2023年对党支部委员剖析材料5篇.docx

对党支部委员剖析材料5篇 第一篇：对党支部委员剖析材料对党支部委员剖析材料 党的群众路线教育实践活动在全体党员中开展，紧密联系教育工作和个人思想实际，认真贯彻落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞的总要求，认真查摆、集中解决在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题，进一步加强机关作风建设，提高工作效能，树立良好的形象，更好的为北宋镇教育事业效劳，通过自己查、走访群众、询问领导等途径，我对对党支部委员杨明光同志进行了认真剖析. 一、“四风〞方面存在的突出问题 （一）形式主义方面 1、学习自觉性还不够高。由于平时日常工作事务较多，把主要精力放在做抓管理、促平安、办实事上，有时把中心工作看成硬任务，把理论学习看成软指标，无视了理论学习，存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，把学习看作“软指标〞，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳，没有长期的学习方案。 2、学用结合得还不够。在理论体系把握上和“融汇贯穿〞地运用理论学习成果去指导实际工作上不够适应，运用科学理论解决新问题和实际问题的能力还不够强，结合实际贯彻研究不够，在提升工作水平时水平还比较低。 3、是有时工作方法较简单，创新不够。在面对某些任务多、压力大、要求快的工作问题时，有时候会存在着应付以求过关的想法， 没有时刻以高标准严格要求自己，会出现只求最快完成不求最好情况，影响了工作效果。同时，有时欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。而且，有时候采取的工作方法较简单，同志间的思想交流不多，对工作指导和催促还不够深入。 4、是有老好人的行为。对一些部门和一些领导干部在落实工作不力、工作不好的，也有碍于情面，怕得罪人，不敢大胆批评，辜负了领导和干部群众的期望。 （二）官僚主义方面 1、办事急躁、不稳重，工作深入不够，有时以自己的工作繁重为借口，对一些自己以为不重要的事敷衍了事，错伤了一些群众的积极性。 2、多年来，工作从早到晚，忙忙碌碌，一年到头，辛辛苦苦。回头看看，工作成效不大，这说明工作方案不够明确，工作效率较为低下。有事务主义和官僚主义倾向。工作作风没有进一步改进，没有主人翁和公仆意识，没有树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。没有把维护集体和全局的利益放在首位。没有树立为人民无私奉献的精神，没有把个人的追求融入党的事业之中，和党组织保持一致，没有把人民的利益放在第一位；没有保持思想道德的纯洁性，没有正确对待权力、金钱、名利。 （三）享乐主义方面 1、存在有害怕担负责任风险、安于现状的思想心态。认为自己 在基层干了多年，这几年餐厅工作也有较快的开展，在思想上存在一种“自我感觉良好〞的享乐表现，开拓进取方面也退步了，怕担负更多的责任风险。 2、开拓创新方面出现有逐渐淡薄的现象。认为自己是在基层工作多年，很多工作都比较有经验。在处理老问题面对新问题时，总是首先考虑用以前的方法，敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。 3、对个别同志的思想掌握得还不够深入。只安于处理好各项工作，对少数同志的思想状况掌握得不够准确，对一些苗头性的享乐主义、拜金主义现象没有及时予以制止和纠正。 （四）奢靡之风方面 主要是对自己要求不够严格，特别是在公务接待过程中还有怕丢情面、讲排场，偶尔出现中午会客饮酒的现象。 二、存在问题的原因分析 1、理论学习不够深。