2023年参观考察学习心得新编.docx

参观考察学习心得 学习考察学习心得 生产实习是我们机械专业学习的一个重要环节，是将课堂上学到的理论知识与实际相结合的一个很好的时机，对强化我们所学到的知识和检测所学知识的掌握程度有很好的帮助。2023年9月我们到四川宏华石油设备、江苏中油天工机械、长庆油田机械制造总厂、宝鸡石油机械有限责任公司、兰州兰石集团、兰州石油机械研究所等单位进行了学习考察，通过这次活动，我感受到了一种巨大的压力，也感受到了一种巨大的推动力，使我深受启发。通过这次活动我们看到了我们的同行现在干什么，他们走了有多远。也给我们提出了一个值得深思的问题，我们今天能做些什么，明天怎么干。现在我把我们的这次学习情况和感受向领导和同志们作一个简要汇报。 一、学习考察企业简介： 1、兰石、宝石、宏华这是中国石油装备制造的三驾马车，它们正引领着中国石油装备制造的新潮流。在兰石、宝石我们看到了中国石油化工机械装备制造工业从无到有的，从弱到强的开展历程，一座座大厂房使人仿佛看到了五十多年前，那轰轰烈烈的创业场面。英雄的中国工人用他们粗暴有力的双手拉开了我国第一个五年方案的序幕。一台台崭新的数控机床、加工中心使人们看到了中国机械制造业的腾飞。在宏华公司，我们看到了中国现代制造企业的开展神奇，一部部高耸的钻机井架，让我们看到了中国创造。 兰州兰石集团（简称兰石集团），前身兰石总厂始建于1953年，是我国第一个五年方案期间国家156个重点建设工程中的两个工程—兰州石油化工机械厂和兰州炼油化工设备厂合并而成的，曾经是我国最大的石油钻采机械和炼油化工设备生产基地，现有职工总数6500余人，年产值30多亿。 兰石集团拥有完善可靠的质量保证体系和过硬的计量检测手段，在我国第一家取得国家颁发的三类压力容器设计和制造许可证；并率先在国内取得美国石油学会（api）会标许可证、美国机械工程学会（asme）证书、钢印；是国内第一家获得核级产品设计证和制造证的换热器制造企业。 主要产品有（1）1500米—9000米陆地和海洋石油钻机；各种型号泥浆泵；承包海洋石油工程。（2）aip系列和cyj系列抽油机。（3）成套石油化工和炼油设备、各种塔器、高压容器、反响器、换热器、球罐和卧罐。（4）可拆式系列板式换热器、全焊式板式换热器等等。公司局部产品远销欧美、中东及亚太地区数十个国家，在客户中享有良好声誉。 兰石集团旗下兰州兰石国民油井石油工程是世界上最大的石油机械制造跨国公司—美国国民油井·瓦克公司在中国的石油机械生产基地。 宝鸡石油机械有限责任公司，前身是宝鸡石油机械厂，创立于1937年，1953年划转石油系统，年销售收入60亿元以上。是我国建厂最早、当前规模最大、综合实力最强的石油钻采装备研发制造企业，是全球最大的陆地石油钻机和各系列钻井泵研发制造基地，是我国石油钻采装备研发制造龙头企业。 公司主要设计制造202300-12022米九大级别、四种驱动形式的常规陆地钻机、极地钻机和海洋成套钻机；500-3000马力的各系列钻井泵；海上钻采平台设备、井控井口设备、特种车辆、钢管钢绳、大直径牙轮钻头等钻采装备配套产品，覆盖面达50多个类别、202300多个品种规格，其中15大类76项产品获得了美国石油学会api会标使用权，是国际上拥有该会标使用权最多的企业。产品还远销欧美、非洲、中亚、中东、东南亚等50多个国家和地区。近年来，随着宝 石机械产品在国际高端市场的高品质亮相，公司在国际市场的美誉度和竞争力显著提升。202223年，出口产品订货额到达总订货额的52%以上。 宝石机械公司坚持以科技创新为先导，采取自主研发为主、产学研联合开发的模式，具有“攻克难关、高端切入、跟踪前沿〞的研发实力，主导产品设计制造技术到达国内领先、国际一流水平。累计申请专利418件，获国家专利授权361件，企业专利申请量连续5年保持23%以上的增长速度，专利授权量稳居中国石油装备制造系统榜首。