2023年人事局创先争优活动作风整顿阶段工作总结.docx

人事局创先争优活动作风整顿阶段工作总结 根据县委创先争优活动的统一安排部署，xx县人事局高度重视，精心组织，周密安排，狠抓落实，结合工作情况和实施方案要求，在全体职工中认真开展创先争优活动作风整顿阶段工作，通过作风整顿，机关作风得到明显改进，工作效率得到明显提高，取得了实实在在的效果。按照中共xx县委深入开展创先争优活动领导小组办公室关于对作风整顿阶段工作进行督查的通知（富创办[202223]12号）文件要求，现将我局创先争优活动作风整顿阶段工作总结如下： 一、主要工作情况 （一）加强领导，落实责任。及时成立xx县人事局创先争优活动作风整顿阶段领导小组及办公室，由主要领导任组长，其他副科级领导任副组长，科室负责人为领导小组成员，做到一级抓一级，分工明确，落实责任。 （二）突出重点，认真组织实施。通过整顿思想、转变工作作风、健全制度、谈心谈话等方面为重点，通过自己找、领导点、群众提、相互帮、社会评等方法，找准存在问题和解决的对策，明确整改方向，积极推进创先争优活动作风整顿阶段深入开展。 （三）强化催促检查，确保整改落实。根据县人事局创先争优活动作风整顿阶段工作方案要求，制定了详尽的实施步骤，分四步实施，即发动部署、自检互帮、整改提高、评估考核。屡次召开会议，通报作风整顿工作情况，以信息、简报、网络等方式发布作风整顿阶段开展情况，接受全社会监督。 1、严格要求，认真组织发动。一是认真组织召开作风整顿发动部署会，明确目标和要求，落实责任。把政治学习与业务知识的学习有机结合起来，不断提高全体职工的政治素质和业务水平，并将学习情况与年度考核结合起来，并采取个人自学的方式，既保证学习质量，又不影响工作，真正做到“两不误，两促进〞。二是严格上下班考勤制度，严肃工作纪律。上下班执行严格的签到制度，全局职工请事假、因病请假等严格按照县人事局内部管理制度的规定执行。三是在全局职工中开展各种争创活动。大力提倡讲团结、讲大局、讲奉献、讲艰苦奋斗，努力做好本职工作；按照作风整顿阶段工作方案比效劳到位、比效劳质量、比效劳水平；定期汇报交流各科室的业务进展情况，解决机关作风中存在的薄弱环节，积极参加市人事局组织的“七个一〞演讲比赛，胜境关重走长征路，积极争创先进单位。 2、严格管理，确保作风整顿阶段取得实效。开展转变机关作风教育，增强全体职工的事业心和责任心、危机感和职工对新知识的学习和了解，进一步确立新时期人事人才和机构编制意识，提高工作效率。一是加强学习与调研。认真学习建设有中国特色的社会主义理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观理论，深刻理解党的根本路线、方针和政策，与时俱进，认真学习社会主义市场经济、法律等方面的知识，熟练专业相关理论，联系人事工作实际，加强调查研究。局领导班子成员都抽出时间下基层调查研究，积极撰写调研报告，紧密围绕群众关心的热点难点问题，在广泛调查研究的根底上，提出有针对性的措施与意见。二是增强纪律意识和全局观念。严格执行人事局内部管理制度。自觉遵守工作纪律，严于律已，坚决执行上级的各项决策、决定和指示，确保政令畅通。切实加强党风廉政建设，牢记党的宗旨，坚决理想信念，树立正确的权力观、地位观、利益观、以身作那么，廉洁自律，做廉洁从政的表率，树立良好形象。同时领导班子成员牢固树立全局观念，增强整体意识，加强政治纪律，维护班子团结。班子成员之间互相沟通、互相理解、互相尊重、互相支持。做到讲团结，顾大局，形成合力，不断增强班子的凝聚力和战斗力。三是健全公示承诺制和监督管理。严格遵守人事工作纪律，维护人事工作的严肃性和在不涉及国家秘密的前提下，增加人事工作的透明度。及时总结成绩和经验，找出工作中的问题及解决问题的方法，提出工作方案，及时解决问题。四是认真受理群众来信来访。把处理好群众来信来访问题当作改变工作作风，密切党群关系的切入点，正确处理好群众来信来访问题，认真倾听群众呼声。做到领导有分工，科室有登记有汇报；做到“件件有着落，事事有回音〞；坚持按原那么办事、按政策办事，以理服人。 3、认真开展自查自纠，促进作风整顿阶段的整改落实。 通过召开座谈会、明查暗访、发放征求意见表，领导班子成员撰写了民主生活会发言提纲，以书面形式报作风整顿工作领导小组办公室，召开民主生活会，大家从根本上找缺点，找缺乏，逐条排查出各自存在的突出问题、产生问题的根源及今后努力整改的根本方向。二是把学习和整改贯穿于作风整顿工作的全过程，及时发现问题，及时整改；三是将作风整顿与具体工作紧密结合起来，做到“两不误，两促进〞；四是确实抓好各项工作。多渠道、多方式、多手段广泛征求意见，切实将存在问题查深、查透、查细、查实，确保了整改阶段有的放矢。 二、存在的问题 对照创先争优活动的要求，查找出以下几个方面的问题。一是局部职工对开展创先争优活动认识还不到位，参加创先争优活动积极性不高。二是开展对外宣传和上报有关材料的力度不够。三是锐意改革力度不够。在工作中主要抓好目标任务的完成落实，更多强调的是要保持职工思想稳定、工作稳定，没有采取大的、深层次的改革措施。 三、下步工作打算 针对存在的问题，我们从以下几个方面着手加以改进： （一）加强学习，提高效劳水平。认真学习马列主义、毛泽东思想，尤其是加强中国特色理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观的学习，面对新的机遇、新的挑战要与时俱进，要不断更新观念。重点学习党章、十七大、十七届四中全会精神、“三个代表〞重要思想和科学开展观，运用辩证唯物主义和历史唯物主义的方法，指导日常工作，保证工作决策的科学性和前瞻性。认真学习专业理论知识，并运用于工作实践，提高整体水平。 （二）严格遵守各项规章制度，搞好廉政建设。严格遵守党的纪律和国家的法律法规。要切实增强政治敏锐性，提高政治鉴别力，全局职工将始终遵守各项规章制度，按要求做好考勤管理，不迟到、不早退、不旷工;上班时不做与工作无关的事情。密切联系群众，加强自身廉政建设，廉洁自律。同时，利用典型案件，加强干部职工的警示教育，防微杜渐。 （三）标准管理，切实解决热点难点问题。继续按照“两个务必〞的要求，抓好自身建设，坚持“从群众中来，到群众中去〞的工作路线，广泛接触群众，做好根底调研工作，体恤民情，切实帮助群众解决实际问题。不断提高办事透明度，发奋进取，做到爱岗敬业，勤奋工作。发扬“团结进取、求实创新、无私奉献〞的敬业精神，埋头苦干，争作表率，努力创造一流的工作业绩。 （四）加大改革创新力度，努力做好各项工作。调整工作思路，强化各项根底管理，完善有关措施制度，并结合此次作风整顿，进一步改进机关作风建设，提高办事效率。 第5页 共5页