第1页共3页公安刑侦支队竞争上岗局部股级领导职位实施方案根据党政领导干部选拔任用工作条例、党政机关竞争上岗工作暂行规定和号市公安局委员会关于加强股级干部选拔任用工作意见规定精神，结合刑侦支队工作实际，经支队党委研究决定，对局部股级领导职位实施竞争上岗。具体方案如下：一、指导原那么竞争上岗工作坚持党政领导干部选拔任用工作条例规定的原那么，即：坚持公开、公平、竞争、择优的原那么；坚持考试与考察相结合的原那么；坚持个人意愿与组织安排相结合的原那么。二、竞争职位支队各大队股级探长名三、任职条件（一）有较强的事业心和责任感，求真务实，工作业绩突出作风正派，清正廉洁，团结同志。（二）具有与拟竞争职位相适应的领导能力、综合协调能力业务工作能力、文字和语言表述能力。（三）近年公务员考核为称职以上（含称职），且无违纪违法受处分记录。（四）具有大专毕业以上学历。（五）年龄在周岁以下。（六）参加公安工作满年以上，军转干部和优秀选调生参加公安工作满年以上的。（七）竞争三级探长应任四级探长满年或任正股级警长满年以上，或任副股级警长满年以上。正营职军转干部、优秀选调生或业绩突出的可直接竞争三级探长职务。（八）获市级以上荣誉称号或专业技术人员的可适当放宽。以上公安工作年限和任职年限截至××××年×月×日。四、实施方法与程序（一）发动部署，公布职位。按本竞争方案向全支队民警公第2页共3页布竞争职位数和任职条件，明确竞争上岗的程序与方法。引导民警端正思想认识、正确理解竞争上岗的目的意义、积极参与竞争上岗工作。（二）公开报名。报名参加竞争上岗人员，自愿填报竞争上岗职位表，报名时应填写是否服从组织分配。（三）笔试。笔试成绩占总分，笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的根本知识以及调研综合、组织领导、文字表达等能力，采用闭卷方式，在二小时内完成。（四）面试。面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的根本素质和能力，由面试小组实施。面试分为即兴演讲和辩论两种形式。由竞争者现场抽题向考官作即兴演讲分钟，并对主考官提出的有关问题进行辩论分钟，考官根据其综合表现进行评分，面试成绩占总分。（五）民主推荐和民主测评。民主测评分数占总分，民主测评竞争人员的德、能、勤、绩、廉项等五方面情况，以及优、良、一般、较差来表达，每项确定相应的分值。由参加测评（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）人员无记名填写评价分值，考评小组负...