全数字交流变频电驱动钻机实现了全天候、全地貌、全井深系列无缝覆盖，并成功从陆地迈向海洋高端领域；高移动性拖挂钻机实现了钻深能力202300-9000米的系列化；f系列钻井泵的大功率、轻型化技术到达了国际领先水平。 研制的石油钻机和钻井泵3次荣获“全国用户满意产品〞称号，产量连续5年居全球首位。 四川宏华石油设备（原名川油广汉宏华）是专业从事石油钻采设备研究、设计、制造、成套和效劳的企业。宏华坚持体制创新、机制创新、技术创新、产品创新和市场创新，通过艰苦创业和跨越式开展，现已成为我国石油钻机制造的第二大企业，成为XX省重要的出口基地，出口创汇在国内同行业名列前茅。 宏华公司具备年产20230台套石油钻机和500台钻井泵的生产能力。主要产品包括钻深202300至7000米的直流电驱动钻机、交流变频电动钻机、机械驱动钻机、复合驱动钻机、拖装钻机和转盘独立电驱动钻机，以及与之配套的钻井泵，游吊系统、固控系统、电控系统等产品。自主研发的dbs系列数控变频电动钻机，第一次在国产钻机上成功建立起数字化、信息化、智能化平台，实现平安、 高效、优质、低本钱优化钻井。dbs系列数控变频电动钻机作为公司主导产品，全面进入国际国内市场，推动了全球陆地钻机的升级换代。自主研发的以dbs技术和快速移运技术为特色的“超越〞系列钻机，以满足俄罗斯市场需要的高寒系列钻机，成为公司新的技术支撑和新的经济增长点。 宏华拥有一支专业配套、实力雄厚、高素质、年青化的充满朝气的技术队伍，设有两个研究院，研发人员达200多人。2023年成立技术中心，2023年取得XX省技术中心认定。 宏华取得了美国石油学会三个api产品标准证书。2023年，具有自主品牌的“宏华〞钻机成功进入美国高端市场后，产品的三分之二出口美国、加拿大、俄罗斯、及中东、中亚、非洲等十几个国家和地区。自2022年起，陆续在美国休斯顿、俄罗斯伊热夫斯克、阿联酋迪拜等地建立了宏华美国、宏华金海岸等多家下属企业，成为宏华开拓国际市场的桥头堡。 2、江苏中油天工机械、长庆油田机械制造总厂 江苏中油天工机械（原江苏油田机械厂），早年主要主要从事油田钻采设备、内燃机、发电机组、井下作业设备等大修理效劳，经过几代员工的艰苦创业，公司已具备从铸、锻、热、焊到金加工等全套加工能力的石油机械制造企业，是中石化物资装备市场一级网员单位，中石化建设工程市场网员单位。拥有国家钢结构专业承包一级资质，是中国建筑钢结构协会会员单位和XX省钢结构协会主任委员单位。主要设备有t8120镗瓦机、yqw-202300动平衡试验机、t716金刚镗瓦机、ets-800油泵试验台、p1500a测功仪、yh21-b油耗仪、y41-20230油压机、zqx-1600和zqx-30t清洗机、高压加温移动清洗机1台，ncl86电烘箱、油泵房、专用油漆房、测功房、x2025-80a龙门铣床、cq5240立式车床、tx6213 落地镗铣床等大型切削机床、数控机床以及现代化钢结构件流水生产线、振动时效处理机等在内的各型冷热加工设备200多台套。公司机加工年生产能力2万余吨，钢结构件年生产能力1.5万吨，抽油机年生产能力600余台，为江苏油田制造的30、40、50等系列钻机远赴也门、卡塔尔实施钻井作业。公司业已形成了以钻机、抽油机、采油树、抽油泵为主的石油机械制造与修理、钢结构产品、环保产品三大产业板块为主，以钻井泥浆固控系统、模块化野营房为辅的产品格局。公司通过了api认证，抽油机取得了api-11e的会标使用权书，大批出口到美国。还积极开拓油田以外的市场，大量生产led照明灯具，市场前景广阔。 长庆油田机械制造总厂——让数字说话，听数字指挥，用数字控制。