2023年铁路局电务系统职工培训考核工作经验材料.docx

铁路局电务系统职工培训考核工作经验材料 强化培训考核实施双向鼓励 全面提高职工队伍整体素质 ___铁路局___电务段 ___电务段于___年___月___日原由___、___、___、___四个电务段组建而成，担负着京广（___—___）、京九（___—___）、石太（___—___）、石德（___—___）、邯长（___—___）5大干线和___、___等___8条支（矿）线共计___534公里、___60个车站、9个驼峰场的信号设备维护工作，信号设备换算道岔组数____9万组。 今年以来，我段作为路局电务系统职工培训考核与使用待遇一体化工作的试点单位，及早动手，深入调研，健全管理机制，强化职工培训，实施双向鼓励，“一体化〞工作取得阶段性成果，现将我们的主要做法汇报如下，不妥之处，请指正。 一、提高认识，加强组织，明确工作思路 ___.宣传发动，形成共识。一是通过召开专题会议、组织到先进单位学习考察等形式深入理解“一体化〞的意义和实施方法，在领导层和管理层形成共识。二是通过段报信号之光、播送、办公网、板报等途径广泛宣传“一体化〞工作，使广阔干部职工清楚并理解“一体化〞的目的、意义和实施方案，为开展“一体化〞工作奠定坚实的群众根底和思想根底。三是立足管理现状和电务工作实际，围绕“直管〞新体制、修程修制改革、生产组织方式第1变化，建立职工培训考核使用待遇一体化工作的系列长效机制，首先在京广、京九两大干线的8个现场车间进行“一体化〞试点工作，涉及53个班组，799名职工，分别占全段车间、班组、一线职工总数的47、4___.7和54。 2.成立组织，加强领导。一是建立了两级“一体化〞领导组织和办事机构，段成立了由段长、党委书记任组长的“一体化〞领导小组和专门办事机构，车间设立了车间主任、支部书记为组长“一体化〞工作小组和专门工作人员，两级组织作为长效机构负责“一体化〞工作的组织实施。二是界定了两级“一体化〞工作机构的职责和任务，段负责“一体化〞工作的整体领导，制定实施方案，进行跟踪督办，发挥指导作用；车间负责“一体化〞工作的具体实施，制定符合本车间实际的实施细那么，安排工作进度，实施培训和考试考核，行使车间用人“自主权〞，落实“二次分配〞方法。两级工作机构坚持领导分管，专人负责，为“一体化〞工作提供了组织保证。 3.结合实际，明确思路，我们根据电务特点和自身实际，确定了“七坚持、七强化〞工作思路。一是坚持以职工培训为根底，强化适应性培训；二是坚持以动态考核为手段，强化素质和业绩考核；三是坚持以劳动准入为前提，强化竞争上岗和岗上竞争；四是坚持以工资分配为导向，强化双向鼓励；五是坚持以现场生产人员为主要实施层面，强化一线职工的岗位适应能力；六是坚持以车间为主体，强化职能部门的指导作用；七是坚持以提高全员整体素质为目标，强化职工自觉学习、敬业爱岗、尽职尽责的能动性。 二、强化培训，细化考核，构建提素工程 我们围绕“一体化〞工作，将职工培训、考试考核、竞争上岗、岗上等级划分、“触线〞硬性下岗待岗、级别晋升、工资分配和奖励与日常的平安生产、设备质量等内容有机地融为一体，形成一套完整的培训考核与使用待遇一体化管理机制，构建多元化的提素工程，并做到制度化、标准化、标准化、经常化。 ___.整合资源，健全网络，在培训方法上突出多样性。我们充分发挥四段合一后教员队伍、培训基地和培训教材等方面的优势，整合教育资源，健全小编络，开展多种形式、多个层次的职工培训。一是整合教育资源。投资建设完善了___、___、马头、肃宁、___5个职工技能演练场，为职工培训提供条件。二是健全三级小编络。