2023年国企政治宣传员队伍建设的思考.docx

国企政治宣传员队伍建设的思考 章珍丹 ：根据新时代对思想政治工作提出的新要求，浙江浙能电力股份以班组政治宣传员为抓手，将党的理论宣贯进企业、进班组、进头脑，打通企业思想政治工作“最后一公里〞。本文对于如何借鉴先进经验，突破思想屏障、能力屏障、效果屏障，以“三导三向〞推进政治宣传员队伍建设，为发挥好基层党组织作用提供思路和方法。 关键词： 政治宣传;队伍建设;思考;国企 中图分类号：F276.1;D261 文献标识码：A 时代是思想之母，新时代对思想政治工作提出了新要求。浙江浙能电力股份以班组政治宣传员为抓手，将党的理论知识、上级方针政策、企业中心任务和重点工作宣贯进企业、进班组、进头脑，让思想政治教育全面覆盖至基层一线，打通企业思想政治工作“最后一公里〞，获得了2023年“浙江省宣传思想文化工作创新工程〞，引起了各级党组织的广泛关注。如何借鉴先进经验，持续深入推进政治宣传员队伍建设，从而推动产业工人队伍建设改革向纵深开展，成为当前国企面临的重要课题。 1 国企政治宣传员队伍建设的时代价值 1.1时代之需：党组织坚强有力量 引导职工群众听党话、跟党走，稳固党执政的阶级根底和群众根底，是党组织的政治责任。发挥国企党组织的政治优势组织优势，把基层党员和业务骨干发动起来，由他们担任班组政治宣传员，按照组织意图开展统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，把党的方针政策更好地宣传贯彻到职工群众中去，使广阔职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，凝聚企业改革开展共识，让贯彻落实上级决策部署和企业改革开展要求，成为干部职工的自觉行动，推动产业工人队伍建设改革走深走实。 1.2开展之需：黨员领先锋起作用 充分发挥基层党员工作在一线、学习在一线、与群众联系最直接最紧密的优势，建立机制、搭建平台、创造时机把普通党员培养成业务突出、本领高强、政治过硬的政治宣传员。一方面，加强党员队伍建设，为基层党员赋能，加强党性修养，增强党性意识，提高履职尽责能力，提升党员的影响力;另一方面发挥示范引领作用，充分调动和激发广阔职工的积极性、主动性、创造性，实现基层党员先进性凸显、职工政治素质提升的双赢局面。 1.3和谐之需：职工共享党建红利 通过政治宣传员，一方面创新方式开展理论学习、典型宣传、文化活动，坚持思想引导、政策引导、舆论引导，把思想政治工作做到基层班组中去，做到广阔职工中去;另一方面，把群众的呼声与要求及时地反映到各级组织中来，让职工合理诉求和实际困难得到及时解决，打造“红色引擎〞，释放党建红利，以进一步密切党群关系，为推动企业和谐稳定开展提供坚强有力的思想政治保证。 2 国企政治宣传员队伍建设三道屏障 2.1思想屏障：认识上无所谓 思想政治工作事关全局。政治宣传员队伍建设，作为新时代加强思想政治工作的有益尝试，在多数国企还处于起步阶段，工作管理体系还不是很明晰，工作成效难以立竿见影，因此有的人认为，现在国企党组织健全，基层班组配备了“五大员〞，政治宣传员队伍建不建无所谓。此外，还有的人认为，国企职工素质较高，思想活泼、经济意识强、接受方法观念新，人人都是宣传员，没有必要再投入精力专门组建一支政治宣传员队伍。 2.2能力屏障：思路上无头绪 思想政治工作对象是人，只有对的钥匙才能翻开心锁。