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2023年在机关作风建设大会上的致辞.docx
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2023 机关作风 建设 大会 致辞
在2023年机关作风建设大会上的讲话 同志们: 作风建设是历久弥新的永恒主题,是全面从严治党的应有之义。习近平同志指出,幸福都是奋斗出来的,给我们的启示是,一分耕耘、一分收获,创造美好生活,除了奋斗,别无其他。站在新的历史方位,迈进新的时代,干好☆事业、开创幸福未来,核心在人,关键靠广阔干部带头带着、奋力拼搏,奏响为官有为的时代强音。 一、坚持为官有为,就是要激昂为官一任、造福一方的时代情怀 一个时代有一个时代的主题,一代人有一代人的使命。立足在☆这一方土地,我们每一位干部都应该扪心自问,肩负着职责使命,我们应该有什么样的担当作为,才能不负时代、不负组织、不负芳华。 1.致力全面建成小康、全力争先赶超,必须为官有为。全面建成小康、全力争先赶超是当前和今后一个时期开展的总要求。全面建成小康是贯彻落实党的十九大精神的目标追求,全力争先赶超是☆开展的当务之急。开展不充分这个最大区情客观存在,无论是在☆,还是在☆,无论是经济总量,还是人均均量,我县双双落伍,处于满眼标兵、几无追兵、退无可退的境地,虽然我们前所未有地接近全面小康目标,但是争先赶超的压力也前所未有。倘假设把开展滞后归咎于禀赋缺乏,而不从干部自身找原因,那就是不负责任的表现。历史的重任落在我们肩上,落实好全面建成小康、全力争先赶超这一总要求,工作很不轻松,需要全区上下,特别是广阔干部发奋有为、砥砺前行。在这样的考验面前,又怎能安于现状、按部就班。 2.弘扬☆骨气、☆志气,必须为官有为。当前,全区上下对☆骨气、☆志气的共识得到凝聚,但仅凭良好愿望、一时热情远远不够。非知之难,行之惟难;非行之难,终之斯难。广阔干部任何时候都要知行合一、矢志不渝。要坚持思想强基。把弘扬☆骨气、☆志气与不忘初心、牢记使命结合起来,共产党人的初心和使命,是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。具体到☆,开创幸福未来是引领我们前进的动力之源。今年还将开展不忘初心、牢记使命主题教育,广阔干部都要主动接受教育,真正受到教育,打牢为官有为的思想根基。要坚持一以贯之。把弘扬☆骨气、☆志气贯穿改革开展全过程,把激发出来的热情保护好、发扬好,而不是一时激昂、又归于寂静,也不能表态响调门高、行动少落实差,任何时候都不要丢掉最初的果敢劲儿。要坚持群策群力。把弘扬☆骨气、☆志气落实到各项工作中,干好☆事业,所有同志都不能置身其外,大家都应该奋力担当,以生动实践演绎☆骨气、☆志气。 3.深入推进全面从严治党,必须为官有为。为官不为是当前继为官任性之后需着力攻坚的问题,对此,习近平同志深刻指出,lsquo;为官不为rsquo;主要有三种情況:一是能力缺乏而lsquo;不能为rsquo;,二是动力缺乏而lsquo;不想为rsquo;,三是担当缺乏而lsquo;不敢为rsquo;。在☆,干事创业的主流是好的,但为官不为并不少见,根子出在思想上,不是不能为,而是不愿为,时间久了,那么是既不愿、也不能、更不敢,当然这类人也有本领,敷衍的本领第一等,表现多样,或者坐而论道、无所事事,或者知难就退、因循守旧,或者推诿扯皮、逃避责任,或者虎头蛇尾、急躁不安。凡此种种,都是隐形腐败,内核为腐,耗用行政资源,徒增社会本钱,不劳而获就是贪、就是腐,行为结果是败,因为懒政、惰政,必然导致风气溃败、事业衰败。新时代呼唤新作为,就必须对为官不为坚决说不,旗帜鲜明地向为官不为的人和事宣战。要从加强教育、创新机制入手,破旧立新、破虚立实、破懒立勤,倒逼不能不为、不得不为,以广阔干部的为官有为推动全面从严治党向纵深开展。 二、坚持为官有为,就是要锻造真抓实干、奋力担当的干部队伍 干部干事,干字当头。让为官有为成为☆干部最鲜明的特质,归根到底就是一个字,干。 