段职教科负责职工培训的方案、组织、指挥、控制、协调、鼓励等管理职能，职教科下设的培训中心负责新技术、新职人员、业务骨干培训，以提高应急故障处理能力和岗位适应能力为目的开展有针对性的系统培训；车间设技术员专门负责车间的培训工作，主要承担职工岗位培训，特别是业务技能、施工管理、平安规章、故障案例等培训；班组设技教员和技术骨干负责班组的培训工作，侧重组织职工根本作业技能和应知应会内容的集体学习和自学。三是开展多种培训。开展多媒体教学，解决看不见、摸不着的问题，增强教学的直观性；开展案例教学，将典型设备故障和故障处理过程中的经验和教训编成教学案例，让当事者现身说法，增强教学的现实性；开展模拟教学，定期在培训基地开展模拟设备故障处理演练，提高实做技能，增强教学的实效性；开展专家教学，组织技术人员走出去，到高等院校学习微机联锁等新技术，外聘设备厂的专家请进来讲解智能电源屏等新设备的特点，增强教学的系统性。 2.因人施教，分层实施，在培训对象铁路局电务系统职工培训考核工作经验材料上突出针对性。我们按业务素质，将职工分为a、b、c岗，重点抓好四类培训。一是抓好新职、转岗、下岗、待岗以及晋升人员的资格性培训，重点掌握标准化作业和故障处理技能，到达岗位准入条件；二是抓好b、c类在岗职工岗位技能的适应性培训，重点掌握本工种的根本规章制度、标准、作业程序、操作技能，掌握设备运用状态及设备维修检测标准，会处理一般常见设备故障；三是抓好全员新技术新设备新标准的针对性培训，重点掌握管内设备的分布、性能、运用条件、技术参数和作业标准等；四是抓好值班工区a、b类技术带头人、业务骨干的强化性培训，重点提高实做技能，强化应急故障处理能力。 3.面向现场，注重实际，在培训内容上突出实用性。一是抓新技术培训。在新技术、新设备投入运用前，侧重于根本理论、工作原理、技术标准和维修技术等内容进行系统培训。如在zpw-2022a、um7___、tdcs、微机联锁等新设备开通前，采取送专兼职教师外出学习后回段办班，聘请厂家技术人员授课，组织相关人员跟班参与施工作业等形式，尽快适应新技术、新设备的需要。二是抓关键培训。在施工和季节性工作前，突出对营业线施工管理、标准化作业程序和预防惯性故障等内容进行应急培训，把住平安关键环节和关键时期。三是抓维修技巧培训。实行了4、9、___2月份领导干部带队、生产技术干部全员参与的设备平推检查，通过动态设备检查，面对面、手把手地培训电缆防护、断路器专项整治、道岔调整、微机监测回放分析等维修技巧，不断提高维修技能。四是抓日常培训。将根本平安规章、作业标准、作业程序、故障处理、实操技术、故障案例、以及非正常情况下作业方法等本岗位应知应会作为日常学习内容，在班组开展一日一题、一周一练培训活动，提高职工标准化作业水平。 4.稳固理论，提高技能，在培训效果上突出实效性。一方面抓既有设备和新设备的理论学习，针对设备原理、技术标准和常见故障原因进行专题培训，使职工知其然知其所以然，提高职工技术理论素质和分析问题解决问题的能力。另一方面抓检修技能和故障处理的实做培训，对值班工区重点培训检修技能和标准化作业水平，对值班工区重点培训巡检技巧和故障处理能力，各车间结合管辖设备的种类和特点经常性地进行实际操作演练，提高职工的动手技能和非正常情况下的处理能力。 5.明确标准，把住源头，实行两个准入。一是对于新职人员。必须到达学历、技能鉴定和岗位应知应会标准实行准入。进入实行就业准入制度工种范围的新录用人员，必须进行岗前教育和专业技术培训，通过技能鉴定取得职业资格证书后，再参加竞争上岗；二是对于下岗待岗人员。必须满足岗位劳力需求及考试考核合格的要求实行准入。 6.重心下移，突出绩效，落实三种考核。一是日常考核。是指与对等符级相适应，与职工素质、工作业绩相联挂的经常性内局部配考核，由班组负责实施。考核内容主要包括岗上级别、包表级别、包表数量、工作质量、平安情况及日常表现等，把职工技术业务素质与岗位、设备、平安、质量有机联挂在一起考核，细化到项、划分到人、量化到分，并直接与待遇挂钩，明码标价，拉开分配档次，通过周点评、月讲评等形式形成日常考核结果。