自己放松了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想等理论体系的系统学习，特别是在学习把握科学开展观的科学理论和精神实质上下的功夫不够深，融会贯穿不够。同时，存在着经验主义倾向，认为自己在多个岗位锻炼过，并且在基层工作多年，实际工作有一定经验，且每年都参加不少培训，所以认为自己不用专门钻研理论，也能应付好日常工作。 2、党性修养不够强。党性问题是党员领导干部思想政治建设的核心问题。在党性党风方面存在的问题，重要原因就是党性锻炼不够，不能经常性地开展批评和自我批评，不能经常清理自己的思想，反思 自己的行为，没有自觉主动地征求群众的意见，接受群众的监督；在严格执行党的纪律方面标准不高，要求不严，反映出党性修养有待加强。 3、宗旨观念有所淡化。虽然自己能够牢记“权为民所赋，权为民所用〞，但在实际工作中往往会更看重本职工作而无视群众工作，没有很好地把群众摆在最高位置，虚心向人民群众学习的思想少些，没有更多地去关心同志们的想法，这样一来，与同志们的思想感情疏远了。 4、艰苦奋斗的精神坚持得不够好。平时多以抓开展、抓民生、抓维稳等日常工作代替政治的锻炼，对自己要求放松了，致使工作有时不够务实深入，满足于工作的完成及群众的好评，创新意识淡化，无视了工作的积极性、主动性、创造性，缺乏艰苦奋斗的精神。 今后我将同志们一起帮助杨明光同志，使杨明光同志在思想上进一步提高认识，转变工作作风，出色完成各项工作任务。相互之间不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。 第二篇：党支部剖析党支部剖析材料 连党支部认真按照xxx要求，组织召开党小组会、支委扩大会，认真分析查找剖析支部班子建设中存在的问题，明确了今后的努力方向，现将支部剖析情况汇报如下： 一、存在的问题 （一）政治理论学习不够深入。支部组织党员的学习浮于外表，流于形式，大多时候局限于领读书本上的知识，组织学习活动的形式单一，大家缺乏学习的主动性和积极性，在理论理解的深度和广度上都还有一定差距，支部党员的理论水平普遍不高，不能够真正把政治理论的要求转化为工作思路、促进开展的实际能力。我们支部成立时间较短，成员多为年轻同志，对于政策法规的掌握不熟悉，使支部一些工作的开展不够顺畅，给领导造成一些麻烦和问题。支部的工学矛盾比较突出，作压力大，学习时间紧，有时顾此失彼，往往是原文通读了，笔记整理了，课后讨论了，学习就完成了，距离“学习型党组织〞的要求还有一定差距。支部讲政治的敏锐性不够强，在大是大非面前不模糊，但比较容易满足于大方向上的一致，比较习惯听上头声音，看红头文件，从政治上观察分析问题的敏锐性不强。 （二）贯彻民主集中制的质量不够高。 一是正确处理民主与集中两者关系上做得不够。发扬民主不够广泛，有时因各项任务的冲突，就进行流于形式、外表的民主，有时对开会的议题，会前准备工作欠缺，会中临时协议的问题比较多，与会者思想准备缺乏，有的甚至沉默不语，影响决策质量。二是对重大问题的讨论研究不够深刻，研究具体问题比较认真，研究重大问题比较粗浅。三是开展批评的质量不够高，在支部会议上，开展自我批评比较好，解剖自己也敢于较真，但批评别人时，坦诚相见少，脸红不起来，板子打不下去。对发现到的问题，有时批评爱拐弯抹角，避重就轻，不痛不痒；有时偏听偏信，随意批评；有时不注意场合和时机，挫伤了个别人的积极性，达不到批评的目的。 （三）一线指挥部作用发挥不够强 一是工作标准不高，起色不大。平时抓部队管理上，对一日 生活制度中出现的不正规现象，说得多，谈得多，但严肃批评处理的少，有时对一些问题不能一抓到底，经常管了头后面就没动静了，不能够很好的按照正规化建设部队的要求把各项工作抓到实处。二是工作作风还不够扎实，改革创新意识较为淡薄。