2023年岗位竞聘演讲稿经典.docx

岗位竞聘演讲稿经典范文 竞聘演讲在学校，学院比较常见，竞聘演讲是一种非常具有前景的演讲，因此，它具有口语性、群众性、时限性、临场性、交流性等演讲的一般特点。以下是小编整理的岗位竞聘演讲稿，欢迎大家阅读。 第1篇：岗位竞聘演讲稿 首先感谢分公司领导和各位同事的信任和支持，给予我这次参加竞聘的时机。我在电信企业工作已有十四年的时间。记得在刚参加工作的5年里我先后担任过电缆维护员、数据终端维护员和社区经理。随后工作岗位便从装维一线调整到渠道管理层面，成为了一名社区渠道管理员。在这期间里，主要负责社区渠道的指标分析、数据收集、绩效考核，以及工作流程的制定和管理。随后因为工作的需要，我担任了同济社区组副组长，主要承担装维工单及相关指标的管控工作，此后更担负起现场班组管理的工作。而在最近的1年多时间里，我调任了XX县区管线维护组的组长，负责XX县区管道、电缆、光缆、小灵通基站的日常维护。总结我的过去，工作经历似乎都离不开线路维护，在成长的过程中经历了六个不同的工作岗位，可以说我对于线路维护方面工作的熟悉程度到达了全面。 我今天竞聘的岗位是交换设备现场维护岗位。我清楚地认识到，要成为一名合格的核心网络设备管理人员并不容易，不仅要成为一名专业的负责人，同时又必须是一个专业的管家;不仅要有实干精神，还要善于谋略;不仅要熟悉业务，还需要有广博的知识;不仅要有一定的组织管理水平，还需要有良好的人际沟通能力。显然，多年的岗位轮换让我积累了不少的经验，但距离领导的要求和全体同事的希望肯定还有一定的差距。回忆过去的2023年，在区分公司各级领导的正确领导下，我与班组全体人员一起，尽心尽力、恪尽职守，做好了各项维护工作。我们在付出努力的同时也获得不少的收获，现总结为以下几个方面： 一、做好班组架构调整、实现多专业融合 自管线维护班成立后，新架构下的管线维护组涵盖了管道、电缆、光缆、无线四大维护专业，班组人员数量增加到48人。作为组长，我屡次组织专业负责人和骨干进行讨论，深入了解各专业生产运作情况，梳理各专业原有的工作界面，制定专业联动机制，及时对个别人员的工作岗位作出调整，重新明确岗位工作职责，调整考核制度。通过努力，缓解了人手缺乏的问题，保持了工作的连贯性和平衡性，使班组各项工作都得到有序开展，而且较好地完成了全年各项维护任务。 二、提升效能，节约本钱 今年受XX县区三旧改造的影响，管线迁改、被盗抢修等方面的工作量比去年同期有大幅攀升。相反，今年维护人手却没有明显的增加，而且今年全年维护本钱投资继续压缩。在这样的大环境下，管线维护组通过各个专业的相互配合、互相支缓、协同作战，充分发挥了整个班组的合力。通过适当的人员沟通鼓励，最大限度地发挥自有维护力量的作用，出色完成了绝大局部的线路迁改和抢修，使超出原本正常工作负荷的工作量得到及时的消化。在维护材料管理方面一直倡导增收节支、修旧利废，以节能减排、低碳环保为切入点强抓管理，有效节约电缆本钱。 三、创立学习型班组，促进人员转型提升 随着光进铜退工作的不断推进，光网络维护职责逐步下移。所有的这些，迫切需要大批专业光网维护人员，更需要一支高素质的维护队伍。管线维护组抓住了这样的契机，通过创立学习型班组，为职工职业生涯转变创造条件。我作为班组长发挥组织和引导带头作用，通过班前、班后的小会形式，培训光网维护知识和技能，在日常工作中以老带新。以全年光网资源清查为切入点，鼓励、推动管线维护人员参与其中。经过一年的努力，已有数名其他专业的维护人员掌握了光网维护技能，从而增加了光网维护队伍的人才储藏。 假设本次竞岗我能竞聘成功，我对于做好交换设备现场维护工作有以下几方面的想法： 一、努力学习，提高自身素质，提高工作能力。制定学些方案，加强交换原理、技术的理论知识的学习，不断学习新知识、接触新事物，全面了解交换设备维护的应知理论，掌握应会的操作技能。 二、做好全程全网的协作配合。立足本职，认真履行职责，服从上级的指挥调度，做好信息沟通与传递，组织开展各类信息交流活动，发挥承上启下的作用。 三、认真执行设备管理制度，做好交换设备的维护工作，保证设备正常运行。制订维护作业方案，检查执行情况。定期检查设备的技术指标，对不符合要求的工程，采取改进措施，保证各项指标和性能符合要求。合理调整设备配置，最大限度地提高设备利用率。根据设备质量情况提出大修、更新、改造的需求。做好备品、备件、技术资料、图纸、仪表的管理。在保证通信质量的前提下，节约能源器材和维护费用。 四、迅速准确地排除故障，全程全网协作配合。熟悉故障处理流程和应急措施（预案），及时响应设备紧急故障，全程全网协作配合迅速处理故障，分析故障原因、总结经验。 回忆自己的成长历程，我总结自己拥有四方面的优势使我有信心做好今后的工作，一是具备良好的团队沟通协调能力，二是具备高度执行力，并善于提升团队执行力，三是善于运用和管理工作流程，四是具有较强的学习能力，并始终如一的热爱着我的工作。