2023年《安全文化》之开展安全活动进行安全文化建设.docx

开展平安活动进行平安文化建设 基层单位平安文化的形成，往往依赖于平安活动的开展，行之有效的平安活动能成为平安生产长治久安的活水。实践证明，仅靠传统的制度约束，平安工作常常是被动的，而平安文化建设那么具有极强的渗透力、感染力，能从根本上强化职工的平安意识、责任意识，提升职工的平安素养，是抓好平安生产的源头。基于这一认识，该段党政在实际工作中大力支持工会工作，把平安活动当作平安文化建设的主导，多策并举打造平安堤坝，取得良好效果。 着眼于“我要平安〞打造牢固的平安理念 以淮北矿业铁运处临涣工务段为例，这个单位管辖线路180多公里、桥梁16座、涵洞373座，下辖8个领工区，22个养路工区。因生产人员少，设备根底薄弱，平安生产面临较大压力。为确保长治久安，该段结合工务工作的特点，提出了“只有不到位的管理、没有抓不好的平安〞的工作理念，在全体职工中叫响“平安靠规章，严守不能忘〞的生产理念，让干部树立“不抓平安是失职，抓不好平安是不称职〞的责任理念。 平安理念确立后，这个段工会采取三种方式宣传新的管理理念：一是通过日常的点名会、学习会、座谈会和橱窗牌板、板报、标语广泛宣传，使之入脑入心，转化为实际行动。二是通过开展班前平安教育、每周班组平安分析、平安生产会和案例教育及“百日平安活动〞和“平安生产月〞活动等，向职工灌输平安文化。三是以正确的舆论引导职工学习平安生产先进典型，引导职工自控、互控、他控，养成平安生产的良好习惯。 着眼于“我能平安〞打造畅通的情感通道 文化具有改变人、陶冶人的功能。为打造平安文化，这个段要求各生产班组都要利用班前会，开展“平安嘱托、平安承诺〞等专题教育活动，激发大家搞好平安生产的热情。在日常工作中，该段工会坚持“三必谈〞，即发现职工情绪不好必谈；发现职工违章违纪必谈；发现职工家中有困难必谈。这个段还深入开展亲情平安教育，签订家庭平安包保协议，开展“为了明天更美好、夫妻携手保平安〞活动。在各工区岗点推行“平安全家福〞、“送一声叮咛、道一声祝福〞、为职工过生日等平安亲情教育方法，通过这些有效活动和形式充分发挥职工家属的亲情感染作用，表达企业大家庭的温暖。让职工牢记父母的关心，夫妻的关爱，领导的关心，从而增强职工队伍的凝聚力、向心力和对企业的归属感。另外积极发挥行为鼓励作用，为“家庭平安包保〞荣耀户披红挂彩、照荣耀像、上荣耀榜，努力让受奖者在得到物质奖励的同时，还能受到精神鼓励，进一步增强职工家属共保平安的责任感。 为切实打造畅通的情感通道，该段工会还通过家访、谈心、结对子等方法，努力营造平安宣教的关爱气氛。该段领导班子带头深入一线了解情况，关心职工的工作和生活，改善他们的劳动条件和工作环境，为其排忧解难。对文化素质较低、理解能力较差的职工，他们还通过周围的职工或其家庭成员进行帮教，催促职工学好平安知识。对因违章违纪待岗的职工，段里组织人员进行家访，引导他们正视问题，增强平安生产的信心，形成全方位、多层次保平安生产的浓厚气氛。 着眼于“我会平安〞打造过硬的队伍素质 为提高职工队伍素质，该段工会坚持“管理、装备、培训〞并重的原那么，按照“培训抓质量、等级抓标准、考核抓实效〞的要求，强化职工培训。建立健全职工平安培训制度，以适应性培训、工程目标培训、技术等级培训为根底，健全培训教材，不断提高培训质量。通过内培、外委等多种形式，做到脱产培训与业余培训相结合，业务培训与学历教育相结合，理论学习与实际操作相结合，职业技能鉴定与岗位练兵相结合，确保培训质量。近3年来，这个段仅主要岗位职工外培就达40人次，函授上海同济、石家庄铁道学院铁道工程专业的达10多人。为解决新技术、新设备投入使用后职工素质不适应的问题，该段在优质线、标准化站场创立及精细化管理过程中除派人到外单位“取经〞外，还不断加强日常业务学习，通过每日一题、每月一考、每季一比，引导职工在干中学，在学中练。 段工会结合工务工作性质和不同阶段的平安生产特点，广泛协助开展“党员平安责任区〞、“青年平安监督岗〞、“我为平安献一策〞、“平安在我心中〞演讲比赛和“青工平安知识竞赛〞等活动。各工会小组积极开展“创岗建区〞，共建“平安屏障〞，开展“职工代表责任区活动〞，并通过上平安课、练兵比武等有效形式，强化职工平安意识，提高全员保平安能力。骨干人员在搞好自身平安的同时，及时发现和制止他人的违章违纪，加大现场作业的平安互控力度。源清流洁，源远流长，坚持抓好平安文化建设，该单位实现了平安生产15周年。