2023年会计专业人才需求调查.docx

会计专业人才需求调查 专 业 需 求 调 查 报 告 班级：会计804学号：08020442 姓名：陈聪 一、调查的背景 (一)调查背景 当今社会信息瞬息万变，人才竞争也愈趋剧烈。如何在社会中定位，找到自身的坐标成了许多高校师生关注的问题。会计专业是职业类院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。随着我国院校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要 求逐步提高，整个社会对会计专业毕业生的需求量和提供的会计岗位开始变化。本次重要任务之一，就是要调查社会对会计专业人才的需求情况、会计专业设置情况及人才培养情况，在此根底上培养符合社会实际需要和学生实际能力状况的会计专业人才。 〔二〕调查对象 调查对象：以企业为主，其次为财务会计专业的毕业生，进行典型性抽样调查。 二、会计行业开展的对人才需求的趋势 〔一〕企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。 会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的培训本钱，毕竟一些根本的会计核算工作是做出来的，不是“研究〞出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。 那么，怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才？真正合市场“胃口〞的会计人才大都具有本科及以上文凭，有3—5年的“实战〞经验，并持有过硬的职业资格证书。但是，本科文凭并不是必需的，丰富的实践经验才是走向成功的法宝。但对于工作经验几乎所有的企业都要求有2～3年工作经验为宜，可见工作经验对于应聘的重要性。工作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能力，这不仅要求我们会计专业学生要有过硬的专业理论功底，而且要求我们会做，从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作，做到一看就会，不需要经过较长时间的培训，其实这只要通过一定的实习实训是可以做到。通过调查，我们发现企业在招聘应届毕业生时，他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收。大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强的工作，因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能力。企业认为现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺的有：1.实践经验，作为一名会计专业者，还要对审计及法律知识有一定程度的了解。2.实务经验、职业规化及能力与职位的定位。3. 遇到问题无法主动，出色地加以解决，安于现状，缺少改善工作、管理的建议和见解。 〔二〕会计人才需求结构中，中高级会计人才稀缺。 一直以来，在热门职业排行榜里很难找到会计的踪影，难道企业真的不需要会计了吗？新增企业数是越来越多，国家的总体投资规模是越来越大，可是各媒体招聘会计人员的数量就这么几个？其实深入观察不难发现，初级会计人员太多了，连年饱和。数据统计说明，具有初级职称的人数比中高级职称及其他高证书的人数多。目前在人才市场上，初级会计人才已相对饱和，甚至过剩，再加上一般会计人员企业一般通过内部员工推荐，所以人才市招聘的数量就更少了。中高 级会计人员一直是企业人力资源竞争的对象，就目前每年的供需比来看，中级会计人才需求的缺口很大，高级会计人才的紧缺就更严重了。尤其是中国参加WTO 后，随着对外开放的力度不断加大，跨国企业及一些外国企业家纷纷在华设立公司，这就需要大量熟悉国际会计准那么的外乡高级财务人才。这一点也让我们充分看清市场需求的变化方向。 二、企业对财务会计人才的需求情况 〔一〕人才需求量分析 刚刚发布的今年第三季度劳动力市场分析数据显示，包括本钱会计、出纳等职位在内的财会人员“荣登〞该季度最“热门〞岗位之首，应聘者数量大大超过了市场需求，招聘人数与求职人员之比为1:3.4，即平均每一个岗位有3-4人竞争。 1.国内财会人员究竟是过剩？还是紧缺？ 德勤人力资源部高级经理常婧夷一语中的：“根底的会计人员供过于求；而高级的财会人才需求很大，缺口也很大。〞 今年8月的中华英才网职场排行榜上，会计职位蹿升到第二位。