2023年精神文明建设实施方案.docx

精神文明建设实施方案 精神文明建设实施方案精神文明建设实施方案各支部： 为了认真贯彻县精神文明建设指导小组的有关文件精神，大力加强社会主义思想道德建设，有力促进交通系统事业快速开展，经局党委研究决定，特制定如下工作方案。 一、指导思想 以“三个代表〞重要思想为指导，全面贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，紧紧围绕加快交通开展这个中心，效劳改革开展稳定大局，坚持以科学开展观为统领，以深入开展“八荣八耻〞社会主义荣辱观教育活动为主线，以执法 部门、效劳窗口为重点，着眼于提高交通干部职工队伍素质，着眼于增强交通行业凝聚力，着眼于营造环境、铸造精神、打造品牌、创造实效，广泛开展具有行业特点的群众性精神文明创立活动，为交通全面协调可持续开展提供思想保证、精神动力和智力支持，促进石泉交通事业又快又好的开展。 二、目标要求 通过加强精神文明建设，促使思想大解放，促进交通系统干部职工思想面貌的大变化，充分调动干部职工创新、创业的积极性，把一切影响和阻碍交通事业开展的问题查找出来，把所有束缚石泉交通行业开展的思想解放出来。 三、精神文明建设内涵， 社会主义精神文明是社会主义社会有机统一体中的重要组成局部，它不仅是我国现代化建设沿着正确的方向开展的根本保证，而且为现代化建设提供强大的精神动力和智力支持。社会主义精神文明建设的根本任务，就是要培育有理 想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，提高整个中华民族的思想道德素质和科学文化素质。 四、精神文明实施步骤以“八荣八耻〞活动为主线，掀起建设精神文明思想的热潮。一是旗帜鲜明的宣传，积极营造树立社会主义荣辱观的良好社会气氛。通过采取制作横幅、举办学习宣传栏、组织报告会、演讲会、座谈会、知识竞赛等形式，深入宣传社会主义荣辱观的主要内容、深刻内涵和根本要求，着力营造树立社会主义荣辱观的良好气氛。二是坚持不懈的教育，不断引导全体干部职工牢固树立社会主义荣辱观。要紧紧抓住影响人民思想道德观念形成和开展的重要环节，联系实际，注重实效，有针对性的进行思想道德教育及社会主义荣辱观教育活动，把“八荣八耻〞不断灌输到全体干部职工的头脑之中。各窗口单位要深入加强思想道德建设，开展争创文明形象、文明标兵、文明车船、 文明道工、道班活动。积极开展思想道德建设，不断提升交通社会形象。 要认真完成各项工作及创立目标任务。是精神文明创立考核验收年，按照县精神文明指导办的要求，认真做好各项精神文明学习教育活动。以此推动各项工作目标、各项创立任务的全面完成，要注重创立过程，扎实做好创立根底工作，不断提升交通社会形象。以内强素质、外塑形象为重点，进一步加强机关自身建设 围绕“提高队伍素质、加强协调指导、坚持方法创新、提高创立水平〞四个重点，不断提高综合素质，增强业务能力，全面适应新形势下精神文明建设的需要。 一是在整合创立资源上下功夫。通过积极主动的工作争取县委、县政府的重视支持。加强联系沟通，最大限度地发挥交通系统的积极性、主动性，形成上下联动、左右互动、协同配合、合力推进 的工作格局。 二是在培育典型、打造窗口形象上下功夫。继续强化典型意识、窗口形象，坚持抓典型、树窗口、推全局的做法，从实际出发，创立典型，树立交通局窗口形象，促进我局精神文明创立质量水平的提高。 三是在办好事实事上下功夫。牢固树立为基层效劳、为群众效劳的思想，不断改进工作方式和工作作风，把精神文明创立工作的着眼点放到解决影响改革开展稳定的重大问题上，放到解决关乎广阔干部职工的生活工作中的紧迫问题上，放到解决涉及广阔干部职工利益的突出问题上，力争每年为职工办几件好事、实事，使干部职工真正得到实惠，用实实在在的创立效果，增强创立工作的凝聚力和影响力。 