2023年牟阳论文正本返修.docx

山东建筑大学硕士学位论文题目 X公司企业文化建设研究 计：学位论文 页 　　表　　格　　个 　　插　　图　　幅 评阅人： 指导教师： 陈 健 学院院长： 学位论文完成日期： 2023年3月 原创性声明 　　本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行研究取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，论文中不含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得山东建筑大学或其他教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要奉献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人承当本声明的法律责任。 学位论文作者签名：　　　　　　　日期　　　　　　 学位论文使用授权声明 本学位论文作者完全了解山东建筑大学有关保存、使用学位论文的规定，即：山东建筑大学有权保存并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权山东建筑大学可以将学位论文的全部或局部内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其它手段保存、汇编学位论文。 保密论文在解密后遵守此声明。 学位论文作者签名：　　　　　　　日期　　　　　　　 导　师　签　名：　　　　　　　日期　　　　　　　 摘 要 企业文化指的是企业所具备的独一无二的价值观念，这和其他机构的行为习惯和价值观念具有明显的差异，是一种仅属于单独企业的思想理念。它对企业进行管理和工作安排以及企业的工作气氛带来极大的影响，并对企业最终能否走向成功具有决定性作用。任何一个公司都有其自身的企业文化，无论是否具有明确介绍，企业文化都对公司的运营起到了极大的影响。而且是伴随着企业的存在而存在。从我国企业文化的形成和开展状况来看，当前，我国的公司对于自身文化的构建正位于最根本的时期，也就是说，对于企业文化没有追寻它最真正的本质精髓而是过分的要求形式主义，没有建立起为企业开展进步指引方向，使员工团结奋进的真正意义上的企业文化。对企业文化的理解过于浅显，不能真正让企业文化对实际的管理活动发挥作用，对企业日常经营带来促进作用，成为企业的核心思想。因此，需要企业管理从人的心理出发，将管理因素、管理机制、人才机制、鼓励动机等融合一起，凸显了企业管理对企业竞争的重要性。 本文从典型视角出发，选取了x公司这种拥有新理念，但又有着长期的深厚文化积淀根底的公司进行研究。根据对于现阶段的分析，X公司在企业成长过程中面临着诸多难题，该怎样引导X公司形成完善的企业文化，并在企业文化的带着下，最终形成x公司员工认同的观点，从而加大x公司在企业竞争中的优势 ，引导员工团结一致，发挥各自的潜力，形成强大的企业凝聚力，从而在不断变化的国际市场和国内市场的竞争中立于不败之地，以使企业走的更加长远，上述问题都需要引起企业重视并加以解决。本论文以国内外优秀的管理文化相关理论为指导，仔细剖析了公司成长过程中企业文化起到的强大助力作用。在对x公司进行详细分析的前提下，进行了问卷调查，以此进行x公司进一步的了解。同时依照企业管理的相关知识，具体分析了x公司的企业文化开展态势以及面临的困境， 并给出主要的影响因子建立回归模型，探究出现此类问题的关键之处，同时指出如何处理这些问题的相应措施，以如何完善企业文化为出发点促进x公司能够进步繁荣。 关键词：x企业，文化建设，回归分析，建议与对策 Research on the construction of X enterprise culture Mu Yang(business administration) Directed by Chen Jian Abstract Corporate culture is unique to an enterprise, which is different from the way of thinking and behavior of other enterprises. This particular way of thinking and behavior not only affects the management and management mode of the enterprise, but also determines the operation result of the enterprise. Corporate culture is an objective existence whether you realize it or not, and it exists with the existence of the enterprise. Judging from the running status of enterprise culture construction practice in our country, most of the enterprise culture construction at the primary stage, namely the pursuit of the surface form of enterprise culture construction, truly thought connotation, can lead the company healthy and rapid development of culture is less, although changes all the enterprise cultural construction, but become a mere formality, can let the culture penetrates into every link of enterprise management, become to guide enterprises behavior, lead the soul of the enterprise management of rare, therefore, need to enterprise management from the person's psychology, management factors, management mechanism, talent mechanism, incentive motivation, such as fusion together, highlight the importance of enterprise management to the enterprise competition. From a typical perspective, this paper selects x company, which has a new concept, but has a long history of deep cultural accumulation foundation. For now, the development of x company appeared many problems, so how do you go to from the perspective of corporate culture, help x company establish a good corporate culture, and guided by the enterprise culture, the mining enterprise core values of x company, enhancing the competitiveness of x company in the field of industry market, and through the enterprise culture construction solidarity, the potential development of strength, to adapt to the change of social situation and industry microclimate, to achieve better development, these are pressing x company. Based on the advanced enterprise culture theory, this paper demonstrates the important role of corporate culture in enterprise development. And by looking at x company related data, questionnaires, understand the development background of x company, delves into the current situation of the construction of enterprise culture, and x company to understand the enterprise personnel the company x company familiar with the status quo of the application of enterprise culture, and through the collection, sorting, on the theory of enterprise culture, the enterprise culture of x company detailed analysis, analyzes the present situation and existing problems and gives the main influence factor to establish regression model, to explore the main reason of this problem, and puts forward the principle and implementation scheme, from the Angle of enterprise culture construction, to promote sustained and healthy development of x company. Key words: x enterprise,Cultural construction,Regression analysis, Suggestions and countermeasures 目录 ·I Abstract·II 第一章绪论 ·1 1.2 国内外研究现状·2 1.2.1 国外研究现状·2 1.2.2 国内研究现状·4 1.3 研究的方法和内容·5 1.3.1 研究方法·5 1.3.2 研究内容·6 第二章相关理论概述 2.1 相关概念·7 ·7 ·7 2.2 相关理论·8 ·8 ·9 第三章 x企业文化建设现状与问题分析 3.1 x企业概述·10 3.2 x企业文化开展历程·10 3.3 x公司企业文化建设的现状·11 3.3.1 精神文化建设·11 3.3.2 制度文化建设·11 3.3.3 行为文化建设·12 3.3.4 物质文化建设·13 3.4 x公司企业文化建设评估·14 3.4.1 基于问卷法的评估分析·14 3.4.2 基于访谈的