2023年医院职称管理办法五篇材料.docx

医院职称管理方法[五篇材料] 第一篇：医院职称管理方法xxxx医院专业技术职务聘任管理方法（试行）第一章总那么 为鼓励医院员工积极向上，努力提高业务水平和能力，与社会职称管理工作相适应和衔接，特制定本方法。 第二章组织机构 医院成立专业技术职务评审小组。该小组职责如下。 1.对申请人的资格进行审查； 2.对申请人的申请材料进行评审、考核、评分、确认； 3.呈报上级有关部门批准； 4.颁发聘书。 第三章职称管理工作具体由人事部承办。 第四章管理原那么 1、医院依据相关规定，设立不同的职称系列，如卫生专业、经济专业、会计专业、统计专业、工程技术等。职称类别为：初级、中级、高级三类。 2、对需要职称的岗位，鼓励或要求具有职称资格。 3、医院实行技术资格评审与职务聘任别离制度。资格证书仅作为聘用的一个依据，不与工资待遇挂钩。 4、医院鼓励员工为提高业务能力，自主参加社会职称资格考试，如计算机、会计师、评估师等。凡具备专业技术职称侯选资格者，均可申请职称评审。 5、员工的职称评审依国家和当地职称评定时间安排，原那么上1年1次。 6、对取得国家初、中级职称资格考试的人员采取“以考代评〞的方法。但均应通过正常评审程序，方可取得聘书，并应在人事部及时备案。专业技术职务评审小组将根据各相关部门的考核意见对其进行定期考核并填写考核意见，考核结果将作为专业技术人员晋升、续聘、降聘、解聘的重要依据。 7、本医院没有高级职称评定资格时，应报经上级主管或归口管理部门审批。 第五章评审程序 1、本人申请。申请人取得相关专业任职资格后填写专业技术职称申请表，主要填写近3年能反映本人业务水平的工作总结、技术报告、论文等资料。 2、部门推荐。部门主管应对申请人材料审查，填写部门意见。 3、材料审核。医院专业技术职务评审小组审核上报材料，鉴别其真实性、合理性，对保密材料进行妥善处理。 4、评审。医院填写评审意见。 5、报批。在医院权限范围内的评审结果，上报上级主管部门备案；在医院权限外的职称申请，提出推荐意见，呈报上级主管部门评审。 6、颁发聘书。将聘书颁发给申请员工，并记入员工个人档案。 第六章本方法由人事部解释、执行，经院办公会议批准颁行。 第二篇：职称管理方法中国中煤能源集团 中煤人（202223）660号 文件 关于印发职称工作管理方法和职称计算机等级考试大纲的通知 各单位： 现将中国中煤能源集团职称工作管理方法、中国中煤能源集团职称计算机等级考试大纲印发给你们，请遵照执行。 原中国煤炭工业进出口集团公司职称工作管理方法（试行）（中煤人力字（2022）51号）同时废止。 特此通知。 二○○九年十二月七日 －1－ 中国中煤能源集团职称工作管理方法 第一章 总 那么 第一条为进一步标准职称工作，加强专业（技术）职务的管理，提高专业（技术）职务任职资格的评定质量，调动广阔专业（技术）人员的积极性，根据国家公布的专业技术职务试行条例等有关规定，结合中国中煤能源集团（以下简称集团公司）实际，制定本方法。 第二条 本方法适用集团公司及所属各单位职称管理工作。申报各系列各级专业（技术）职务任职资格的人员，必须是与集团公司或所属单位法人签定劳动合同的在册人员。 第三条 集团公司已开展专业（技术）资格评审的专业系列，所属单位及个人不得参加地方评审或委托其他单位评审。集团公司根据实际申报情况，可能对某些已开展的系列实行委托评审。集团公司未开展专业（技术）资格评审的专业系列，由集团公司统一委托评审。 集团公司以外单位的委托评审工作由集团公司受理，并提供省（部）级单位（含中央企业）职称管理部门出具的委托评审函。集团公司各单位一律不得接受外来委托评审。 第四条 以考代评的专业技术资格，必须参加国家有关部委组织的统一考试。 第五条 职称工作包括专业（技术）职务任职资格评定与专业（技术）职务管理。专业（技术）职务任职资格评定包括资格认定、资－2－ 格评审、资格考试等工作。专业（技术）职务管理包括专业技术职务设置、聘任与考核等工作。 专业（技术）职务管理由各单位在集团公司指导下自行开展工作。集团公司专业技术职务管理方法另行制定。 第六条 专业（技术）岗位设置是专业（技术）职务管理的根底。各单位根据各类专业（技术）工作的性质、责任大小、难易繁简程度、所需资格条件，设置或调整专业（技术）岗位，并按权限审批。 第七条 国家对涉及社会公众利益、社会责任重大的专业技术岗位实行准入控制。从事实行准入控制专业技术岗位工作的人员，必须具有相应的任职资格。 第二章 组织领导 第八条 集团公司成立职称工作领导小组，成员由集团有关领导组成。领导小组负责人由集团公司主要领导担任。领导小组下设假设干专业技术评审委员会（简称评委会）。领导小组办公室设在人力资源管理部。 第九条 职称工作领导小组的职责是。制定职称工作有关政策，定期研究专业技术职务任职资格评定和专业技术职务聘任与考核工作，部署年度专业技术职务任职资格评审，审查评审结果。 第十条 集团公司设立工程、经济、会计、卫生、技工学校教师、政工等系列高评委及幼儿园教师、图书资料（馆员）中级 －3－ 评委会。符合条件的单位可向集团公司职称工作领导小组申请批准设立技工学校教师、工程、政工系列中、初级评委会。 