2023年新劳动法辞职工资的结算规定.docx

新劳动法关于辞职工资的结算规定 篇一：新劳动法离任补偿金标准有多少 新劳动法离任补偿金标准有多少 离任补偿金有多少呢按照新的劳动法的规定是不是有所改变呢找法网小编为您整理了以下材料，欢送查阅。 一、新劳动法辞职赔偿： 1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了劳动合同，只要提早30天通知用人单位就可以了。 4、试用期的，在2023年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提早3天通知就可以了。 5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。 6、2023年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和商定了效劳期的情况下商定违约金条款。 7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿 二、新劳动法辞退： 1、2023年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从2023年1月1日计算工作时限。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 5、合同履行过程中单位单方面解除合同(你不存在过错)，2023年1月1日前和之后的工作时限可分别按照劳动法和劳动合同法主张经济补偿。 6、2023年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿，2023年1月1日以后的可获得半个月工资经济补偿。 7、用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件。 三、新劳动法辞职工资： 1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定节假日)=250天 b. 日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资 ×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、按上述规定你的工资应为： 正常工作时间的工资应为：商定的月工资 ÷21.75天)×8天 平常加班12小时的工资：日工资÷8小时×12小时×150% 公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200% 3、假设单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，处理方法有三：第一，最简单的方法是投诉到当地劳动执法监察大队，他们会按照劳动保障监察条例依法对用人单位进展监视检查，并责令其支付拖欠的工资。 第二，按照劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三，最有效的方法是通过劳动仲裁处理(不收费，不用律师)，仲裁时，你可尽量搜集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按最高人民法院关于民事诉讼证据的假设干规定第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担忧。 4、 辞职理由：建议你参照劳动合同法第38条、劳动合同法施行条例第十八条规定的情形来提出，比方不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动酬劳、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 5、辞职通知可以如此写： 兹有某某部门某某，与用人单位自 年 月至 年 月 构成事实劳动关系，因用人单位违犯了劳动合同法的有关规定，(列举上述违法事项任意一条或两条都行)。 按照劳动合同法第38条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位按照劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资， 按劳动合同法第46条、第47条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第50条的规定，结清工作期间的工资及时办理离任手续。 篇二：2023年新劳动法辞退员工补偿标准 2023年新劳动法辞退员工补偿标准 一、劳动法关于辞退补偿标准： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违犯本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、遭辞退有补偿的情况如下： 按照劳动法规规定 1、在以下情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严峻违犯劳动纪律和用人单位的的; (3)严峻渎职，营私作弊，对用人单位利益造成严峻损失的; (4)被依法追查了刑事责任的。 2、在以下情况下，用人单位要辞退员工须提早30日以书面方式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (3)劳动订立时所按照的客观情况发生严峻变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 (4)用人单位另行安排的工作的：劳动者通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所按照的客观情况发生严峻变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 劳动法辞职工资结算征询题 按照劳动合同法 用人单位应当按照劳动合同商定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动酬劳。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿;劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额局部;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的商定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动酬劳的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 以上便是关于离任后工资结算征询题的解答。假设大家还有什么征询题的话，或者您四周的亲朋好友遇到不明白或者不明白的法律征询题，可以留言给我们，我们携法会在以后的发布中为您解答。您遇到的征询题确实是我们要说明的征询题也是大家想理解的征询题。携法期待着您的留言。最后携法恭祝大家在今后的岁月里，与法律同行，回绝法盲，用正当合理的法律手段维护我们本身的利益。 按照中华人民共和国劳动法 第五十条 工资应当以货币方式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离任后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承当法律责任。 第九十一条 用人单位有以下损害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资酬劳、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未按照本法 规定给予劳动者经济补偿的。 相关阅读：试用期内辞退工资应该如何结算 律师答复： 按照实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离任时结算。假设辞退属于违法，可要求接着上班或要求赔偿金。 提征询：已过试用期被公司开除不给结算工资违法吗 律师答复： 公司的做法不合法，您可以向劳动局投诉，要求赔偿未签订劳动合同的2倍工资，解除劳动合同的经济补偿金以及被拖欠的工资。 相关劳动法知识： 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，按照劳动合同法的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动酬劳，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违犯法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位免除本人的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违犯法律、行政法规强迫性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安，劳动者解除劳动合同的; 11、法律、行政法规规定的其他情形。 (二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的; 4、劳动合同订立时所按照的客观情况发生严峻变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的; 5、用人单位按照企业破产法规定进展重整，依法裁减人员的; 6、用人单位消费运营发生严峻困难，依法裁减人员的; 7、企业转产、严峻技术革新或者运营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; 8、其他因劳动合同订立时所按照的客观经济情况发生严峻变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 11、因用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散而终止劳动合同的; 12、法律、行政法规规定的其他情形. 篇三：2023最新劳动法辞职有赔偿吗 2023最新劳动法辞职有赔偿吗 员工离开公司的缘故不同，按照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，详细可以参考下面观点： 假设公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离任前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 假设公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的