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2023年单位员工五险一金的正确使用方式.docx
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2023 单位 员工 五险一金 正确 使用 方式
单位员工五险一金的正确使用方式   单位员工五险一金的正确使用方式   失业保险金、就业补助资金、助学金、住房公积金…这些平时看起来并不是很起眼的钱,其实有着不小的用途。小编为你介绍6笔钱的用途与申领方式,关键时候能救急。   失业保险金   在一些行业,工作的流动性比较大。如果你会精打细算,即便暂时丢了工作也不必焦虑。一份失业保险将为你在一定时间内排忧解难!   1、失业保险   失业保险是“五险一金〞的重要组成局部。根据国务院常务会议的决定,从2023年5月1日起两年内,失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%~1.5%,其中个人费率不超过0.5%。   失业保险金的申领条件   ①失业人员领取失业保险金的,应按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。   ②非自愿中止就业:失业人员本人主观愿意就业,但客观却没有相应就业时机。   ③非因本人意愿中断就业人员:包括被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除、除名和辞退的等多种情况。   3、如何申领失业保险金   ①用人单位出具证明报社会保险经办机构备案;   ②办理失业登记申领失业保险金(应出具包括所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明以及劳动保障行政部门规定的其他材料);   ③对审核后对符合条件的失业人员,将按月发放失业保险金义务。   失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费满1年缺乏5年的,领取失业保险金期限最长为12个月;累计缴费时间满5年缺乏10年的,领取失业保险金期限最长为18个月;累计缴费10年以上的,领取失业保险金期限最长为24个月。 此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。

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