1和谐电信文化思考提纲一、问题的提出一是要时刻关注企业管理者经常倡导的是什么？二是要时刻关注北区的实际是什么？三是要时刻关注北区干部员工对企业文化的认识、期待和要求是什么？四是要时刻关注企业所提出的企业文化课题必须与国家大环境合拍、与公司要求匹配，而且在区局这个小环境里是可行且有用的。二、关键在于处理好五对关系〔一〕上级对下级要体谅；〔二〕下级对上级要执行；〔三〕同级部门之间要协同；2〔四〕同事之间要坦诚；〔五〕效劳客户要真诚。三、在实践中摸索前进〔一〕搭建平台，大力营造“和谐北区〞的良好气氛；〔二〕建章立制，将文化创新融入企业管理之中；〔三〕将“和谐北区〞活动适时有层次波浪式地向前推进。四、假设干思考和建议〔一〕建设和谐文化，必须充分发挥党委的政治核心作用；〔二〕建设和谐文化，必须充分发挥基层党组织和共产党员凝聚人心、效劳群众的作用；支持和保证3工会、共青团和有关社会组织充分行使职能；〔三〕建设和谐文化，必须积极参与企业改革，推进企业管理创新；〔四〕建设和谐文化，必须加大帮扶力度，切实解决困难职工的生产生活问题。正文上海电信在改革开展的实践中，积累了深厚的文化底蕴。2023年，在公司文化创新主题的引领下，北区电信局进行了企业文化建设的有益探索和实践，适时开展了构建“和谐北区〞加强企业文化建设的活动，给区局各项工作注入了新的活力。一、问题的提出4“和谐〞是中华民族对自然、生命和社会的深刻感悟。“和〞者，和睦也，含有和衷共济、政通人和、内和外顺等哲理；“谐〞者，相合也，强调顺和、协调，力避抵触、冲突。古人云：“和为贵〞、“万物各得其和以生，各得其养以成。〞由此可见，和谐是一种调配，和谐是一种力量，和谐是一种胸怀，和谐是一种境界。人不仅是社会和谐的受益者，更是社会和谐的推动者。胡锦涛同志指出，社会主义和谐社会应该是民主法治、公平正义、诚心友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。构建社会主义和谐社会，5必须坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，坚持社会主义的根本制度，坚持走中国特色社会主义道路。也就是是说,必须高扬“以人为本〞的旗帜，在生产力不断开展的根底上，尽其所能地满足人民群众不断增长的物质文化需求。基于上述考虑,北区电信局在建设企业文化伊始,从什么是企业文化、怎样建设企业文化、建设企业文化对个人和单位有什么好处等方面入手，做了三个多月系统的调查研究。最终，...