四是在开拓创新上下功夫。加强调查研究，努力在工作导向、内容形式和机制手段上创新创优，积极运用群众喜闻乐见的形式，最大限度地调动全体干部职 工参与创立活动的主动性和积极性，使精神文明创立更加符合科学开展观的要求，更加符合经济社会开展的需要，更加符合人民群众的利益和意愿。 五、工作要求 ㈠建立领导责任制。各单位要把精神文民建设活动作为一项重要根底性工作和长期任务，扎扎实实地抓好各项工作的落实，确保活动取得实效。各级领导干部和党员在活动中要率先垂范，以身作那么，学在前面、做在前面，用自己的模范言行和人格力量为广阔干部群众作出表率。 ㈡坚持理论联系实际。要把精神文民建设与交通重点工程工程紧密联系起来，与通村公路建设结合起来，与完成全年目标任务、推动交通事业更快更好开展和做好当前各项工作紧密联系起来。㈢加强舆论宣传和信息交流。各单位要充分运用各类新闻媒体和宣传阵地，大力宣传开展精神文明建设活动的重大意义和具体要求，大力宣传各单位贯彻落 实的具体举措和进展成效，宣传涌现出来的先进典型和鲜活经验。要搞好宣传筹划和跟踪报道，积极向系统和地方各级新闻媒体、报刊投稿，扩大活动的宣传面和影响力，并及时将有关工作情况以信息报道的形式上报局党委。要注重培养和树立先进典型，用身边的人和事带动和影响广阔干部、党员和职工群众，真正起到典型引路，典型带动的作用。㈣加强检查指导。为确保精神文明建设实效，推进精神文明建设活动的深入开展，局党委将不定期的组织人员对各单位创立活动的进展、效果进行调研、指导、考核和检查。 第二篇：精神文明建设实施方案精神文明建设实施方案 为争创医院精神文明单位，建设先进的医院文化，促进医院持续健康和谐开展，努力为人民群众提供满意的医疗卫生效劳，构建和谐平安医院，结合我院实际，制定如下实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，牢固树立以人为本，全面、协调、可持续的科学开展观，贯彻落实党的医疗卫生工作路线、方针、政策，在弘扬、继承优秀传统文化的根底上，坚持制度创新与观念更新相结合，以“群众满意〞为追求，以促进开展为宗旨，以诚信友爱为基石，以人本管理为核心，以学习创新为动力，努力建设具有鲜明时代特征、丰富管理内涵的医院文化，不断深化以病人为中心的效劳理念，培育优良的医院精神，树立严谨的医疗行风，为构建和谐医患关系，塑造良好医院形象，促进医院持续健康开展提供坚强的思想政治保证和强有力的精神文化动力。 二、总体目标和根本内容 （一）医院精神文明建设总体目标。力争用五年左右的时间，根本建立起适应我院开展要求、遵循文化开展规律、符合医院开展实际、反映医院精神的文化体系。通过医院文化的创新和建设，内强素质，外塑形象，增强凝聚力，提高竞争力，实现医院文化 与医院开展的和谐统一，医院开展与员工开展的和谐统一。 （二）医院精神文明建设根本内容。医院文化是一个医院在开展过程中形成的以医院精神和管理理念为核心，凝聚、鼓励医院各级管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是医院的灵魂和精神支柱。医院文化建设主要包括总结、提炼和培育鲜明的医院核心价值观和医院精神；结合医院开展战略，围绕“以病人为中心〞，提炼各具特色、充满生机而又符合医院实际的管理理念；进一步完善医院制度，寓文化建设于制度之中，标准员工行为，提高管理效能；提高医疗效劳质量，提升医院的信誉度，树立医院良好的形象；营造良好的医院视觉环境和人文环境，充分发挥环境对医院物质文明和精神文明建设的载体作用和推动力；构建协调有力的领导体制和运行机制，不断提高医院文化建设水平。 三、组织领导 医院精神文明建设领导小组，由xx任组长，xx同志任副组长，xx、xx、xx等同志为成员。 