1.提振精气神,激发干的锐气。精气神之于党员干部,犹如燃油之于发动机,燃油充分,发动机才能动力澎湃。要强化目标引领。☆的落伍并非一朝一夕,改变☆的现状也不可能一蹴而就,必须目标引领、步步奋进。要把握好远与近的关系,至少有3-5的远景考量。要兼顾现实与可能,尽管当前经济下行压力大,但确立目标的标准不能降,要本着奋力跳、够得到的原那么,各镇街、各部门都要锚定目标、自加压力、奋力赶超,把目标引领贯穿工作始终,时常对照,工作进行到哪一步,有没有到达序时,年底怎么交账。在☆、☆,乃至全省处于什么位置,有没有进步。特色工作怎么样,能不能为单位、为☆増光添彩。我们强调建成小康要全面、争先赶超要全力,全面要表达在所有工作上,全力就是各工程标的达成都要不遗余力。要聚焦问题导向。开展的问题归根到底都有作风问题。对于形式主义、官僚主义的新表现,习近平同志批示强调,纠正四风不能止步,作风建设永远在路上。必须持之以恒,把纠正四风往深里抓、实里做。要坚决反对虚假,虚假是干事创业的大敌,虚假的东西终究藏不住,全区上下都要不驰于空想,不骛于虚声,把真抓实干贯穿始终,重视形式包裹着的内容,重视过程之后的结果,无论是显绩还是潜绩,都要经得起检验,真正把业绩建立在真抓实干、务求实效上。要坚决反对懒散,懒散的特点是干工作能推那么推、能让那么让,只求过得去、不求做得好,容易让人陷入其中而不自知。每一位同志都要经常反省、盘点所作所为,比照先进、对照要求,自我净化、自我提高。要坚决反对拖拉,凡拖拉往往都有各种理由,给群众的感觉是态度好,但效率低,让人窝心,拖掉的往往是党委政府的形象。要坚持问题导向,从群众反映强烈的问题入手,加大攻坚力度。我们开展相对集中行政许可权改革试点,探索推行商事审批效劳虚拟办公室,目的就是要增创体制机制优势、兑现优质效劳承诺,让绿色通道成为常态,惠及最广阔百姓。要弘扬奉献精神。奉献源于对事业的热忱。我们不少同志一心装着工作,不舍白天、黑夜,无论工作日、节假日,这在工程、搬迁、维稳等一线尤为突出,发挥着积极的作用;形成鲜明比照的是,也有一些同志一谈到5+2白加黑,就牢骚满腹,一分配工作,就拈轻怕重、左推右挡。姑且不管为官一任、造福一方的情怀,在其位尽其责,这是天经地义,我们绝大多数工作,八小时之内都应该能够完成,如果该干事时怕干事、少干事,那么加班加点理所当然。我们强调提高效率,也大力弘扬奉献精神,有了干部的尽责指数奉献指数,才能换取事业的开展指数、群众的幸福指数。 2.锤炼本领,增强干的底气。☆地处☆之中,但干部的格局、胸襟、能力不能画地为牢、局限其中。要定下神,做学习型干部。来一个大学习,是习近平同志向全党发出的号召,对我们广阔干部尤其具有针对性。全区上下都必须大兴学习之风,要通过大学习,筑牢理想信念,坚决不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,补足精神之钙。要通过大学习,强化组织观念,提升四个意识,不断净化政治生态。要通过大学习,克服本领恐慌,掌握新知识、新思维、新观念,真正做到学以益智、学以修身、学以增才。要潜下心,做专业型干部。样样会一点、门门都不精的万金油式干部难以适应新形势,工程招引、财贸金融、城乡建设等方面的专业人才缺乏,已成为制约我区开展的瓶颈。人才引进固然需要,但主要还是靠广阔干部自奋自强。干一行、专一行,大家都要争做学习型干部,倡导研究型工作,努力成为行家里手,相反,不努力、不充电,即便专业对口,也难免淘汰落伍。领导干部要发挥示范作用,既要运用好经验,也要跳出思维束缚,在不断学习历练中提升专业化能力。要开动脑,做创新型干部。现在,风险多、矛盾多是工作的新常态,凭经验、靠一般性抓开展难以为继,这就需要转型升级,善于在创新中、改变中寻求突破。我们明晰功能区布局、推行战区思维,就是站在全局的高度,着眼长远谋划开展,就是在原有组织架构根底上进一步统筹全局,是工作思路、机制的创新。我们强调创新,不是为创新而创新,要为了工作,从工作中来、到工作中去。要多谋,勤于思考、善于研究,把想法转化为方法有两种路径,一种是嫁接经验,实行拿来主义,一种是自主创新,不管哪一种,只要符合实际、有利开展,都要积极探索。