长庆油田机械制造总厂，从以油田设备修理为主转变成现今的“三个基地〞（油气田产品研发基地、数字化产品制造基地、数字化实训基地）和“三个中心〞（数字化产品远程维护中心、数字化操作技能鉴定中心、数字化仪表检测检定中心），集研发、制造、安装、维护、培训为一体的数字效劳新模式。主要生产数字化设备，如智能型数字化抽油机，能自动调整最正确工作状态；进行数字化现场检测与维修。数字化油橇、数字化注水橇，单螺杆油气混输泵，zdtq50数字化远程自动投球装置，套管自动加药装置，高压稳流配水装置，数字化井场，井（站）rtu、plc控制柜、数字化设备远程维护管理系统等。还专门设立了数字化设备研发集成车间。长庆油田机械制造总厂开创了油田数字化智能化设备的新天地。 二、五家企业的共同特点 从上面的介绍可以看出，这五家企业虽然创立的时代背景不同、地理位置不同、开展经历不同、机遇不同、体制不同，规模不同，但它们现在都有着共同的特点： 1、机械制造基地。虽然它们的生产能力不一样，但都已经是规模化制造企业。他们其中有的也搞修理，但只是属于售后效劳，而不是主业。象江苏油田机械厂、长庆油田机械制造总厂、宏华公司最初都是以修理为主，现今都已开展成为制造企业，特别是宏华公司，已是石油机械制造的龙头企业。 2、研发基地。新产品是这些企业占领市场的法宝。他们都非常重视新产品的研发，有专业的研究队伍，并成立了研究机构。象宏华公司就有两个研究院。 3、人才基地。机械制造行业需要各个方面的人才，不但需要高级技能人才、研发人才、专家、普通技术工人，还需要大量营销人才、经理人才。企业要开展，靠的是人才，但在我看来，靠的就是人气。人气是企业核心价值的表达，人气旺，企业旺，人气衰，企业衰。人气旺就是要有结构合理、组成优秀、资源充足的人才资源。企业要有人气，必定先要有吸引人的“人气场〞，电有电场，磁有磁场，要想人气旺，必定先要有吸引人的“人气场〞。兰石厂在九十年代末，由于“人气场〞衰弱，人才流失，企业也走向衰弱。也正是在这个时候，宏华公司凭着强盛的“人气场〞吸引了大量的人才，形成旺盛的人气，成就了企业的跨越式开展。我这里所说的“人气场〞，实际上就是企业的体制、机制、文化理念等综合因素形成的企业对人才的“综合引力场〞。企业的“人气场〞反映的是企业明天的状况。“人气场〞表达了企业的综合软实力。营造和培育强盛的“人气场〞是企业开展的重要前提。大家知道，世界上现有的人才数量是一定的，他不为你效力，肯定是在为别的企业效力。这也反映了人们常说的一句话，企业的竞争也是人才的竞争。 4、机制创新。企业要开展，机制要创新。机制创新不但可以营造强盛的“人气场〞，而且还可以充分发挥人的创造力。机制创新，目的就是提高企业的市场 竞争能力。机制必须随着市场的变化而变化。如果兰石厂不改变机制，兰石集团也就无法攻克时艰。如果宏华没有创新机制，也就没有今天的宏华。 4、数字化、信息化、智能化。数字化、信息化、智能化是机械制造和石油机械产品现在必须经历一个历史阶段。谁先进入这个历史阶段，谁就取得了市场的主动权。这些企业大量研制开发生产数字化、智能化产品，已经进入了这个历史阶段。他们已经取得了市场的主动权。现在就要看谁走得更快、走得更远。 5、自主知识产权。学习考察的这些企业，都有属于自已自主知识产权的产品。也正是这一点，它们在市场上都有属于自已的领地。只有不断开发自主知识产权的产品，才能不断开辟市场的新领域。 6、特色产品。特色产品是这些企业占领市场的又一个法宝，人无我有，人有我好，人好我新，无限往复，这就是一切实力企业的无限循环开展过程。也是商品市场的开展规律，这些企业正是把握了商品市场的这一规律，花大力气推出具有自已特色的产品，开辟市场新领域，引领石油机械产品技术最前沿。兰石集团国民油井生产出2200型钻井泵，宏华公司推出了五缸泥浆泵、无接头钻杆钻机、超越钻机，宝石厂推出了qdp-3000型泥浆泵、12022米钻机、4000米伸缩