桥口中学年度考核、评先及职称晋升方案一、目的太平学校评先评优方案为使我校评先评优工作走上标准化、科学化轨道，经校委会研究并广泛争取全校教职工意见，特制定本方案。通过考核，正确评价教职工的工作态度及实绩，充分调动教师教书育人的积极性，促使教职工认真履行岗位职责，促进和提高教职工教书育人、效劳育人、管理育人质量，以到达“鼓励先进，鞭策后进〞之目的。二、考核内容。包括“德、能、勤、绩、廉〞五个方面。三、组织机构：1.成立领导小组组长：曹翊鹏组员：邓光员、邓加平、李荣峰2.领导小组下设考核小组组长：邓志军成员：李学文、邓勇、李小顺、张振华、大张丽娟、李小平、吴代俊、曹勇强四、考核方法：（一）年度考核评优法。年度考核评优按照上级文件规定比例确定评优指标，然后按照副股级干部、中层干部、班主任、教职工四块进行实行百分制量化评分分别评出优秀个人，其中考勤分占20分，民主推优占20分，领导、考核小组评分占20分，教学成绩占40分。具体方法如下：1.出勤。旷课一节扣4分，迟到或早退每次扣0.2分，例会、升旗请假每次扣0.05分，例会、升旗旷工每次扣0.2分，坐班请假每节扣0.1分，坐班旷工每节扣0.3分，事假每天扣0.4分，病假每天扣0.05分。学校安排的公开课不按要求上每节扣1分。2.民主推优分值计算方法。年终由全校教职工对每位教职员工进行测评，民主测评推优率×20分，为该项实得分。3.凡参加年度考核评优的教职工，按教学人员和非教学人员分别考核量分，先由本人写好书面申请，连同各种获奖证书交考核办公室，然后由考核小组核证完成硬件加分，考核小组、领导小组分别完成五项综合评分后，最后由考核小组核实无误后并予以公布。考核按民主集中制原那么实行百分制量化评分，其中：德15分，能20分，勤20分，绩40分，廉5分。但参评教师必须是在年度考核民主推优中优秀率达30%者。五、考核程序：民主推优。（以校为单位）个人申请——自评（只作参考）——考核小组查验证件——领导小组、考核小组综合评价。领导小组、考核小组综合评价。考核量化分由根本分100分+奖励及其他加分（不封顶）构成。公示考核结果。个人考核最后得分=考核小组对基分评价得分×70%+领导小组基分评价得分×30%+加分，并按量分从高到低公布。六、指标分块：评优评先按人数比例分二块，中心校、村小各一块。七、一票否决：1.违反方案生育工作条例者。2.不承担组织分配的任务，不服从工作调动，严重违反学校规章制度，阻碍学校平安团...
