2023年水利局党组工作汇报材料.docx

2023年水利局党组工作汇报材料 县委第一巡察组的同志们： 我代表县水利局党支部就十九大以来，水利局党支部在尊崇党章、坚持党的领导、加强党的建设和落实党的路线方针政策状况做简要的汇报： 一、根本状况 县水利局，前身为1987年成立的县水利电力局。2023年全州机构改革时，更名为县水利局。2023年，更名为县水务局，为县政府水行政部门。2023年再次更名为县水利局至今。下设水政股、河长制办公室、水利水土保持站等股室，现有在职干部17人〔其中执行病假工资1人〕。设有党支部一个，党员7名，入党乐观分子2名。党支部名称也由县水利电力支部更名为县水利局支部。水利局党组成立于2023年6月，现有党组成员3人，唐永诚、生龙巴登、生龙彭措。 二、强化工作，促落实 〔一〕强化学习，留意对党员干部的日常教育和管理。 一是大力开展中心省、州、县会议精神的传达学习活动，准时将党和国家的声音传到达每一位党员干部的心中。依托“〞、“走基层〞、“两学一做〞等活动，引导全体党员乐观参与党内主题活动，丰富党员干部活动。二是始终牢记“责任意识〞，切实强化履行好岗位职责的政治责任感和自觉性，全面部署，对重要工作，坚持亲自深化基层调研、谋划思路、督导检查抓落实，努力把党支部的主角作用发挥好。三是通过各类学习活动，进一步增加了党员干部的“四个意识〞、坚决了“四个自信〞、坚决做到了“两个维护〞。四是深化开展各项活动，践行“四个意识〞不断深化群众，解决群众急需的各项问题，把群众的冷暖放在心上。五是围绕主题组织了丰富多彩的活动。组织全体党员重温了入党誓词，提示每一名党员不忘共产党员的身份，充分发挥表率带头作用，强化党的纯洁性，强化党员意识、大局意识、责任意识和忧患意识。六是通过建立健全一系列规章制度，标准党员行为，促进干部作风，强化人员责任意识和效劳意识。七是认真落实党组书记意识形态工作述职制度，实行“一把手〞负总责，班子成员各负其责，局党支部会定期分析研判意识形态领域状况，辨析思想文化领域突出问题，对重大大事、重要状况、重要局情民意中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导。八是贯彻落实民主集中制原那么，全局观念和团队意识不断加强，参与班子集体领导，自觉听从集体确实定，做到不越权、不缺位。九是健全领导决策工作制度和议事规章。依据集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的原那么，做到议而有决，决而有行，切实提高工作执行力。十是完善群众参与、专家询问和集体争辩相结合的决策机制，扎实推动领导决策民主化科学化法制化。十一是乐观推动党务公开、政务公开，重大决策的实施状况要以适当形式准时向群众通报。 〔二〕强化落实，留意对党建工作质的提升 一是以创立“五好支部〞为抓手，通过开展后进支部整顿提升工作，激发了机关党支部向其他先进党组织学习的热忱，形成了学先进、赶先进、争先进的良好气氛。二是实行月例会制度，每年召开工作例会12次，争辩基层党建工作和日常工作中暴露出的问题和冲突，准时分析解决。每季度召开会议对党建工作进行总结和部署。严格落实“制度〞，每年组织各类会议20以上次，上党课2以上次，党员参与率到达了90%以上。三是抓好党员进展工作。坚持党员进展标准，依据成熟一个进展一个的原那么，严把党员入口关2023年以来进展党员1个，培育入党乐观分子2个。四是加强党员队伍管理，强化制度抓标准。乐观推行进展党员公示制、进展党员责任追究制、党员学习培训制度等，对违反规定的，严格责任追究。五是开展党费收缴工作和2023年-2023年党员党费补缴工作，补缴党费99元；每年党员自主足额缴纳党费，并有党支部组织员统一上缴县委组织部。六是乐观响应上级组织的号召，在原本干部就缺乏的状况下，选派3人驻村挂念村“两委〞会开展脱贫攻坚工作。七是乐观开展“城乡结对共建共创〞活动，纵深结对困村村，帮扶实现村2023年脱贫摘帽。八是强化水利扶贫工作，完成对2023-2023年度52个摘帽村的农村饮水平安稳固提升，实现投资3000.51万元。实现贫困人口供水入户3243户，新增解决农村饮水平安贫困人口4771人。 〔三〕强化担当，留意在大环境下对党员纯洁性的监督管理。 一是在大是大非面前，以党和人民的利益为重，不搞变通，坚决执行党的政治路线，遵守政治纪律和政治法规，增加政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，在政治立场、政治方向、政治原那么、政治道路上同以习为核心的党中心保持高度全都。二是乐观营造深厚的机关廉政文化气氛，认真落实党风廉政“两个责任〞，切实解决党员干部“庸懒散浮拖〞问题，严格遵守“严禁收受红包礼金〞等规定。严格执行中心、省、州各项规定，杜绝干部迎风犯案。三是加强财务管理，杜绝公款大吃大喝、公车私用等不良行为，全面建设节省型机关。 〔四〕强化责任，留意党员干部的培育。 一是留意对党员干部的日常教育，对觉察有苗头性问题的干部准时进行敲打，关心其准时改正。二是将平常工作优秀的干部的提拔到领导岗位，2023年以来经组织考察合格外调提拔2人，局内提拔2人，充分的调动了干部职工的工作乐观性。三是接受传帮带形式乐观培育各岗位接班人，实行一对一，多对一的形式重点培育干部4人，杜绝了干部断链的问题。 三、存在的主要问题 1、对党员的管理上还有待加强。平常留意了对党员的党性教育，无视了对党员干部的其他方面的管理，认为只要党员干部思想过硬，能把自己手上的工作做完就行了，至于其他的就是次要的。 2、对无职党员的作用发挥不够重视。认为他们的作用不过如此，可有可无，无足轻重，固而导致有些无职党员在平常工作生活中表现还不如一般一般干部。 3、党员学习活动上方式单一不够灵敏多样。在开展各项活动时，往往只追求完成规定动作，不制造共性动作，死搬硬套的执行，不求创新。 存在这些问题的主要缘由是领导班子思想意识没有形成共鸣，没有形成正确的生疏，盲目的跟从，导致解决根本问题的方法还不是很多，对思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不够；对身边的一些错误行为，批判和订正的力度还不很大，确定程度上存在着“好人主义〞和怕得罪人的思想。有时由于各种事务千头万绪，困难和冲突层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的士气有待提高。解决问题有时有些患得患失，不够坚决。 四、下一步工作打算 针对这些问题，我局在今后的工作中将通过以下几个方面切实加以解决。 一是以制度建设为抓手，建立健全一整套制度，以制度管人，以制度管事，按月缴纳党费，履行党员义务，争做合格党员。 二是进一步强化责任意识，树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职〞的观念，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制。 三是坚持党要管党、从严治党的原那么，切实做好党员教育、管理、效劳工作。深化抓好党员教育培训，教育引导党员干部争做群众利益的维护者、改革措施的支持者、社会稳定的促进者。 四是留意水利脱贫攻坚工作，全力完成全县90个贫困村平安饮水稳固提升工程，助力全县脱贫攻坚。 6