2023年两委会干部考核制度.docx

两委会干部考核制度 为了更好地提高我院学生干部的工作能力，不断改善工作态度，改进工作方法，提高工作效果，更好地做到为广阔同学效劳，并在广阔同学中起到真正模范作用，特定经管学院学生干部考评方法。一考核方法：两委会逐级考评。 二考核对象：经济管理学院两委会常委干部三考核内容：（满20230分）政治理论素质（2023分） 1.理论学习态度认真，工作中坚持正确方向。（6—2023分）2.政治理论学习，活动中有缺席现象。（一次扣3分）工作精神和态度（15分） 具有较高的思想情操，有全心全意为同学效劳和任劳任怨的奉献精神。学习态度（15分） 1.学习目的明确，学习刻苦努力。（2023—15分） 2.学习成绩有挂科或补考现象者，考评成绩不及格。（一次扣3分）问本钱职工作情况（12分）1.出色完本钱职工作（8—12分）2.根本完本钱职工作（6—8分） 3.工作中有失误（视失误轻重）或不能胜任本职工作（扣0—6分）全局观念（6分） 1.长期主动协助书记，主席及其他部门开展各项工作（4—6分）2.工作配合意识一般，能根本完成分配的各项工作（0—4分）文字能力（2023分）1.文字能力突出（8—2023分）2文字能力一般（6—7分）3.文字能力缺乏（0—5分）会议及活动参加情况（2023分）1.因故缺席一次（扣1分）2.无故缺席一次（扣2分） 3.无故缺席三次，考评成绩不及格（扣3-7分）工作的思维模式（6分） 1.工作完成出色，并为团委工作提供行之有效的合理化建议，有超前意识和创造性思维模式（4—6分） 2.完成较好，能力本职工作中发挥创造性（0—4分）开展批评与自我批评（8分）日常生活表现（8分） 1.在团委和同学中有较高威信，形成一定影响（6—8分）2.能尊守校规、校纪，主动维护校园文明秩序（0—5分） 3.违反学校规章制度，受到通报批评以上处分者，考评不及格。（一次扣3分）本考核方法自下发之日执行。 第二篇：村两委干部考核制度云顶村“两委〞干部绩效考核制度 为进一步加强对村干部监督管理，充分调动村干部工作积极性，切实转变工作作风，全面提高工作质量和工作效率，特制定本绩效考核方法，并把考核结果作为发放村干部绩效工资的依据。 一、考核对象。村党总支书记、村委会主任、村文书、村督察员、各社社长。 二、考核时间。每年年终。 三、考核内容： 考核采用“百分〞制，考核内容包括遵纪守法、履行职责、廉洁奉公三个方面。 1、遵纪守法（30分）。遵守法律法规，认真贯彻落实党在农村的方针政策，积极参加班子组织生活、工作决策，干工作办事公正正派，严禁参加非法组织活动，在群众中形象良好。个人行为受到党纪政纪处分的，每一次扣20分；个人违纪行为受到乡以上通报批评的，每次扣5分；不执行班子决议，每宗扣5分。 2、履行职责（50分）。按职责要求努力完成工作任务，不断提高工作质量和效率。全年所承担的工作任务未完成的，每项扣5分；因工作失误或方法不当，引起村民不满或村民纠纷的，每次扣5分；不认真履行工作职责，敷衍应付，工作受到上级通报批评的，每项扣5分；在参与中心工作、处臵突发性事件工作中，工作不到位、责任不落实、不听从指挥、影响工作造成严重后果的，扣2023分；不服从党委、政府工作安排的一次扣2023分；不服从挂村领导工作安排的，导致工作滞后一次扣3分。因办事拖拉，造成群众上访的一起扣2023分；未按要求时限上报各类材料的每发生一次扣5分。未按时参加乡村会议的每次扣3分。 3、廉洁奉公（20分）。自觉执行廉洁自律各项规定，积极为村民排忧解难，办好事实事。认定有不廉洁行为的，每次扣2023分；在民政、扶贫、救灾救济等资金安排上有优亲厚友的，经查实一起扣2023分。加分工程： 个人受到表彰奖励。获乡表彰加2分；获县级表彰加3分；获市级表彰加5；获省级表彰加2023分；获国家级表彰加15分。同一类型的表彰事项，取最高加分。参加县级经验交流的加5分。 四、村干部绩效考核结果的评定村干部的年度绩效考核得分，由村干部考核得分+加分两局部组成。 村干部的年度绩效考核结果分为“优秀、称职、根本称职、不称职〞四个等次，根据村干部的年度绩效考核得分，对应确定考核结果：95分以上为优秀，80分-94分为称职，60分-84分为根本称职，59分以下为不称职。 四、考核方法乡成立村干部年度绩效考核工作领导小组及其办公室，负责年度绩效考核工作的组织、协调、考核。 1、测评。通过召开党员、村民代表及局部人大代表、政协委员参加的大会，对村“两委〞班子、村干部进行测评打分，测评表根据考核内容设计。在参加测评的人员中，党员人数不得少于应到会党员人数的60%，村民小组代表不少于2023人，参加测评的总人数不少于30人。测评工作由考核组主持。 2、考评。考核组通过访、查、看、问等多种形式，对村“两委〞班子和村干部工作进行考核，实事求是评价，初步评出村干部的年度绩效考核得分和考核结果等次。 3、评定。考核组的初评结果提交乡党委、政府确定考核结果，考核结果要在适当范围公开，增加工作透明度，接受干部群众的监督。 五、结果运用年度绩效考核结果比较全面准确地反映了村干部的工作状况，是全方位评价村干部在这一时期工作好坏、成绩大小的主要依据。 4、与村干部的评优评先挂钩。