四、实施步骤 医院文化建设与精神文明建设从2023年开始实施，历时五年，分三个阶段进行。 （一）2023年为医院精神文明推进阶段，是医院文化建设的起步和推进年，全面实施阶段。 1、突出“一个核心〞。开展医院精神大讨论和价值理念征集活动，在广泛调研、充分论证的根底上，提炼医院核心价值观，确定医院的使命、愿景和开展战略，制定符合医院实际、科学合理、便于操作、长远目标与阶段性目标相结合的医院文化建设规划。 2、抓住“三个重点〞。创新医院管理制度，优化医院内部环境，编制行为标准、制定文化手册。重点在精神文化、行为文化、物质文化三个方面实现新突破。 3、做到“三个统一〞。总结我院多年形成的优良传统，挖掘医院文化底蕴，统一和标准以医院精神为核心的效劳理念、以医院环境建设为核心的医院内涵、以员工形象为核心的行为举止工程。 4、形成“一个体系〞。加强文化队伍建设，建立文化实施机构，引进先进医院文化，整合医院文化资源，制定文化建设规划，举办文化活动，构建时代特色浓、个性特色强、符合医院实际、适应现代医院制度要求的特色文化体系。 5、实现“一个目标〞。采取学习培训、媒体传播等多种宣传方式，持续不断对员工进行教育熏陶，形成强势医院文化，提升医院竞争优势，塑造良好医院形象，促进医院持续健康开展。 （二）2023年至2023年为医院文化开展阶段，是医院精神文明建设的稳固提高阶段。 1、围绕“一个目标〞。通过建立医院精神文明建设的长效 管理机制，包括建立科学的管理制度、完善的教育体系以及制定严格的绩效评估方法；建立分工负责、关系协调的医院文化建设责任体系；建立考核评价和鼓励机制；建立保障机制。 2、抓好“两个推进〞。继续推进“三个重点〞、“三个统一〞。 3、做到“三个延伸〞。加强医院文化的理论研究与实践研究，认真探索医院文化建设的理论体系、操作方法和客观规律，搞好分类指导，推动医院文化建设的深入开展，从感性文化向理性文化延伸、从无形文化向有形资源延伸、从管理文化向文化管理延伸。 4、实现“四个提升〞。定期组织医院管理者和医院文化建设专职人员的培训，帮助他们掌握医院文化建设的专业知识。积极总结和推广医院文化建设的先进经验，用丰富鲜活的案例启发、引导医院文化建设，不断提升医院的执行力、竞争力、凝聚力和形象力。 （三）2023年为医院精神文明创新阶段，是医院精神文明建设开展创新年。 1、完善“三个标准〞。按照系统、科学、实用的要求，将医院文化建设与医疗实践紧密结合，医院文化创新与深化医院改革紧密结合，创立特色鲜明的医院文化体系，进一步完善医院内涵、行为举止、理念的标准工作，全面优化医院形象。 2、抓住“三个重点〞。坚持把“以病人为中心〞作为核心 理念，努力提供温馨、便捷、舒适、价格适宜的医疗效劳，重点抓好医院管理文化、效劳文化、平安文化。 3、做到“两个争创〞。坚持把学习、改革、创新作为医院的核心理念，大力营造全员学习、终身学习的浓厚气氛，积极创立学习型医院、学习型团队，大力开展争创“医德医风〞标兵和技术能手活动。 4、实现“一个目标〞。落实科学开展观，把注重社会效益摆在医院文化建设的突出位置，切实保障员工合法权益，促进社会效益、员工利益、医院实力的协调开展。 五、根本要求 1、广泛宣传，统一认识。医院精神文明是医院持续开展的精神支柱和动力源泉，是医院内涵建设的重要组成局部.各支部要切实加强医院文化核心理念学习和教育，努力提高员工对文化建设重要性的认识。通过广泛宣传发动，使全体员工认知认同和接受医院精神、管理理念和价值观念，并养成良好的自律意识和行为习惯，增强员工参与医院文化建设的自觉性。 2、加强领导，明确责任。要高度重视和积极抓好医院精神文明建设，各科室负责人要对精神文明建设进行系统思考，出思想、出思路、出对策，确定本科室文化建设的目