每个企业工作任务不同，职工队伍结构各异、诉求有别，面对的困难问题也形形色色，政治宣传员队伍建设的思路方法也不能简单地复制，需要根据企业的主要矛盾和重点工作，理清思路，融入中心，党政相互通气、同步进行、相互促进，持续探索特点规律，需要坚决杜绝“不出问题不过问，出了问题抓一阵〞“思路不明，下面等上面，上面看下面，再等等〞等现象。 2.3效果屏障：落实中无作为 相对于外企和互联网民企，国企在人们印象中代表着管理严格、职业稳定，员工做事弹性空间小，容易随大流、缺乏主动性、积极性，危机意识和责任意识不如市场化企业强烈，导致企业管理和思想政治工作中，如学习培训、党日活动等组织生活上存在着注重形式，注重程序到位，上级检查考评更多考量是否完成任务、完成的数量，而完成的质量、因难以衡量，容易被无视，再加上薪酬机制的约束，从而出现了干得好与干不好差不多，不仅对企业的开展造成了巨大的障碍，而且也为国企应对日益剧烈的市场竞争产生不利影响。 3 加强国企政治宣传员队伍建设的对策 3.1责任导向，提高站位，解决“不愿〞问题 做好思想政治工作，各级党组织要扛起政治责任和领导责任，强化责任制、完善责任链，认真履行主体责任，通过严“选苗子〞、巧“结对子〞、善“压担子〞，让更多的人认识到思想政治工作统一思想、凝聚共识的特殊意义，愿做思想政治工作，推动国企思想政治工作全面加强、全面过硬。 3.1.1严“选苗子〞 政治宣传员选拔、培养需“严〞字当头，通过工作业绩、素质测评、群众口碑多个维度，从“入口〞处把好品质关，把有理想、有本领、有担当、有培养潜力的优秀骨干推荐上来。防止有的部门班组把政治宣传当任务，人员推荐中谁资格嫩谁做宣传员、哪位党员年轻哪位党员当宣传员，把宣传员当摆设的现象。 3.1.2巧“结对子〞 借鉴国企人才培养传帮带的做法，建立宣传员培养机制和人才梯队，党组织为新上岗的政治宣传员确定培养联系责任人，定期跟踪了解宣传内容和宣传对象的反响，开展培养教育、考察、帮扶，不仅把自己的看家本领传授给他们，而且适时地铺基路、提个醒，在物质和精神多方面予以关心和帮助。 3.1.3善“压担子〞 创造条件，有方案安排有培养潜力、有开展实力的苗子在政治宣传员队伍中经受锻炼，磨炼意志，提升能力。比方到上级单位或公司党群部门岗位挂职锻炼或轮岗学习、参与微党课比赛、牵头思想政治课题研究、克难攻坚等，拓宽思路、增长才干、经受考验、积累经验，激发工作热情和内生动力。 3.2目标导向，找准定位，解决“不虚〞问题 欲事立，须是立心。在改革开放再出发的新时代，国企需把党的十九大精神和全国国有企业党建工作会议精神深入贯彻落实，发挥党组织在推进企业改革开展中的领导作用，以“能出成果、能育人才、能播新风〞为目标，在思想政治工作中出真招、下功夫、见实效，为中小企业加强改良思想政治工作提供借鉴。 3.2.1小载体，大实践，出一批成果 国企政治宣传员队伍建设，绝不仅为创新而创新，为建设而建设，应坚持以促进中心工作任务完成度、职工满意度和员工成长度为标尺，结合技术革新、QC、五小等工作，促进企业管理疑难杂症的解决，提升国企管理水平和治理能力;通过开展党的十九大精神在基层落实落地的宣讲优质课评选，开展政治宣传员队伍建设的课题研究等途径，形成一批精神文化产品，总结推动产业工人队伍建设的实践经验，把思想政治工作做实、做细、做强，以提升国企生产力、竞争力和凝聚力。 3.2.2 小平台，大成长，育一批人才 激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面是党对人才工作提出的新任务、新要求。国企党组织在努力厚植人才成长的沃土，搭建适合各类人才成长成才的平台。