2023年全区基层党建工作总结2.doc

[全区基层党建工作总结 　 全区基层党建工作总结 　全区基层党建工作总结 　 第一篇： 　 在全区基层党建工作座谈会上的发言矿区街道基层党建工作情况发言材料矿区街道党工委书记王振宁201X年4月16日各位领导： 　 按照此次座谈会通知要求，现将矿区街道201X年基层党建工作情况、存在问题及下一步工作打算汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。 　 一、党建工作进展情况年初，我街道结合贯彻落实党的十七届四中全会、区委九届八次全委〔扩大〕会议、全区组织工作会议精神，结合街道实际，确定了“加强思想建设，把握科学开展方向；加强队伍建设，凝聚科学开展力量；强化组织建设，夯实科学开展根底；健全制度机制，优化科学开展环境〞的党建总体工作思路，按照这一思路，大力加强班子、队伍和制度建设，为全街道经济社会的开展提供了强有力的组织保障。 　 〔一〕加强学习，不断提高领导科学开展的能力。 　 一是认真开展了“五个一〞学习研讨活动，制定了干部学习培训方案，坚持党工委中心组和周一集中学习大会制度，开展理论宣讲对谈和分散自学活动。 　 二是抓好学习实践活动后续工作，以进维护矿区稳定和改善四村民生为着力点，进一步加强学习实践活动“回头看〞的工作力度，加强了领导和机关干部包村工作，明确了定期下村入户调查研究的任务和要求，自觉运用科学开展观研究新情况、解决新问题。通过学习实践，切实加强了党的基层组织建设,党员干部作风明显改良；村道硬化工程、红大坂坪提灌工程建设等十件惠民实事,让群众切实感受到学习实践活动带来的新变化。 　 三是认真组织机关和四村干部学习了区委九届八次全委〔扩大〕会议、全区工作会议、“两会〞等会议精神，使广阔干部尽快熟悉和掌握了区委、区政府的决策部署，统一了全体干部思想行动，为今年的工作奠定了坚实的思想和理论根底。 　 〔二〕加强队伍建设，积极营造干事创业的气氛。 　 一是实行党工委集体议事和个人分工相结合制度，在增强班子的方向力、向心力、执行力和凝聚力上着力，切实抓好街道、四村班子和“一把手〞建设，高质量召开了专题民主〔组织〕生活会。 　 二是运用“五位一体〞工作法，不断加强干部管理监督，完善干部考核奖惩机制，注重选任想干事、会干事、能干事的干部担任重要工作岗位，充分发挥模范带头作用，力促后进转化、各项工作整体上水平。 　 三是高度重视党员“冬训〞、党员教育培训，着力解决党员干部思想“僵化〞、观念“老化〞等问题，认真做好开展党员的培养考察工作，四村党支部都保持了入党积极分子至少5个的常数。 　 四是始终牢固树立开展意识，重点在经济开展、改善民生、促进和谐上下功夫，不断加快稳定开展的步伐。目前，沉陷区农业综合开发复垦、红大板坪山旱地改造、新农村建设、新型建材环保砖、农电改造等工程和项目进展良好；居民根本医疗保险、新型农村合作医疗、低保金动态管理、廉租房得到较好落实；平安创立、安全生产、文明创立、人口计生等社会各项事业取得显著成效。 　 〔三〕强化根底，不断夯实村级组织建设。 　 一是高度重视加强四村“两委〞班子建设。着眼于解决四村“软化〞、组织“弱化〞问题，根据开展工作的实际和需要，配齐了妇女委员、支部委员、村委会主任助理，发挥了班子的整体合力。不断强化管理监督，催促村干部认真履行职责，充分发挥作用。 　 二是积极推进基层党建工作创新。按照“一街一特色、一村一亮点〞的要求，机关和山根支部创立基层党建示范支部取得了积极的进展。为解决各村办公经费缺乏的问题，从今年起，每村每年各补助5000元，进一步激发了四村干部干事创业的积极性。 　 三是不断标准和落实村级民主决策程序。认真落实“四议两公开〞等民主决策制度，拓宽党员群众意见表达渠道。积极推行“四签两审〞和会计代理效劳制度，在四村全面实行了村财街管，各村委会每季度全面公开村务财务。 　 