开展平安活动进行平安文化建设基层单位平安文化的形成，往往依赖于平安活动的开展，行之有效的平安活动能成为平安生产长治久安的活水。实践证明，仅靠传统的制度约束，平安工作常常是被动的，而平安文化建设那么具有极强的渗透力、感染力，能从根本上强化职工的平安意识、责任意识，提升职工的平安素养，是抓好平安生产的源头。基于这一认识，该段党政在实际工作中大力支持工会工作，把平安活动当作平安文化建设的主导，多策并举打造平安堤坝，取得良好效果。“着眼于我要平安〞打造牢固的平安理念以淮北矿业铁运处临涣工务段为例，这个单位管辖线路180多公里、桥梁16座、涵洞373座，下辖8个领工区，22个养路工区。因生产人员少，设备根底薄弱，平安生产面临较大压力。为确保长治久安，该段结合工务工作的特点，提出““了只有不到位的管理、没有抓不好的平安〞的工作理念，在全体职工中叫响平“安靠规章，严守不能忘〞的生产理念，让干部树立不抓平安是失职，抓不好平安是不称职〞的责任理念。平安理念确立后，这个段工会采取三种方式宣传新的管理理念：一是通过日常的点名会、学习会、座谈会和橱窗牌板、板报、标语广泛宣传，使之入脑入心，转化为实际行动。二是通过开展班前平安教育、每周班组平安分析、平安生产会和““案例教育及百日平安活动〞和平安生产月〞活动等，向职工灌输平安文化。三是以正确的舆论引导职工学习平安生产先进典型，引导职工自控、互控、他控，养成平安生产的良好习惯。“着眼于我能平安〞打造畅通的情感通道文化具有改变人、陶冶人的功能。为打造平安文化，这个段要求各生产班组都要“利用班前会，开展平安嘱托、平安承诺〞等专题教育活动，激发大家搞好平安“生产的热情。在日常工作中，该段工会坚持三必谈〞，即发现职工情绪不好必谈；发现职工违章违纪必谈；发现职工家中有困难必谈。这个段还深入开展亲情“平安教育，签订家庭平安包保协议，开展为了明天更美好、夫妻携手保平安〞““活动。在各工区岗点推行平安全家福〞、送一声叮咛、道一声祝福〞、为职工过生日等平安亲情教育方法，通过这些有效活动和形式充分发挥职工家属的亲情感染作用，表达企业大家庭的温暖。让职工牢记父母的关心，夫妻的关爱，领导的关心，从而增强职工队伍的凝聚力、向心力和对企业的归属感。另外积极发挥“行为鼓励作用，为家庭平安包保〞荣耀户披红挂彩、照荣耀像、上荣耀榜，努力让受奖者在得到物质奖励的同时，还能受到精神鼓励，进...