政治宣传员队伍建设平台在国企众多平台中虽然不大，但通过这个平台，组建一支部高潜人才队伍，一定程度上打破“人员定岗〞“论资排辈〞“单通道成长〞等传统国企人才培育途径，为企业团队和个人赋能，激发更多职工的内生动力，让求稳定安于現状的员工发现自我成长点，让想干事、能干事的人有施展才华的舞台，让员工与企业共成长，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。 3.2.3 小故事，大影响，播一路新风 在传播碎片化、分众化、对象化、及时化的当下，不断推陈出新的微信、微博、微电影、微视频等微产品，形态别开生面，效果独树一帜，牢牢吸引着受众的眼球。面对新时代快节奏、高压力的国企工作生活，国企思想政治工作也应适应新时代广阔职工的接受习惯，针对党员职工应学、应知、应会的内容与所思、所想、所盼的话题，运用现场互动、视觉艺术等手段，为广阔党员职工学习形势政策搭建“直通车〞，变“灌输式〞为“互动式〞“概念化〞为“形象化〞，以群众喜闻乐见的“小故事〞说明了科学开展的“大道理〞，展示国企改革开展进程中新变化、新气象、新作为，让职工群众坐得住、听得进、记得牢、用得上，使党员职工理论上得到武装、思想上受到启发、实践上得到指导。 3.3效果导向，落实到位，解决“不久〞问题 创新是企业管理永恒的话题，也是企业开展不竭动力。政治宣传员队伍建设是国企实施创新驱动开展战略中众多成果之一，为国企改革开展稳定提供思想保证、理论支撑和智力支持。如何防止创新成果昙花一现，需要各级党组织有一套形之有效的工作机制作保障，才能确保责任层层落实，压力层层传导，持续用力，久久为功，以量变促质变，促进该项成果在继承中创新、在创新中实践、在实践中深化。 3.3.1建立工作推进机制 建立政治宣传员管理制度，明确政治宣传员的条件、职责、工作要求，明确党组织领导管理、日常任务布置、监督职责履行等工作责任，必要时可建立例会制度，将政治宣传员管理中弹性指标变为硬约束，促使政治宣传员管理的标准化、制度化和标准化。 3.3.2建立过程管控机制 在宣讲内容上，要防止以宣传员个人喜好随意确定的情况，以企业开展最需要、职工群众最关心、最关注为标准，由党组织负责把好政治关、质量关、成效关，列出不同企业、不同时期、不同专题、不同对象宣传个性化清单，也可由一线部门、班组或职工点单，党组织要始终保证政治宣传为中心工作、重点工作效劳。在宣讲队伍管理中，建立培训考核机制，前端要开展专题培训，可充分利用互联网资源，采用线上线下相结合方式开展;中端可选树一批优秀典型，发挥示范效应;末端需对不合格者严格退出机制，宁缺勿滥。 3.3.3建立支撑保障机制 构建党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的“四位一体〞政治宣传员队伍建设工作体系，统筹协调解决政治宣传员队伍推进中出现的人力、资金、设施、平台等各方面的问题和困难。 党建强，那么企业强。政治宣传员队伍建设，是国企贯彻落实全国国企党建工作会议精神、发挥国企党建优势、提升企业管理水平和治理能力的有益尝试，也是对党组织在企业改革开展中的工作成效和战斗力有效检验。笔者相信，尽管国企内外部环境日益复杂，各级党组织只要坚持效劳生产经营不偏离，紧密结合企业实际、遵循企业规律，充分发挥政治宣传员对产业工人的思想政治引领作用，必将在把握新一轮科技和产业革命机遇、做强做优做大中发挥积极作用。 参考文献： [1]  为了基层强起来编写组.为了基层强起来[M].上海：上海人民出版社，2023. [2] 十谈编写组.加强和改良新形势下高校思想政治工作十谈[M].北京：人民出版社，2023. [3] 朱奕冰.国有企业基层党建创新案例精选[M].北京：知识产权出版社，2023.