四是严格执行“三会一课〞制度。各村定期召开支部大会、支委会、党小组会，包村党员领导干部经常性到村支部上党课，不断提高党员的政治觉悟、带头致富能力和工作水平。五是认真做好村“两委〞换届准备工作。各包村领导深入四村调查摸底，掌握现行班子运行情况，为村“两委〞换届选举工作顺利进行奠定根底。 　 〔四〕健全制度机制，大力促进标准化建设。 　 一是坚持和完善民主集中制与集体议事制度，修订完善了党员管理、党员联系群众等24项制度和干部指纹考勤、公差、下村、值班等8项管理奖惩方法，形成了用制度管事、约权、管人的长效机制。 　 二是继续坚持重点工作领导包干制度和机关工作人员包村制度，研究制订了201X年包村工作安排。结合街道实际，将年度重点工作任务分解落实到领导、科室、村和负责人，确保各项目标任务和工作措施得到落实。 　 三是全面实行干部民情日志工作制度和重大事项征询意见工作机制。统一制作了民情日志，包村领导、干部定期下村入户，开展进农村、进农户、走访调研、征询意见等活动，及时排摸各类不稳定因素，详细记录群众反映的问题，及时汇报、及时处理，力争将各种矛盾化解在基层。 　 四是每月听取一次四村重点工作汇报，面对面沟通，四村及时将存在的问题和工作打算汇报上来，街道及时将工作安排部署下去，并共同研究解决存在重大问题，形成了良好的运转协调机制。 　 〔五〕认真组织开展“五联三帮扶互联共建〞活动。 　 一是加强组织领导。及时成立了由党工委书记任组长，党工委副书记任副组长，各支部书记和各科室负责人为成员的领导小组。 　 二是精心安排部署。研究制定了“五联三帮扶互联共建〞活动实施方案，明确了包村和互联共建工作目标、工作任务、工作要求、保障措施和工作考核，要求全体机关干部下村入户，形成了区直部门、街道班子成员、科室、个人四级包村机制。 　 三是扎实推进。认真落实领导干部帮扶困难党员、科室负责人帮扶困难群众、机关党员定期开展进村慰问活动的要求，结成帮扶对子29个，下村入户开展活动200余人次。结合村容村貌百日整治等活动，全体机关干部下村入户，帮助村上改善生产生活条件。四村村道小巷硬化和上下水改造已根本完成，村容村貌得到明显改善。 　 二、存在的问题 　 〔一〕农村党员队伍建设亟待加强。党员年龄普遍老化，大局部村干部文化素质偏低。虽然四年累计开展新党员27名，党员队伍结构得到一定优化，但仍需进一步改善。 　 〔二〕村级组织建设存在薄弱环节。滩子村“两委〞班子不健全，影响了民主建设和各项工作的正常开展。 　 〔三〕个别支部对党建工作重视不够，存在重业务、轻党建的倾向。 　 三、下一步工作打算我们将按照年初确定的党建工作思路，进一步强化措施，落实责任，把党建作为开展各项工作的抓手抓住抓好。 　 〔一〕全力抓好干部队伍建设。继续实行党工委集体议事和个人分工相结合制度，努力打造团结和谐、发奋有为的坚强领导集体。切实抓好四村班子和“一把手〞建设，努力建设一支高素质的村级干部队伍。加强对村干部的教育培训，采取集中培训、现场观摩、现身说法、走出去参观学习等灵活多样的形式，提高教育培训的质量。 　 〔二〕构建城乡统筹党建新格局。始终牢固树立 “围绕经济抓党建，抓好党建促开展〞的意识，重点在经济开展、改善民生、促进和谐上下功夫，不断加快稳定开展的步伐。认真开展“五联三帮扶互联共建〞活动。通过不断完善政府、企业、四村联系会议机制、领导干部包干重点工作机制、机关干部包村帮扶三个机制，着力打造学习型、务实性、效劳型党建，构建基层区域化党建新格局。 　 〔三〕不断加强村级组织建设。突出抓好对村“两委〞班子的建设，健全完善村“两委〞工作的各种制度，严格落实“一周参加一次街道集中学习、半月调研一次村务工作、一月听取一次重点工作汇报、半年检查考核一次工作进展〞的“四个一〞工作制度，加大后进村转化的督查力度。继续推行和完善村务公开和民主管理，接受群众监督，保障村民对村里主要事务的知性权、监督权，稳固农村基层党组织的核心地位，推进管理民主化。 　 