2023年构建和谐企业文化科学发展观构建论文.docx

2023年构建和谐企业文化科学进展观构建论文 〔〕建设和谐的企业文化是建设和谐企业、构建和谐社会的根底，也是企业可持续进展的有力保证。亚当斯的公正理论作为鼓励理论的一种，其价值涵蕴成为构建和谐企业文化的价值参考，从而实现了公正理论与和谐企业文化的历史耦合，促进了和谐社会的构建。 〔关键词〕公正理论和谐企业文化和谐社会 构建和谐社会已成为我国人民经济建设和政治建设的重要目标，企业作为经济社会最根本的构成要素之一，是实现和谐社会的重要条件。党的十六届四中全会明确提出把构建社会主义和谐社会作为党执政的重要目标。党的十九大报告中也论述了“要通过进展增加社会物质财宝，不断促进社会和谐〞。亚当斯公正理论的价值蕴涵，使之成为构建和谐企业文化进程中应然的价值参考，从而实现了公正理论与和谐企业文化的历史耦合，进一步促进了和谐社会的构建。 一、亚当斯公正理论的内涵 “公正理论公正理论又称社会比拟理论,它是美国心理学家亚当斯(Adams)在20世纪73年月提出的一种鼓励理论,侧重于争辩工资酬劳支配的合理性、公正性,公正导致员工对薪酬的满足,从而影响着员工工作的乐观性。〞公正理论反映了“每一个人都应公正地得到酬劳〞这个古老原那么。 亚当斯认为,当一个人发觉到他投入(PutInto)于工作的努力对由于工作所得到的结果(Result)的比与其他人的投入对结果的比相比拟后假设得出的结果不同,这个人的感觉就不同。这里所提到的比拟是：他要将自己获得的报偿〔金钱、工作支配以及获得的赏识等〕与自己的投入〔教育程度、所作努力、用于工作的时间、精力和其它无形损耗等〕的比值，与组织内其他人作社会比拟，只有相等时他才认为公正。 员工产生不公正感的缘由是多方面的：第一，企业在客观上确实存在不合理支配的现象。其次，不同员工在投入和所得上存在不行比性，人总是过多地估量自己的投入和别人的所得。第三，不同员工对投入和产出的认知不同，他们总是选择对自己有利的方面与人进行比拟。第四，组织中的一些绩效考评和嘉奖制度不透亮     ，增大了员工的猜测和不公正感。 员工在企业工作中的这种不公正是创立和谐企业文化的消极因素，严峻损害了员工的心情，企业文化的构建，科技的创新，最终也会影响社会的和谐与稳定。 二、和谐企业文化的创立 所谓和谐的企业文化是指企业文化在“自为〞和“差异〞的条件下,依据环境和活动力量特征进行自主协调,达成的一种合理、有序的状态和气氛。适度的“冲突是和谐企业文化里的应有涵义即“和而不同〞，恰当“鼓励〞。和谐的企业文化作为社会文化的一局部，能形成奋勉进取的催化剂，而且能够塑造和谐企业，最终到达精神变物质，促进企业生产力的目的。 构建适应和谐社会要求的和谐企业文化，把企业建设成为和谐企业，不仅是构建和谐社会的应有之义，也是企业不断进展壮大的必定要求。营造和谐的企业文化气氛，培育员工的共同价值观念、思想信念和群体意识，有利于调发动工的乐观性、制造性，正像劳伦斯.米勒所说“了解企业是在为崇高的目标努力〞；有利于提高企业的社会信誉，树立企业的良好形象，提高企业的市场竞争力；有利于化解企业内部存在的各种冲突，建立和谐员工关系、劳资关系、干群关系,p以及员工与企业协调进展的关系，使企业在和谐的环境中获得全面协调和可持续的进展。另一方面，构建和谐企业文化是企业可持续进展的要求。企业文化是企业的贵重财宝和资源，对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力。三、亚当斯的公正理论对我国构建和谐企业文化的现实意义 公正理论揭示了一个重要问题，在现实的生活中，人与人之间客观上存在着相互间的社会比拟和历史比拟。因此,必定会在人们的心理上产生公正还是不公正的问题,公正感对于“激发员工的乐观性、主动性〞有着至关重要的影响。(1)组织公正感的形成是管理者追求的目标,对员工之间良好的关系的建立、组织的进展有重要意义；(2)公正感是一种主观感受,是每一个人价值计算标准下的一个主观结果,要想保证组织公正感的形成,就要在组织内部提倡公正、公开、公正的管理气氛；(3)在信息不对称、公正计算因子等变量存在巨大差异的状况下,企业需要借规章制度的力量，尽量实现过程公正,同时加强同员工的沟通,削减不公正感的产生；(4)公正感的改善,将最终取决于个人价值的优化。“职工既是和谐企业文化的主体，又是和谐企业文化的制造者。〞只有制造一种企业与职工和谐进展的文化气氛，才能有效降低员工的压力，消退当前企业与员工的对立心情。并在此根底上，通过企业文化建设的不断推动，强化员工对企业的认同感和归属感，最终促使员工自觉地投入到“企业的进展中来〞，形成推动企业进展的强大合力。 企业文化建设永无止境，构建和谐进展的企业文化建设更是没有终点。只要坚持以崇尚和谐、追求和谐来指导和处理各种利益关系，化解各种利益冲突，必将会实现企业系统中各局部和要素的和谐进展，实现企业与人、与自然、与社会的和谐进展。 参考文献: 〔1〕:高举中国特色社会主义宏大旗帜〔R〕.为夺取全面建设小康社会新成功而奋斗—在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告,2023 〔2〕S.P.Robbins,MaryCoulter.管理学:第七版〔M〕.北京:中国人民高校出版社,2023.463,484 〔3〕(美)哈罗德.孔茨海因茨.韦里克:管理学〔M〕.北京:经济科学出社,2023.10 〔4〕(美)劳伦斯.米勒:美国企业精神〔M〕.北京:中国友情出版社,1985 〔5〕金锡万吴连生:略论现代鼓励理论的进展和创新〔J〕.冶金经济与管理，2023〔3〕 〔6〕罗长海:企业文化学〔M〕.中国人民高校出版社,2023.5 〔7〕余世维:企业变革与文化〔M〕.北京高校出版社，2023.3 5