二是定期考核。由车间负责实施，通过每年一次技术考核，半年一次业绩考核实行职工竞争上岗和岗位级别认定，调整职工岗位和岗级，适应岗位对职工素质的需求，在值班工区和检修工区实施工长、副工长，值班工区主班、副班，检修工区维修组长、维修工三个层次、六个级别岗位的跨班组、逐层次一体化岗位动态轮换考核，以考试考核成绩作为考核结果；三是刚性考核。由段和车间两级负责实施，段统一制定考核条件，对职工培训、素质达标、平安生产、设备质量等情况的随机考核，“触线〞者待岗或下岗。 三、评定技能，量化绩效，实施双向鼓励 “一体化〞工作的出发点和落脚点在职工使用待遇上，最终目的是提高职工队伍的整体素质。职工的培训考试考核结果，既要表达对职工下岗待岗方面的负向鼓励，更要侧重对职工保平安、提质量、强素质方面的正向鼓励，我们主要在四个方面实施正、负“双向〞鼓励措施，通过物质和精神上适当的、有效的鼓励约束，激发职工学习培训的自觉性、促进职工提高设备质量的主动性，增强职工确保平安生产的紧迫性。 ___.在平安生产上，加大正向鼓励，拉开收入差距。一是实行班组内局部配鼓励。将职工岗位级别、包检设备等级、维修工作量和平安、质量、两纪挂钩考核，实行岗位等级管理，设备分类、岗位分级、收入分档，拉开不同考核等级间的收入差距。对值班工区主班、副班实行“按岗计薪〞，对检修工区一二三级岗实行“按岗包表、按表记分、按分取酬〞的分配模式，在___枢纽，职工月考核工资收入差距达220元；二是实行车间二次分配鼓励。值检分开班组实行不同岗位不同考核工资标准。通过周讲评、月点评，值班点、检修作业组评比排队等形式，考核相关班组和班组长，奖优罚劣，激发职工的集体荣誉感和班组长敢抓善管的工作热情；三是实行平安专项奖励。对减少设备故障、压缩故障延时、防止事故的有功人员实施重奖，同时开展以车间为单位的半年平安评估，按照目标责任制、平安管理、生产管理、规章管理、班组管理、人员管理、设备质量、重点工作等进行综合考核，打分排序，按优秀、达标、不达标分别给予相应的奖励和处分，对优秀车间给予人均200－___00元不等的奖励，对不达标车间扣罚人均___00元，形成向素质要平安，向平安要效益的正向鼓励机制。 2.在设备质量上，注重日常鼓励，做到奖罚清楚。一是实行月度累进计奖。在一线信号工区推行以提高班组职工整体技术素质为根底，以无责任设备故障为目标，以月度累进计奖为手段的鼓励机制，引导职工学技术、提素质、减故障、压延时、保平安，变事后惩罚为事前鼓励。班组当月无段定性故障，每名职工奖励40元，第二月无故障再增加___0元，以此类推，假设年度消灭了故障，___2月份班组每名职工奖励到达___50元，全年为___40元。在考核周期内发生故障，该月累进奖励取消，退回基数，次月重新累计。仅4月份，全段累进计奖共发放6.3万余元，按预测，段全年将投入资金___43万元。二是实行季度设备验收，以车间为单位进行考核，每季度由技术部门牵头，进行设备质量交叉验收，前三名的车间分别奖励人均200元，后三名的车间分别扣发人均___00元，车间根据奖罚进行二次分配，重点奖罚代表车间参加验收的班组，强化职工以素质提质量的意识。 3.在技能素质上，设立专项奖励，侧重精神鼓励。一是加大技术素质鼓励。分别设立了工人技师、技能鉴定津贴，重奖自学成才、技术拔尖人才和技术“状元〞，专项投入40万元，为通过技能鉴定取得高级工和中级工资格的职工发放技术津贴，鼓励职工向素质要效益；二是设立技术学习专项奖励基金。段每年举办一次技术比武，车间每季至少组织一次职工对抗赛，班组每月至少组织一次岗位练兵，段安排20万元，对路局、段、车间技术比武中成绩优异的职工进行奖励，同时命名“技术状元〞（首席信号工）、“技术标兵〞和“技术能手〞，进行大张旗鼓的宣传表彰。三是注重精神鼓励。通过对参加路局技术比赛并取得名次者年内在竞争上岗时免试，选送业务骨干入学深造