第二篇： 　 全区党建带团建工作总结党建带团建工作总结党建带团建工作是长期基层组织建设实践中探索总结出来的一条成功经验。区各级党团组织高度重视全区的党建带团建工作，坚持以“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻科学开展观，紧紧围绕全区党建工作的重心，切实把团建工作纳入党建工作的总体布局，作为全区党建工作的一个有机组成、一项经常工作认真抓好，做到了“党团建设同步抓、党团任务同步下、党团阵地同步建、党团教育同步推、党团经费同步筹、党团工作同步查〞，逐步形成了“党建带团建、党团共开展〞的工作格局，各级团组织的各项建设得到了普遍加强，凝聚力、战斗力和号召力得到进一步提高。 　 一、完善工作机制，团的建设得到了全方位开展。 　 1、健全责任机制。区委十分重视“党建带团建〞工作， 全市基层党建带团建工作会议召开以后，区委召开了专题会议听取了与会人员的汇报。会后，区委书记专门就落实全市会议精神，做好全区党建带团建工作作了批示。召开了全区基层党建带团建工作会议，会议传达了全市会议精神，对下步全区党建带团建工作进行了安排部署，在具体工作中实现“职责、目标、任务、措施〞四落实。全区各级党组织普遍建立了党建带团建工作责任制，党组织书记认真履行第一责任人的职责，各级党团组织抓协调、抓组织、抓推动，积极 1推进了党建带团建工作的深入开展。 　 2、完善管理机制。团区委加强了“党带团〞的工作力度，坚持“经常抓、抓经常〞，并形成了工作制度。 　 一是完善了表彰制度，“五四〞期间对在党建带团建工作中表现突出的各类先进进行表彰奖励，形成鼓励机制。 　 二是建立了定期汇报制度，团区委定期向区委汇报党建带团建工作，同时定期听取直属基层团组织汇报有关共青团工作。 　 三是建立了座谈交流制度。区委组织部、团区委就基层党团工作不定期召开领导座谈会，总结先进经验，共同探讨新情况研究解决新问题。 　 3、建立培训机制。为建立一支高素质的团干部队伍，区委组织部、团区委将联合组织一次基层团干部培训班。邀请区委组织部领导亲自授课，就青年干部岗位的责任，应具备素质进行讲解，为团员青年增长知识，开阔视野，提高素质和能力奠定了根底。 　 4、引入竞争机制。区委高度重视对团干部的选拔，不断从新大学毕业生中选拔有特长、思想活泼、在校有团工作经验的青年充实到乡镇、街道、局的岗位，为了使团干部的配置作到优中选优，各乡、镇、机关事业单位引入竞争机制，使干部竞争上岗，择优录取，使团干部配备趋向合理。同时团区委扎实推进村团支部书记“公推直选〞、“述职评议〞、“大学生村助理兼任村团支部书记〞等工作，不断拓宽团干(收藏好 范 文，请便下次访问： 　 Www.hAOWord.)部选拔任用渠道，优化团干部队伍结构。 　 二、抓好队伍建设，使之成为推动共青团工作开展的人才保证。 　 一是抓团干部队伍建设。区委组织部、团区委联合加强团干部转岗、选配工作力度，明确团干部转岗年龄、新任职年龄。目前超龄直属团干部都已陆续转岗。实施了“团干部素质工程〞，把团干部管理纳入党的干部管理系列，通过培训、挂职锻炼等多种形式提高团干部素质。 　 二是抓团员青年队伍建设。团区委把团员青年的思想教育既作为党的思想教育的前沿，也作为党的思想教育的重点对象去抓，做到团员和党员同步教育，同样要求。区委在制定党建规划中把青年的思想政治教育放在了重要位置，并作出具体要求，用“三个代表〞重要思想在团员青年中构筑强大的精神支柱。同时党政领导带头为青年人上党课、作形势报告，使广阔团员青年充分理解党的根本路线、方针和政策，从而增强了他们贯彻执行的自觉性。 　 三是大力实施“推优〞工程。推优工作，对要求入党的团员有培养、教育、提高的作用；对普通团员有树立先进典型，鼓励上进的作用；对接收“推优〞对象的党组织，有不断注入新鲜血液的作用。全区各级党团组织执行有力，相互配合