该公司职业参谋对常婧夷的说法表示赞同，他认为，目前国内会计从业者绝对人数不少，有供大于求的危险；但另一方面会计职位的需求其实并不饱和，中高级财务会计人才存在较大缺口。 2.中高端会计人才供不应求 中高端会计人才紧缺，四大会计师事务所感触最深。不久前，德勤抛出了一个高达1.5亿美元的人才方案，按照这一方案，德勤在中国的员工人数将增长4倍；安永中国区主席孙德基表示，安永目前在中国有4000多名工作人员，4年内将上升到8000多人；普华永道和毕马威也纷纷表示了人才扩张的决心。 目前，有近1400家境内外上市公司、数十万家国有企业、近50万家外资企业、300多万家民营企业需要专业的审计和会计效劳。如此大的市场，使得“四大〞和国内会计师事务所以及各类金融机构对包括财务总监、财务高管等在内的中高端财会人员的需求不断增长。而相比拟而言，人才的成长、培养却显得缓慢和滞后，导致“帐房先生〞供不应求，缺口很大。 3.现代“帐房先生〞的素质要求 会计曾被称作是“帐房先生〞，在很多人的印象中，从事财务工作的人强调严谨、严肃，只要保证做帐不出过失就可以，穿长褂、带黑边眼镜是经典形象。现在的“帐房先生〞早已不同往日。中高端的会计人才，在“四大〞或其他用人单位眼中究竟是怎样的标准？ 德勤的常婧夷表示，目前进入国内的外企越来越多，走出国门的中国企业也越来越多，业务的日益国际化要求会计人员除了熟悉中国的会计准那么之外，还要对国外财会领域的运作规那么、法律法规等相当了解，熟悉海外主要的融资市场，熟悉一些主要国家的会计准那么和制度。当然，要做到上述这些，对会计人员的专业技能和外语能力的要求也相当高。 另外，由于国内的上市公司越来越多，他们的年度财务报表都要编制成使用国际标准的报表，大局部外资企业也要编制国际报表，这些公司的“帐房先生〞也必须懂得相关标准。 “容永道会计学奖学金〞的设立者、前永道会计师事务所主席容永道先生日前在上海接受记者采访时认为，这几年国内会计人才的成长很快，但整体业务水平与国外相比还有一定差距。他认为，一名优秀的会计师要不断地学习新的东西，在专业能力不断提升的同时，还要始终保持正直、诚信的品德，不做假帐，乐于 助人。 〔二〕企业对财务会计专业人才业务素质、能力要求情况 业务素质： 财会人才是做好会计工作的关键，要成为高素质的会计人才，业务素质的不断深化尤显重要。 〔1〕牢固的财务根底知识和专业知识 企业普遍认为财务人员要有牢固的财务根底知识和专业知识，并能理论联系实际，从实践中摸索，从实践中不断提高，要熟悉企业的具体实际，了解财务管理的规章制度和企业有关规定，并从严要求自己，做到记账、算账、报账手续完备，内容真实，账目清楚，这是最根本的财务工作根底，也是最重要的，是做好财务工作的关键。 〔2〕广泛的知识面 会计毕竟只是经济科学的一个分支，所以，一名合格的会计人员，对于财务会计工作相关的知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。调查中企业一致认为“如果一个人只懂会计，他实际上不懂会计〞，改革开放的中国是一个信息的社会，会计工作是实践知识的应用，因此，会计人员应是综合性的人才，他需要掌握会计信息系统的特性，及时地吸收反响，例如金融、证券等知识。 〔3〕掌握会计电算化 计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面，它将使广阔会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来，提高了经济效率，从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作，同时，也防止了许多过失，其优越性不言而喻。因此，财务人员必须具备掌握计算机应用这一能力。 〔4〕较强的实践能力 财务人员经过实践检验，动手能力差不行。当前，我们财务人员越来越感到对于会计这样一个实用性经济学科，把理论转化为实践，再从实践中提高理论的学习，是非常重要的。尤其是在当前社会需求量比拟大，市场竞争的情况下，相应的，应注重对理论的思考，提高分析和解决问题的能力。 〔5〕较强的社会活动能力 一个企业的财会部门掌握着它的经济命脉，财会人员的一个重要任务是在经济工作的重要关口当好领导的参谋，因此，财会人员必须具备较强的社交能力，不仅要同本单位人员交往，而且要与银行、税务、审计等部门进行广泛的联系。这些已经十清楚确的显示出社会衡量人才的标准已经发生的变化，它将社会活动能力纳人了一个重要的位置。作为一名合格的从事财务会计或审计工作的人员，企业认为还需要具备很强的平衡协调能力，这是由其职业在现代社会或企业中的重要地位和其与社会、企业其他有机组成局部之间的微妙关系所决定的。这种能力直接关系到其工作成果的好坏，直接影响到其生存开展的时机和可能。