和配合党政做好各项工作；开展优质效劳活动；落实职工培训方案；评选、表彰先进，总结推 1广先进经验；考核、提职、升级和奖惩工作；贯彻“女职工劳动保护规定〞等。 第五条发挥工会在思想政治教育中的作用，按照党支部统一部署，发动和组织职工学习马列主义、毛泽东思想，参加政治学习和有关政治活动。联系形势、任务和思想实际，对职工进行党的根本路线教育，国情、形势、政策教育，革命传统、理想、道德教育，民主、法制、纪律教育，工人阶级历史使命和主人翁教育。坚持四项根本原那么，反对资产阶级自由化，教育职工发扬工人阶级荣耀传统，抵抗资产阶级思想侵蚀，建设社会主义精神文明；发扬全心全意为人民效劳的精神，努力做到优质效劳。宣传先进思想和先进事迹，表扬好人好事，批评和抵抗不正之风，根据工会组织的特点通过多种形式，深入细致、生动活泼地开展工作。 第六条充分发挥工会在管理中的民主参与、民主监督作用。发动组织职工关心国家大事和本单位工作，积极参与管理。工会要维护广阔职工的合法权益，同压制民主、打击报复和漠视群众疾苦的官僚主义作斗争。工会主席根据工作需要，参加同级行政核心有关会议。如讨论制定工作方案和改革方案；研究制定职工教育、劳动管理，以及涉及职工切身利益问题的规章制度、条例和方法等。同时根据需要，由工会选派代表参加本单位的有关专门委员会。工会干部和代表既要反映广阔教职工的意见和建议，又要把局务会的要求和决定带到群众中去，宣传并带头贯彻 2执行。工会要支持职工的合理化建议；维护职工的合法权益，参与调处和裁决与职工切身利益的有关的争议问题。工会委员会承担职代会工会机构任务，在党支部的领导下，会同有关部门做好我单位职代会条例规定的工作。 第七条关心群众生活。教育职工勤俭持家，合理安排生活。协助行政做好住房分配、医疗保健、方案生育、职工福利费的管理和使用。开展群众性的文化、体育活动，组织好职工的节假日活动。关心职工的特殊问题。 第八条做好工会财务工作、收好、管好、用好工会经费；搞好工会财产管理。 第三章工会组织建设 第九条工会的组织原那么是民主集中制。 第十条局工会代表大会是我局工会的最高权力机构。代表为常任制，任期三年。在大会闭会期间由局工会委员会主持日常工作，委员会设主席1人，委员假设干人。局工会经费审查委员负责对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督。局工会委员会每三年改选一次，由局工会会员代表大会选举产生。局工会设女工委员、宣传、组织委员等。根据工作开展需要，局工会委员会对上述机构可以调整。局工会各委员由工会常务委员会任命。 第三篇：工会工作条例工会工作条例 一、总那么 为适应建立现代企业制度的要求，加强和改善工会工作，根据中华人民共和国工会法，〈〈中国工会章程〉〉，〈〈中华人民共和国公司法〉〉，结合公司实际，制定本条例。 公司工会委员会是中华总工会的基层组织，也是公司全体员工和会员利益代表。工会在公司中依法开展活动。 二、工会设置和隶属关系 公司工会满足规定条件并报上级工会备案后，依法取得社会团体法人资格。工会主席为法定代表人。 公司工会接受上级工会和公司党委的领导。 根据工会章程规定和上级工会批准，公司设工会委员会，在下属部门，企业，子公司设立工会的各级基层委员会。 公司工会组织根据公司组织结构的变化和会员变动情况，及时相应调整公司内工会组织的设置，保证工会组织体系的健全。 公司总部及所在地的基层工会组织，直属公司工会领导。外地子公司的基层工会组织或会员，由本公司当地工会和工会组织双重领导。 公司为工会提供必要的办公条件和场所，按规定划拨工会经费。不得干扰，阻挠依法组建各级工会。 公司终止工被撤销，工会相应撤销，并报一级工会备案。 三、工会内部机构 公司工会组织根据工作需要，高效精干的原那么设立内部机构。 公司工会会员人表大会选举产生工会委员会。工会会员代表大会的代表，由基层工会选举推荐产生，每届任期年，会员代表大会每年召开一至二次大会。 工会委员会选举结果报上级工会批准，在公司工会会员代表大会闭会期间，工会委员会作为基层工作机构，检查，催促会员代表大会决议的执行情况。 