2023年《安全文化》之浅议安全文化内涵结构与层次特点.docx

浅议平安文化内涵、结构与层次特点 　什么是平安文化？平安文化就是企业在平安生产过程中所形成的平安管理思想、平安管理理念、平安管理模式、平安价值观念、平安规章制度、平安行为标准、平安考核机制等等。平安文化是企业长期平安工作开展中积累的珍贵精神财富，是一种提升企业品位的力量，是企业兴旺的源泉，成功的土壤，推动企业不断开展前进的动力。 　　一、平安文化的内涵特征 　　平安文化的内涵和本质表达在三个方面，即平安管理思想、平安管理模式、平安机制体系。平安文化的实施靠员工来完成，只有全体员工共同认知，共同参与，共同行动，才能发挥其最大功能。所以，实施平安文化建设必须坚持以人为本，注重发挥好四个作用。 　　1、发挥平安文化的导向作用。平安文化是人文文化，它以企业员工关注生命价值为出发点，以企业平安开展为落脚点。通过塑造平安文化环境，提高员工平安文化素质，营造员工共同的平安价值观。好的平安文化对企业平安开展有直接推动与促进作用，反之那么会产生负面影响。平安文化其形似水，虽不具强制性，但却有水滴石穿的作用。它的作用也如同水，无处不在处处在，用是不觉其重，离开却寸步难行。水能载舟亦能覆舟，用好它企业繁荣兴盛，否者企业发就成无源之水。平安文化对员工的导向作用十分重大。先进的平安文化可以潜移默化地影响员工，指导标准员工的平安行为。平安文化是隐性管理，是原那么性导向，又有明确性标准规那么，它对员工的思想行为直接产生影响，让企业平安文化与员工行为合二为一是平安文化导向作用的终点。 　　2、发挥平安文化的凝聚力作用。平安文化的重要根底是企业员工共同的平安理想、平安目标、平安愿景及共同的平安使命感，它是使企业内部形成齐抓共管，人人有责，发奋向上，一致努力抓平安的合力，也就是平安凝聚力。被企业员工认同接受的平安文化，如同一面旗帜，使员工自觉簇拥其周围，吸引着员工为理想、目标而努力奋斗。如铜川矿务局提出的创立“三型六化〞企业目标，就是企业文化的核心，就如同地心引力，把企业中的每一名员工牢牢地凝聚在一起，形成共同的文化观、价值观、开展观、战略观。先进的平安文化会对企业平安开展产生巨大的推力，能激发员工的信心和凝聚力。 　　3、发挥平安文化的鼓励作用。先进的平安文化可以鼓励员工的工作激情，平安是关系到每一个员工切身利益的大事，平安文化的鼓励作用就是让员工增强自觉性，明确重要性，提高主动性，使其从主人翁的高视角审视自己的工作平安行为。思考平安工作的职责，树立强化平安管理的自觉自愿行为。员工的平安激情不是凭空产生的，它来源于对企业平安文化的自信心、信任感、成就感和认可度，是企业平安文化的成效之一，必须重视发挥平安文化的鼓励作用。 　　4、发挥平安文化的提升作用。平安重在落地生根，发挥作用，而不是包装炒作，扯虎皮、树幌子，挑一些时髦口号应景做文本。平安文化要渗透到制度建设、流程建设、管理模式及员工的行为标准过程中，要把制度建立在心理契约的根底上，使员工行为从他律走向自律，从要我平安到我要平安，使企业平安管理提升到最高境界―――文化管理。 　　二、平安文化的结构特点 　　对于煤炭企业来讲，平安是政治，平安是经济，平安是效益，平安是形象，平安是煤矿工作重中之重。由于煤炭行业的特殊性，从业人员在很大程度上都受到限制。如何利用人的有限认知到达和多元限制的协调、融合，这是各级煤炭企业管理者至高至上的追求。而培育平安文化，那么是实现这一追求的唯一途径。煤矿平安文化，其关键在于通过积极塑造员工和团队的行为举止，标准员工的平安行为，提高员工的平安意识，彻底扭转员工在特殊环境中形成的侥幸、盲目的扭曲心理和粗放、凑合、应付的行为习惯，努力使员工在具体生产过程中形成良好的心理、作风和行为，不断提高员工应对、预防和躲避各种危害的能力。平安文化来源于员工实践，又高于实践，这种平安文化需要人人参与和高度融合，必须从实际出发，把握其特点，掌握其特点，做到有的放矢。 　　1、强化全员教育，建立平安培训文化。煤矿平安的根基是以人为本，抓好全员平安教育，使员工真正树立平安第一的思想，提高对平安重要性的认识。完成这一过程的唯一途径是落实对员工的平安培训教育。建立平安培训文化应注重四个方面：一是加大平安培训硬件投入，建立平安培训基地，在师资、设施方面投入到位。二是强化平安舆论文化的宣传教育，利用简报、标语、播送、闭路电视、板报等舆论工具广泛宣传平安生产法律、法规和平安生产规程。要建立起广泛性、群众性、群众性平安宣传文化阵地，如平安文化手册、平安文化牌板、平安事故案例、平安漫画、平安文艺演出、平安演讲、平安知识竞赛等，让平安文化根植于员工心中。三是加强平安学习教育。不断提高员工平安意识和平安责任心。四是加强新工人和特殊工种的平安培训，促使平安技能、平安素质不断提高。