第十一条 各级评委会主任原那么上由有关单位分管相关专业工作的领导担任，副主任及委员由从事对应工作、具有对应职称、学术造诣较深、管理水平较高、具有一定影响的专家担任。评委会委员尽量覆盖有关专业，不能过分集中在一个单位，中青年专家应占三分之一左右。高级评委会委员数量一般掌握在17人左右（其中工程、卫生系列25人左右），中级评委会委员数量一般掌握在13人左右。评委会实行任期制，每届任期一般3年左右。任期届满应进行换届，每次调整一般不低于三分之一。 第三章 资格认定、评审、考试 第十二条 专业技术资格考核认定 对于国家教育部成认的正规全日制院校毕业生，符合条件的，所在单位考核合格后，由具有相应资格的职称工作领导小组直接认定相应初级和非准入控制中级专业（技术）职务任职资格，不需要参加评审，也不要求参加外语和计算机考试。其他系列不得直接认定中级专业技术任职资格。 具体规定如下。博士研究生毕业后认定中级；硕士研究生毕业后从事专业技术工作满3年认定中级；双学士大学本科（含研究生班）毕业后认定助师级；大学本科毕业后见习期满一年认定助师级；大学专科毕业见习期满一年后再从事专业技术工作2年认定助师级；中专毕业见习期满一年后认定员级。 －4－ 除上述情况外，各单位一律不得直接认定资格，必须参加评审或社会统一考试，并且满足外语、计算机的要求。 第十三条 集团公司继续开展教授级高级工程师评审工作，并实行总量控制。集团公司将在条件成熟后，开展有关系列的正高级任职资格的评审工作。 第十四条 专业（技术）资格评审工作按以下程序进行。 1.工作布置。集团公司职称工作领导小组根据国家人力资源和社会保障部以及国资委的有关要求，研究当年有关政策，由领导小组办公室进行工作部署。 2.个人申报。个人根据集团公司文件精神向所在单位人事部门申报，并填写有关表格，提供有关证明材料。申报中、高级职称必须取得相应的外语考试合格成绩和计算机考试合格证书。 3.审查材料。各单位人事部门对申报人员的申报材料进行审查，主要是：审查学历、学历年限、任职年限和外语等是否满足文件要求，满足要求的属于正常晋升，否那么按照破格评审办理。 4.报送材料。各单位按照规定时间将申报人员情况、相关材料和推荐意见报送集团公司职称工作领导小组办公室。集团公司职称领导小组办公室对各单位的推荐情况进行汇总，并进一步进行核实。其中设置评审组织的单位，中、初级的申报材料由各单位自行组织汇总，核实。 5.辩论。按照国家有关规定，晋升高级职称要进行辩论。辩论工作由集团公司职称工作领导小组办公室组织。辩论专家组要 －5－ 有3人以上组成，在对参评论文进行审查的根底上，对参评人员进行辩论。辩论不合格的不提交评委会研究。 6.召开评委会。设置评审组织的单位自行组织召开评审会，评审结果报集团公司备案。没有设置评审组织的单位由集团公司组织召开评审会。评审会对申报人员进行综合评审，主要是申报人员的专业技术水平、工作能力、工作业绩，并进行无记名投票。出席会议的评委到达应到评委人数的三分之二以上，评审结果有效；同意票数到达出席会议评委有效票数的三分之二以上，通过会议评审。 7.确认资格。通过评委会评审的人员，在其工作单位范围内进行公示。公示通过的，即为取得相应的任职资格。如果有反映重大问题并经核实的，由职称部门征得评委会主任同意后，报请职称工作领导小组（或单位）负责人审批，取消评审资格。没有通过评委会评审的人员，原那么上不进行复议。 第十五条 申报工作坚持现从事的工作为主并考虑所学专业的原那么。对于变开工作岗位的人员，变开工作岗位二年内可以按原工作岗位申报，二年后按现工作岗位申报，履职年限可以累计。 第十六条 申报中、高级职称必须参加全国职称外语统一考试。申报职称人员按属地原那么参加全国统一考试，考试成绩到达国家级标准方有效，到达省级合格分数或省级补考合格无效。申报副高级职称时职称外语考试成绩到达要求，申报正高级职称需再次参加同一级别考试的，可不参加外语考试。1978年底以前参－6－ 加工作晋升政工系列的人员、驻外2年以上人员可以不参加外语考试（申报翻译系列除外）。 第十七条 申报中、高级职称必须取得对应的计算机等级证书。计算机等级考试由集团公司统一组织，合格成绩3年有效。 第十八条 党校学历只有在申报政工和经济系列时方可使用，申报经济系列仅限党校经济管理专业。 第十九条 按照国家有关规定，职称评审工作收取一定的费用，由个人承担，在提交申报材料时交纳。收取的费用用于职称评审工作，不得挪作它用。 第二十条 已取得某系列中、高级专业（技术）职务任职资格、且岗位发生变化两年后，符合现岗位申报高级专业（技术）职务任职资格条件的人员，在取得准入控制中级专业技术职务任职资格后，可按现岗位申报。否那么，不得申报。 第二十一条国家实行资格考试的，各单位不得组织评审，也不得擅自委托评审，按照属地原那么，参加考试。 各单位应对已通过专业（技术）职务任职资格考试，任职年限、外语、计算机等方面符合晋升要求的考试合格人员下文公布资格，未下文公布资格的人员，单位不能聘任专业技术职务。 第四章 破格评审 第二十二条 对于不符合文件规定的学历、学历年限、任职年限要求或外语考试不合格，但又确属奉献突出、岗位急需的人员，按照破格评审