2023年派出所自查自纠工作情况汇报.docx

派出所自查自纠工作情况汇报 派出所自查自纠工作情况汇报 按照市局“关于机关效能年活动的组织实施阶段自查自纠等工作的通知〞要求，我局对照实施方案中提出的“八个方面〞的问题，采取全面查摆与重点查摆相结合、单位查摆与个人查摆相结合，组织全局民警开展了自查自纠。针对存在的问题，逐条剖析，逐条整改，提出了整改措施，现将我局机关效能年活动自查自纠剖析工作情况汇报如下： 一、存在问题 1、个别民警政治业务素质不高，理论水平不强，业务工作不精，工作能力不强。 2、少数单位和民警存在重打击、轻效劳的思想。 3、机关作风不实，大局观念淡薄，缺乏主动效劳意识。 4、群众办理户口审批等事项繁琐，办事不方便，来回跑的现象较多。 5、少数单位和民警执行规章制度、工作纪律不严格，责任意识较差。 6、个别民警工作效率不高，工作不分主次，不管轻重缓急。 7、少数单位对民警工作绩效考评不严格，催促检查不到位。 二、原因分析 1、学习的自觉性不强，缺乏主动性，抓业务工作多，抓理论学习少，认为工作的职责就是实干，工学关系处理不当，往往对学习看成是轻任务，可学可不学，由于思想认识模糊，导致政治理论水平不高、业务素质不强。 2、少数民警的特权思想仍然存在。公安机关是行政执法机关，国家 赋予的权力较多，但在执法过程中，有时会以管人者自居，少数民警不主动效劳，淡化效劳的思想仍然没有根本改变，对待办事、求助的群众有冷硬推的现象。 3、民警的工作责任感不够强，存在急功近利、漂浮的工作作风，在日常工作中没有将群众观念紧密与工作实效相结合，没有将雷厉风行的工作作风贯穿于工作、生活始终。 4、“稀、拉、松〞的现象仍然存在。少数民警在本职岗位工作平庸，整天无所事事，不求上进，大错不犯，小错不断。个别单位管理松散，造成工作效率低下，办事效率不高，影响机关办事效能。 5、监督还不够到位。虽然,近几年来通过开展机关效能建设活动，建立和完善了一系列内务管理等规章制度，开展了经常性的效能督察，取得了一定的成效。但由于公安内部制度落实缺乏有效监督，有的制度形同虚设，加上执纪尚不够严格，使一些规章制度没有得到有效落实。 三、整改措施 1、加强民警学习教育培训，提高政治业务素质。一是抓学习培训。结合学习实践科学开展观活动，重点学习省委、省政府关于提高机关效能、创立最优开展环境的决定和关于在全省开展机关效能年活动的通知。二是抓学习考评。坚持了“五个一〞学习制度，即“一日一学〞，要求每个民警每天有效学习时间不少于1个小时；“一周一讲〞，利用每周召开例会的时间由例会成员带头学习；“一月一考〞，每月就前段所学知识进行一次考试；“一季一评〞，每季度开展一次集中学习 讲评，根据民警日常学习表现及知识掌握情况，进行阶段考评；“一年一考核〞，年终对每个干部学习情况进行综合评价和考核，考核结果作为年终评优的重要依据。三是抓学习载体。通过座谈、研讨、知识答题等形式，不断丰富学习形式，提高学习效率。 2、要进一步加大打击力度，维护全县社会治安稳定。一是要继续保持对打击严重刑事犯罪高压态势，强化快速反响机制，对“命案〞、现行暴力恶性大案实行专案专办，严格责任。二是以侵财案件为工作重点，全力开展“金盾09行动〞、打击“两抢一盗〞、“打黑除恶〞专项行动，认真整治社会治安。三是加大治安巡防力度,抓好机关民警夜间巡防工作,严格落实巡防责任制,维护县城治安秩序,为构建和谐治安环境做出奉献。 3、要加强机关作风建设。一是深入开展实践科学开展观教育，提高广阔民警的思想品质和效劳意识。二是深入开展机关作风建设，建设一支作风优良、群众满意公众形象良好的公安队伍。三是局效能办要会同政工、纪检、督察部门加强催促指导，及时查纠违纪违规行为。 4、要增强为民效劳意识，提高效劳能力。基层派出所要以学习周俊军工作法为契机，加强派出所标准化建设，区民警每周除在所值班办事、开会外，一律在警务区或社区警务室上班。派出所民警要深入社区和农村开展实有人口登记，加强与群众联系，与居民群众、农民交朋友，增进警民关系。户政部门和派出所要进一步提高群众意识，完善便民利民措施，对办证、办事群众要热情接待，尽量提供便利，减少中间环节，真心实意为群众办实事、做好事、解民忧。 5、以制度约束为手段，标准日常行为。一是按照“五条禁令〞，自觉标准日常言行。二是实行分级负责制。日常工作和行为中实行一级抓一级，一级对一级负责，即局领导抓中层干部、中层干部抓民警，中层干部对局领导负责，民警对中层干部负责，从而增强广阔民警的责任意识。三是严格工作纪律。要求每个民警都必须严格按规定的原那么和程序办事，严防工作中的不正之风。建立了错案追究制度，对因工作不利或责任心不强等原因造成错案，给予相应批评教育或纪律处分。 6、标准办事程序，提高效劳质量。一是严格执行首问责任制和办事负责制。规定凡第一个接待报案人，必须负起责任，属于自己职责范围的，要负责到底，不属于自己职责范围的，要及时协调联系到有关科室，直到报案人满意为止。二是“六个一〞文明效劳。即要求每个民警在接待群众来访时都要做到“见面问一声好，进门让一个座，话前倒一杯茶，情况问一个明，办事给一个公，临走道一声安〞，使群众切实感受到公安部门的温暖。三是使用文明用语。要求每个民警在日常工作生活中都要将“请、您好、谢谢、对不起、再见〞十字文明礼貌根本用语记在心中、挂在嘴上，时时刻刻做文明人、办文明事、树文明风，切实提高效劳质量和水平。 7、加强督导检查，严格绩效考评。要认真坚持周汇报、月调度分析、季总结考评制度，对作风建设各项制度落实情况进行督导，以便总结经验，发现问题，及时改进。采取定期、不定期查岗等形式对工作精神状态和履行岗位职责情况进行督查，促进机关作风的有效转变。将 各项制度有效落实到各项工作当中，抓好工作标准和创新，有效推动各项组织工作开展。把好经验、好做法制度化、标准化，逐步形成有利于保持民警良好形象的长效机制。要认真落实岗位责任制，严格绩效考评，促进各项工作任务圆满完成。