工会委员会根据工作需要，可设立劳动权益，女职工，投诉与仲载，员工福利和经费审查等假设干工作委员会或工作部。 公司基层工会委员会由该基层单位全体会员或代表大会选举产生，每届任期3年，选举结果报公司工会委员会批准。为必要求基层工会委员会对应设置内部机构，不设常委制。公司不得将工会办事机构归属其他部门。 四、工会人员 公司工会委员会由名委员组成，设主席1人，副主席2~3人。 工会主席，副主席，委员任期未满的，不得随意调动其工作。确需调动的，应征求本工会和上级工会的同意。 按照党群干部选拨标准，选配工会领导班子成员。具体人选可由公司党委推荐，选举结果报上级工会批准。 经与公司行政领导协商，公司工会可配备少量的专职工会工作者（公司有200人以上，应设专职人员）。具体数量根据工作需要另行决定。专职工会工作者纳入公司管理人员编制。 工会非专职主席，副主席，委员，其劳动合同从中选之日起中止，公司保存其职工身份，原劳动合同剩余时间顺延至其不担任专职后再履行。 未与公司签订劳动合同的主席，副主席，委中，其任职届满不再中选的，公司妥善安排其工作。 工会主席，副主席和工作人员的待遇，按国家有关规定执行，一般与同级行政管理人员同等。 工会兼职委员每月可以有2个工作日从事工会工作；超出此限，应事先征得所在部门主管同意。 基层工会委员占用生产，工作时间开会或开展活动的，应事先与所在部门主管商定。 五、工会职责，权利与义务 工会主要职责： （1）维护员工的合法利益，关心职工的生活； （2）代表和组织员工进行公司民主管理和依法行使民主权利； （3）发动和组织员工积极参加公司改革； （4）教育和帮助员工全面提升其思想道德，科技文化和劳动技能素质； （5）组织员工积极参加企业文化和精神文明建设； （6）调解和协调劳资双方关系； （7）贯彻执行上级工会和公司党组织的有关指示，决定。 2.参与公司重大决策，对涉及员工利益的规章制度以及研究劳动用工，劳动条件，生活福利，社会保险等问题，应有工会代表参加会议，或采取其他方式提出意见。 3.维护董，监事会和总经理行使职权，协调好公司行政系统与工会关系，建立平等协商，谈判机制。 4.贯彻党管干部的组织原那么，按照党的干部四化原那么，培养，调配好热爱工会工作，受到员工信赖的各级工会干部队伍。 5.组织员工开展劳动竞赛，合理化建议，技术革新活动，做好先进劳动者，劳动模范的推荐，评选，表彰和宣传工作。 6.组织和支持员工学习科技，文化，管理知识，提高本岗位工作技能。 7.开展正常的工会活动，举办各种生动活泼的文化，体育，娱乐活动，组织有关员工旅游，休养。 8.密切联系会员与员群众，接受会员与员工的批评和监督。经常了解会员的思想动态和工作状态，帮助会员解决实际困难。特别是关心特困员工及家庭。 9.做好经常性开展工会会员工作，对符合条件，成认工会章程的员工，皆可接纳入会。 2023.及时收缴会员会费，管好，用好工会经费，管理好工会财产，使之不流换失。 11.工会代表与公司就集体劳动合同的起草，合同条款进行协商谈判，谈判不成的可要求当 地劳动行政部门依法处理。 12.因履行集体劳动合同发生争议的，如协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院起诉。 工会对公司违反法律，法规和集体合同，劳动合同，处分员工或解除劳动合同的，有权要求重新处理。 13.监督公司切实履行义务，维护和保障员工正当权益不受侵犯，有权制止和消除歧视，侮辱，虐待，体罚，摧残，迫害员工的一切非法行为，并提同处理建议。 14.维护女性员工，未成年员工和残障员工的特殊利益和公平合法权益，反对公司雇用童工。 15.协助有关部门做好离退休员工作，关心他们的生活，维护其合法权益。 16.工会对克扣，无故拖欠员工劳动报酬，违反国家规定的工时制超长加班，不按规定为员工提供劳动防护用品，劳动平安卫生条件，设施不合要求的，均可提了意见，要求纠正。 17.工会发现公司在生产，经营过程中，有强令职工冒险作业，有明显重大事故