对上级下达的任务经常是照搬照套，原样传达，充当传声筒，一些上级的指示精神没有很好的学习领会，对工作中的一些方式、方法也是没有很好加以探讨研究，工作浮于外表，抓催促落实少。三是对团支部和军人委员会的指导作用不够强，无视了这些组织在连队各项工作开展中的作用。四是组织制度落实不够，组织生活开展不够经常。在平时落实组织生活七项制度时，有一种不经常不到位的现象，不能够充分认识到组织制度对部队建设的重要性，有时开展活动中大家态度表现不是很认真。 （四）争先创优意识不够强，各项制度落实不够。 支部〞一班人〞满足于现状思想比较严重，干工作标准不高，等靠现象比较重，强调客观原因多，找主观因素少，干起工作来没有自己的特色，思想认识上存在偏差。党管干部六项制度落实不到位，好人主义比较严重，不能够很好的发挥党管干部六项制度的作用，平时对干部管理有一种不会管、不敢管、怕管不好的现象。支部做经常性思想工作不够经常、不到位，不能够放下架子，深入到群众当中去，而是停留在外表上，造成一些战士干工作积极性不高。支部“一班人〞统筹能力差，干工作随意性大，平时安排工作，不能够按照方案抓落实，而是想到什么干什么，导致整天不知自己在忙什么，有时会产生厌烦心理，没有更好地调节工作与学习的矛盾。 二、今后整改措施 （一）加强党性修养，提高讲政治的具体能力。 有方案地组织学习政治理论和党的路线方针政策，使党员自觉地用邓小平理论和"三个代表"重要思想武装头脑，坚决理想信念，提高思想境界和道德修养。根据每个人分管的工作，有针对性地组织学习，创新学习的方式方法，丰富学习的各项配合活动，调动大家学习的兴趣，力求学得深一些、学得透一些，增强学习效果，理论联系实际，进一步提高大家的理论水平，拓宽知识面， 增强支部在科学判断形势、应对复杂问题、依法管理部队、总揽全局等方面的能力。在平时的生活学习中，要努力提高区分是非的能力，及时发现倾向性问题，保证官兵政治坚决和思想道德纯洁，要强化模范贯彻执行党的路线、方针、政策的观念，圆满完成各项任务。 （二）严格落实组织生活制度，确实提高贯彻民主集中制的质量。 严格按照七项组织生活制度的要求开展工作，依据政工条例和新纲要抓好落实，克服以前在落实上不经常、流于形式、走过场、不求实效的问题，充分发挥组织制度对部队建设的作用。要坚持集体领导，不搞“家长制〞和“一言堂〞，要开展健康的思想斗争，支部成员要增强党性观念和原那么意识，讲真理不讲面子，对工作、对同志高度负责，广泛有效地开展批评和自我批评，创造良好的民主气氛。支部要严格落实党管干部、党管党员制度，真正把党员、干部教育好、管理好，坚决克服好人思想，对干部平时学习、生活作风采取群众、支部全过程监督检查，对发现党员、干部管理有不按条例规定的立即指出，限期改正，充分发挥好党员、干部的先锋模范作用。 （三）提高工作标准，严格按照部队正规化建设要求把各项工作抓实抓好。 支部“一班人〞要克服创优意识不强，停止不前的思想，合理估量连队目前现状，彻底去除那种满足于现状的想法，多学习先进连队好的做法，好的经验，结合连队的工作实际，改进自己的工作方法，在部队管理上严格落实条令条例及部队各项管理制度，从部队平时点滴养成抓起，支部班子同心协力、齐抓共管，营造严格正规的连队气氛。 （四）增强支部“一班人〞统筹安排工作能力，克服工作随意性的思想。 平时连队安排工作时，支部“一班人〞要交心通气，合理制定工作方案，调节好工作学习的矛盾，分清阶段性工作的主次关系，克服那种眉毛胡子一把抓的做法，不断提高工作效率。 总之，我们将在上级党委的领导下，不断征求意见，及时发 现自身的缺乏，逐步进行改正、提高，不断完善党支部的建设，使之真正成为部队建设的领导核心。 第三篇：党支部委员2对照检查材料 （2023年8月） 支部委员 我叫xx，年月出生，年被选为党支部委员。 一、“四风〞方面存在的突出问题 1、由于不重视组织对弱势群体的法律普及，没及时组织女党员学习党在农村的政策法规。 2、由于文化