2023年审计局行政调解工作总结.docx

审计局行政调解工作总结 2023年，行政调解工作在县委、县政府和县冲突纠纷“大调解〞工作领导小组的领导下，认真贯彻落实省、州、县关于“大调解〞工作的支配部署，实行有效措施，不断改善工作制度、创新工作方法，乐观发挥行政调解的作用，取得了明显成果，到达了政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。 一、加强领导、狠抓落实、促使行政调解工作向前进展 〔一〕进一步完善行政调解组织机构。进一步加强行政调解的组织领导工作，完善行政调解组织网络。建立了行政调解工作领导小组。 〔二〕进一步标准行政调解工作流程。依据县关于行政调解的工作要求，一是完善了行政调解工作室的布置，为调解工作制造良好的气氛。二是标准了行政调解工作暂行规定、行政调解工作流程图、行政调解人员名单及联系方式。三是完善了行政调解各类文书格式，对全县行政调解工作使用统一的文书文本，进一步标准了行政调解工作。 〔三〕进一步提高行政调解人员办案力量。依据县关于行政调解信息报送制度的要求，支配负责行政调解相关工作人员将本单位在工作中消逝的典型案例、工作做法及存在的困难报送到县法制办，通过对典型案例的分析、学习，提高了调解人员的办案力量。 〔四〕进一步细化三大调解连接机制。行政调解工作在县冲突纠纷“大调解〞工作领导小组办公室的具体指导下，乐观与人民调解、司法调解建立健全协调联系机制，信息沟通机制，优化、整合调解资源，实现“三大调解〞优势互补。在行政调解中需要当事人所在基层人民调解组织协作的，邀请其参与，共同开展调解工作；需要对符合相关法律规定的行政调解协议进行效力确认的，乐观与人民法院沟通，取得对方工作上的挂念。 二、强化保障、落实到位、确保行政调解工作顺当开展 〔一〕强化工作保障。依据“属地管理，分级负责，谁主管，谁负责〞的原那么，乐观开展工作并落实保障措施，配备了具有法律学问、专业学问、经验丰富的调解人员，依据有关政策、规定，对其行政管理职权范围内的特定冲突纠纷进行调解，当调那么调，调裁结合，准时解决问题，就地化解冲突。 〔二〕落实工作考评。高度重视行政调解工作，建立健全了行政调解责任制，将行政调解工作纳入了依法行政目标考核内容，并严格落实奖惩制度和责任倒查制度，促进各项工作任务落实。 三、总结经验、分析得失、推动行政调解工作更上新的台阶 今年，行政调解工作虽然取得了确定的成果，打下了确定的根底，但离上级部门对行政调解工作要求还有确定差距。主要表现在：一是观念更新不够，对行政调解工作方法、以及与其他纠纷化解方式之间的区分和连接生疏缺乏，影响行政调解工作效率；二是行政调解信息报送重视程度有待增加，准时报送信息工作有待进一步标准；三是行政调解工作保障制度有待进一步细化完善，工作水平需要进一步提高。 在今后的工作中，将认真依据上级部门对行政调解工作的支配，实行有效措施，乐观开展行政调解工作，力争行政调解工作取得更大的成果。一是进一步加强对行政调解工作的组织领导，制订完善相关制度和工作措施，保障各项工作落实到位。二是各项工作措施，完善必要的物质保障，配齐配强工作人员。三是加大培训指导力度，提高行政调解工作力量和水平。四是连续做好法制宣扬和政策指导，充分运用办公正台、报刊、电视、网络等媒介，对行政调解工作内容、程序和实践进行宣扬，提高行政机关工作人员的行政调解意识，增加群众对行政调解途径的信任。五是强化行政调解信息报送工作，完善信息报送、收集、整理加工程序，健全行政调解信息利用和反响机制。