要善断,权衡、决断是领导干部的重要素养,优柔寡断、议而不决,再好的创意也会时过境迁,当然主观武断也不行,对看准的,一定要把握要领、程序合规、果断决策、争取主动。当前的改革既有自上而下,也需要基层首创,改革的领域广、着力点多,但凡符合要求、指向明确、时机具备的,都要大胆决断、积极探索。要力行,防止虎头蛇尾、雷声大雨点小,防止只有点上盆景、没有面上风景,要一往无前、百折不挠,抓一件成一件,确保质量效果。 3.强化担当,昂扬干的豪气。把担当实干表到达各项工作中,推动重点工作、难点工作持续突破。要在工程攻坚中彰显担当。☆的开展,成败在工程,工程建设卓有成效,全面小康才会更高水平,争先赶超才能步履坚实。实施产业强区、科技兴区战略,最终要落脚到工程,营造良好的工程环境是环境立区的头版头条,从这个意义上讲,工程是三大战略的共同指向。必须毫不动摇地把工程作为主抓手,聚焦2+2产业方向,千方百计积蓄增长动能。要提升时不我待的拼劲,抢抓机遇、层层对接、奋力争跑,区四套班子负责同志外出活动,都要以招商为主,镇街园区主要负责同志都要落实ab岗招商制。要提升敢为人先的闯劲,以开放的态度、市场的方法、综合的手段破解难题,落实好产业+科技+资本的招商模式和行业+部门+载体的招商机制,实体化运作招商引才局,拓展招商思维和路径。要提升一抓到底的韧劲,一着不让抓开工、解难题、促进度,加快工程落地生根、开花结果。但凡党委政府承诺的都要有诺必践,绝不允许做言语的巨人、行动的矮子,绝不允许新官不理旧事。要在效劳企业中彰显担当。企业是企业家的企业,也是全社会的企业、党委政府的企业,越是经济下行压力大,越是要在效劳企业上展示水平和成效,像对待新招引工程一样对待已有企业,像招商选资一样扶优逐劣,推动优质资源向优质企业集聚。要稳固扩大大走访大落实活动成果,各级领导干部都要带头到基层、进企业,分类指导,帮助制订规划,上争工程、资金,引进人才、技术,解决实际问题。新时代赋予四千四万精神以新的内涵,这就是积极适应时代的千变万化,主动经受创新的千锤万炼,在开展的前沿展现千姿万态,在新的征程上奔腾千军万马。弘扬新的四千四万精神,不仅是对企业家的鼓励,也是对党委政府效劳企业的要求,要主动适应、创新效劳,不怕烦、不怕难,既锦上添花,也雪中送炭,既包办墙外事、也帮办墙内事,成为企业家信赖的坚强依靠。要在实干惠民中彰显担当。增强群众观念,少一些官气,多一份朴实,少一些造作,多一份真情。尽管我们身在基层,但窝在办公室,不可能真正了解基层,相比较每年省领导60天、市领导70天的调研安排,我区80天的调研要求并不多。广阔干部都要经常性深入基层、深入群众,知得失、知冷暖、知虚实。把群众满意作为衡量标准,从群众意见大、不满意的地方抓起,从群众希望办、眼下能办好的事做起,老百姓不光听我们怎么说,更看我们怎么做,前后能不能验证。今年要完成城建新提升新两年行动方案,以及年初确定的民生实事,都要加快推进。对生态文明建设,不能止于创牌,要攻坚克难,稳固提升263行动、三个百日专项行动成果,扎实推进化工企业搬迁及转型升级工作,切实解决好群众身边的环境问题,既赢得金杯,也赢得口碑。 三、坚持为官有为,就是要营造导向鲜明、步调一致的干事生态 导向鲜明,就是要让有为的干部,有位置找他,让不作为的干部,想找位置而不得;步调一致,就是要一级带着一级干,一级做给一级看,形成层层抓落实的工作格局。 1.领导干部要率先垂范。工作中,喊出跟我上的,必然是领导干部,出了问题承担责任的,也必定有领导干部,任何时候,肩膀最硬的都应该是领导干部。要求下属落实的工作,要率先研究。现在抓工作,靠拍脑袋、舞舞手是不行的,使人昭昭必须以己昭昭,领导干部既要当指挥员,更要能当战斗员。工作谋划时,要站在全局的角度考量,出谋划策、指点路径;工作督查时,要深入一线,实地观察,调查研究,多过问具体工作中的具体问题;工作完成时,要善于总结反思、举一反

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