年度绩效考核等次评为称职等次以上的方可评先评优；年度绩效考核评为优秀等次的在各项评先评优中优先考虑；年度绩效考核评为根本称职等次以下取消评先评优资格。 5、对不认真履行职责，连续两年被评为不称职的村干部，应按照党内有关规定和国家有关法律法规及时进行调整。 下两镇云顶村村委 第三篇：两委会制度南昌航空大学高等职业技术学院 两委会管理制度 第一章总那么 第一条： 为了更好地发挥两委会委员的作用，使两委会委员正确履行职责，接受学院两委会的管理和广阔同学的监督，加强两委会各部门的管理，增强院两委会的凝聚力和号召力，结合具体情况，特制定本条例。 第二条。两委会委员是广阔团员及学生中的先进分子，是联系学院两委会和广阔团员的桥梁和纽带，在学院团委书记组织领导下开展工作。 第三条。两委会委员是学院团委书记开展工作的得力助手，在各方面都应成为广阔团员的典范。 第二章两委会会训 真诚赢得信任，奉献在我心中。 第三章两委会部门设置、人员组成及运行机制 第一条：部门设置：团委：组织部、宣传部、青年志愿者效劳中心。 学生会：自律部、文艺部、体育部、生活部、学习部、外联部、 办公室。 第二条：人员组成：团委设团委书记、副书记各一名；学生会设主席、副主席各 一名；各部设部长一名、副部长两名；下设干事。 第三条：运行机制：两委会委员在学院团委书记的组织领导下开展工作，主席团 成员对团委书记负责，各部部长对主席团成员负责，各部干 事对各部部长负责。 第四章两委会委员的产生、任职方法、条件及任期 第一条：两委会委员的选拔，必须按照民主集中制的原那么，在公平、公开、公 正的前提下，采取推荐或自荐、公开招聘的形式，并以“民主竞争、公正公平、 择优录取〞为招聘原那么通过面试、会试、考察工作能力三个环节之后从所有应聘 者中产生。 第二条。在特殊情况下，两委会委员也可以由团委指定任命的形式产生。 第三条：两委会委员任职，必须具备以下条件： （1）自觉坚持四项根本原那么，要在政治上与党中央保持一致，具有一定的理论 及政策水平 （2）勤奋学习，有较强的学业进取精神，学习成绩优良； （3）有献身精神和全局观念，不计较个人得失和恩怨，不搞各种关系，全心全 意为学院团员青年效劳； （4）有较强的组织和领导能力，积极开展有益于团员成长的各项活动； （5）有良好的个人修养和道德水准，以身作那么，模范遵守国家法令和各项规章 制度； （6）具有团结协作精神，能把广阔团员青年团结在共青团的周围； （7）有较强的责任感，勇于承担社会工作； （8）有创新精神，积极为集体出谋献策，把团组织建设成为效劳的集体； （9）有正义感，敢于与不良行为做斗争。 第四条：两委会委员每届任期一年，在团员代表大会暨学生代表大会（简称双代 会）时，审议上届团学工作报告，产生新一届两委会委员 第五条：两委会成员有以下情况之一者，给予调职、免职或撤职处理： （1）言行违反四项根本原那么，政治上不能与党中央保持一致者； （2）违反国家法令、法规、校规、校纪，造成不良影响，受到院级通报批评及 以上处分或处理者； （3）在任职期间一个学期课程一门或多门课程不及格者； （4）不团结、不配合、互相拆台、使工作不能顺利开展导，致集体利益及声誉 受到损害者； （5）以职权谋私利，在同学中造成恶劣影响者； （6）不能胜任其职务或经调整之后仍不能胜任者； 第六条：两委会成员自动辞职程序如下： （1）两委会委员提出辞职报告； （2）团委书记接到委员辞职报告后，应召开全体委员讨论，确认有第七条所列 情况之一者准其辞职，并做好人选补充。 。 第五章两委会委员考核细那么 第一条：考核内容 （1）政治思想上，认真学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表〞 重要思想，坚持四项根本原那么，拥护党的路线、方针、政策;文明礼貌，遵纪守 法，群众威信高； （2）在专业学习上，勤奋刻苦，善于思考，成绩优良（平均成绩在70分以上）； （3）在工作上，有方案、有措施、有落实、有总结；职责明确，顾全大局，团 结协作；工作主动、扎实，责任心强，时间观念强，保质保量完成各项工作任务。 第二条。两委会委员考核成绩采取百分制，每位委员的各项根底分合计为70分。 考核总分=根本分+奖惩分。 第三条。会议制度考核规定。（根底分20分） （1）院两委会委员要按时参加院两委会例会及院团委书记召开的各种有关会议。 两委会例会准时出席者计1分/次，未准时出席者一概不能得分。迟到（5分钟内） 一次扣1分，无故旷到者扣2分（迟到5分钟以上作旷到处理），病假、事假（非 两委会事务）扣0.5分，如有病假、事假必须由本人提前向书记或团委老师说明， 否那么按旷到处理。会议出勤情况由办公室考勤。 （2）院两委会成员会议考勤全勤者，期末总评加3分。 第四条。办公室值班考核规定。（根底分15分） （1）办公室值班无故缺席者每次扣2分，如有病假、事假必须由本人提前向书 记或团委老师请假。病假、事假（非两委会事务）每次扣0.5分，扣完为止。迟 到、早退者每次扣0.5分，扣完为止。 （2）值班全勤者期末总评加3分。 第五条：工作总结、方案、参加培训的考核规定（根底分20分） 院两委会委员在每学期最后一周例会交本学期的工作总