2023年党员领导干部述职制度.docx

党员领导干部述职制度 为了贯彻落实中国共产党党内监督条例（试行）和中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么有关规定，进一步健全监督管理机制，加强对领导干部的监督，特制定本制度。 1、述职述廉的对象 镇党委班子及其成员。 2、述职述廉的内容 （1）政治理论学习情况； （2）遵守党的章程和其他党内法规，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定及工作部署的情况； （3）贯彻执行民主集中制，建立和实行科学的议事和决策机制的情况； （4）遵守宪法、法律、坚持依法执政的情况； （5）履行岗位工作职责情况； （6）密切联系群众，为职工群众办实事、办好事的情况； （7）在干部选拔任用工作中执行党政领导干部选拔任用工作条例以及党和国家有关政策规定的情况； （8）贯彻执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁从政有关规定的情况； （9）在党风廉政工作方面采取的方法、措施、制度建设及 收到的效果； （2023）存在的问题、整改措施及今后的努力方向。 3、述职述廉的方法步骤 （1）广泛征求意见和建议。要通过召开座谈会、个别交谈、发放征求意见表等多种形式，在本单位内广泛征求意见和建议，为述职述廉做好准备。 （2）撰写述职述廉报告。在广泛征求意见和建议的根底上，班子成员要实事求是地撰写述职述廉报告。 （3）进行述职述廉。述职述廉一般每年一次，于每年年末在全体干部职工大会上进行，并邀请上级纪检、组织、工会部门有关人员参加。述职述廉后，组织干部职工对领导班子和领导干部的述职述廉进行民主测评，优秀、称职率必须到达组织人事部门的比率要求，如果低于上级要求的比率的，建议组织人事部门对其进行诫免谈话，不称职票超过一定比例的，经组织考核认定为不称职的，建议上级组织部门严肃处理。民主测评结果装入本人廉政档案，作为领导干部年度考核的等次评定和评先评优、奖惩任免的重要依据。 （4）领导班子和领导干部的述职述廉报告以及提出的整改措施，于述职述廉后15天内，按照干部管辖权限报局党委组织部。 第二篇：领导干部、党员谈心制度领导干部、党员谈心制度 一、目的 领导干部和广阔党员开展广泛的谈心活动，是加强领导班子思想和作风建设的重要举措，是党员实践宗旨意识的重要表达。为更好地联系群众，沟通思想，交流感情，增强合力，效劳群众，特制定本制度。 二、范围 适用于三门峡矿各级领导班子成员之间；主要领导与班子成员之间；领导干部对联系单位、分管的车间、科室领导和工作人员之间；党员之间、党员和群众之间。 三、谈心活动的原那么 （一）真诚原那么。通过围绕人生、信念相互坦诚地谈心交心，进一步坚决理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民效劳的意识。 （二）务实原那么。谈心活动要围绕本职工作，通过谈心统一认识，协调工作，了解体贴群众生活，促进各项工作的开展。 （三）热情原那么。谈心要主动、热情，以诚相待，不回避矛盾和问题，要讲真话、讲实话，做到言者无罪、闻者足戒；有那么改之、无那么加勉。 四、具体要求 （一）矿党政一把手带头开展谈心活动，与党总支成员每半年至少谈心一次。 （二）班子成员之间及对分管的科室、车间负责人要主动谈心。 （三）发现问题或特殊情况及时谈： 1、党员、干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映； 2、干部工作变动、职务升降； 3、受到表彰、奖励或批评处分； 4、在工作中遇到困难或挫折； 5、家庭发生特殊情况； 6、对领导干部考核、考察或民主评议后，需反响意见等。 （四）党员之间、党员和群众之间开展经常性的谈心活动，对谈心中反映出来的问题，要做好解释、疏通工作，群众反映强烈的问题，要通过正当渠道及时向上级汇报。 第三篇：党员领导干部学习制度党员领导干部学习制度 一、认真学习马克思主义理论、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表〞的重要思想，牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观，坚持党的根本路线，坚决社会主义、共产主义信念，牢记党的性质和全心全意为人民效劳的宗旨。 二、领导班子成员要廉政、勤政，努力提高自身的理论水平和政治素质。 三、坚持和完善中心组学习制度，领导干部先学一步。做到每次学习突出一个主题，落实一名同志中心发言。每年每人写两篇读书笔记，搞一到两次心得交流。 四、切实抓好党员的政治理论学习，全面提高广阔党员的思想政治素质，充分发挥党员的先锋模范作用，做到五个带头，即带头学习、带头创业奉献、带头进行教育教学改革、带头遵纪守法、带头创一流业绩。 五、不断提高学习质量。要健全学习制度，切实保证学习时间；要注意学习方法和形式的灵活多样，增强学习的实效性；要提倡党员、领导干部发扬“挤〞和“钻〞的精神，切实抓好自学。 第四篇：党员领导干部谈心制度腊山管理局党员领导干部谈心制度 第一条日常了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等情况。 第二条有重点地针对群众反映班子成员和干部职工的思想作风、工作纪律、道德品质、廉洁自律等问题时，及时谈话提醒干部引以为戒，有那么改之，无那么加勉。 第三条发现干部之间、班子内部之间出现工作不协调、不团结苗头时，及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。 第四条党员干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们坚决克服困难的信心和勇气。 第五条干部调任、转任、轮岗或降职、处分等，及时进行谈话，肯定成绩，指出缺乏，提出希望和要求。 第六条谈心方式采取“党员互谈〞、“干群恳谈〞、“上下交谈〞等灵活多样的方式。为了保证谈心活动制度化、经常化，规定领导班子成员与党员群众，党员与党员群众之间谈心活动要到达三分之一以上，每年不少于一次。 第七条通过干群谈心交心，察民情、解民忧、暖民心，架起党员干部与人民群众沟通的连心桥，拉近党员干部与群众之间的距离，也从群众的实际工作、生活中，从群众的真切话语中，一点一滴地感受到工作中的成效与缺乏，从而启发新的工作思路。真正把谈心活动作为沟通思想、凝聚智慧、促进开展的有效抓手，积极探索开展党内民主的有效途径，使党员干部出现从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心合力谋开展的局面。 第五篇。党员领导干部联系点制度为强化基层组织建设，提升机关党建工作水平，充分发挥党员领导干部先锋模范作用，制定本制度。 一、党员领导干部联系点具体安排如下： 第一支部： 第二支部： 第三支部： 第四支部： 二、党员领导干部要以领导干部和普通党员的双重身份在联系点支部参加政治理论学习，参加“三会一课〞等各类组织生活。 三、党员领导干部要切实加强对联系点支部党建工作的指导，提出工作建议，推进工作落实，促进支部党建工作的开展。党员领导干部每年指导支部党建工作不少于2次。 四、党员领导干部要积极与联系点支部的党员开展谈心活动，交流思想、沟通情感、化解矛盾、促进和谐。对谈心发现的问题，要积极开展调查研究，及时、妥善加以解决。党员领导干部每年与支部全体党员开展谈心活动不少于1次。 五、党员领导干部要以身作那么，争当表率，带头履行党员义务，自觉接受群众监督，充分发挥先锋模范作用，为联系点支部的党员树立典范。