人无完人，在肯定自己优势的同时，我也清醒地认识到自己存在一些缺乏之处：第一：由于班组平均年龄较大的关系，员工良好工作习惯的培养尚有待加强;第二：工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。 我相信在人生职业生涯的不同阶段，通过不断的努力学习，肯定能够有所收获。参加这次竞聘，对我来说是一次很好的学习、锻炼的时机，不管结果如何，我都会以一颗平常心对待，如果竞聘成功，是领导对我的鼓励。我一定将这种鼓励化为动力，全心全意地投入工作，认真的学习和总结，尽快完成角色的转变，努力将工作提升到一个新的台阶。反之，我将一如既往的尽心、尽力、尽职做好能力范围内的工作，并反思差距，向各位领导及同事学习，努力完善个人素质修养及综合能力的提升，争取能为公司的开展做出更大的奉献。 至此，我的竞聘发言完毕，谢谢。 第2篇：岗位竞聘演讲稿 尊敬的领导，各位评委， 同志们： 大家xx好。 很荣幸能够参加这次的岗位竞聘，在了解了各个岗位的职责后，我选择现场技术员这一职位。下面是我能够胜任这一职位所具备的几个优势： 第一，我具有专业优势，我毕业于烟台大学，所学的是土木工程专业，专业对口，具有一定的理论根底，而从事技术工作只有理论过硬，图纸标准熟记于心，才能作出准确的技术指导，才能把好质量检验这一关。虽然理论与实际有一定的差距，但经过半年的磨练，我已渐渐融入到了工作当中。 第二，我还比较年轻，琐碎的事情比较少，因此工作就成了唯一的生活，学习东西也能够静下心来去学。年轻的资本就是吃苦，吃得苦中苦方为人上人，既然是现场技术员，不光要学习理论知识，更要紧靠现场。去天堂，我跨过地狱，下悬崖，我学会飞翔。因此，我有十二分的信心能够胜任现场技术员这一职位。 第三，我善于自我反省，记得在天马挖土收尾阶段，每天晚上都要加班超标高，那时候的想法也确实比较多，但是正确的辨识能力告诉我，这些想法明显是错误的，我想到了责任心，曾经以为只要认真仔细工作，尽自己所能将工作做好，就已经算是尽职尽责了，现在发现，这种想法是有多么的单纯。我试问自己，既然自身利益与团队利益严重冲突时，我有毫不犹豫的做到这一点吗。当连休息时间都不够的时候，我有沉下心来重复做好每一件繁琐的工作吗。当情绪涌上心头时，我有想到过曾经对责任心的定义吗。反思，使我的心态平静了下来，圣人孔子都还要日省三身，可见经常反思是一个人提高个人修为的必要措施。 假设有幸能够获得担任现场技术员这一职位的时机，我会采取以下措施进行自我约束与提高： 首先，更好的武装自己，熟读标准与图纸，人防、结构、建筑结合看，脚手架的搭建，支模拆模，模板平整度检查，钢筋搭接锚固长度等标准一定要熟记于心，否那么只记个大概，与不懂装懂又有什么区别呢。 其次，在施工过程中注重控制工程的施工质量、与建设单位和监理单位的协调以及班组的管理协调。施工前期，注重对班组的技术交底，给班组人员在思想上给予重视，防止不必要的错误与麻烦，也是更好的保护自己。严格要求木工、钢筋工、混凝土班组按图纸施工，并且预留下影象资料（照片等），发现问题及时整改并给班组下发联系单。整改后要求其他分包的班组负责人上来观看，提出自己意见，确定样板，并且要求其他分包队伍按照样板的要求施工。 最后，就是要培养创新精神，例如放线，怎样能最快最准确的放好线，没有成文的方法，只有在实践中不断从摸爬滚打中磨练出来。 以上，做出的方案与目标，假设是在2023这一年中没能够做好，我要对自己采取一定的惩罚措施。在现场的质量检查上，例如在混凝土浇筑报验之前，应对钢筋型号、钢筋的搭接长度、锚固长度、搭接百分率、是否有贯穿筋、模板的定位筋、模板的平整度等进行详细检查，发现问题及时下发联系单给相应班组进行整改，假设因疏漏而导致砼浇筑时间拖后，每次罚款20230元。验线，假设因疏漏没有及时发现错误而导致施工过程出现问题或施工后整改浪费人工资金的，每次罚款20230元。对因自己技术指导上的失误而导致班组下错料干错形的，每次罚款200元。当然惩罚也只是一种自我鞭策的手段，实际上没有把自己武装好，今后吃的亏就是对自己的最大惩罚了。 毕业后对于我来说，像个五味杂瓶。很坦然地说，收获与失去是对等的。走上技术管理岗位并初步完成角色的转变是自己最大的收获。其中，还有一些微缺乏道的小荣誉也让我倍受鼓舞，我深知这是领导和同事给予自己某些方面的肯定。但同时，凸显出来的问题，诸如技术领域涉足不深、情绪波动、心态疲劳等，必须作为来年工作的整治方向。在完美完成工作的前提下，还要做的就是学习。穷那么变，变那么通，通那么久。希望自己努力改正缺点，寻求新的突破。在新的一年里，付出不亚于任何人的努力，去做最好的自己。 我的演讲完毕，谢谢大家。 第3篇：办公室主任竞聘上岗演讲稿 尊敬的各位领导、评委、同事们： 大家好。 我今天竞聘的岗位是办公室主任，我个人的简历以及过去的工作情况上午竞聘总经理助理时已向各位领导、评委、同事们汇报了。这里主要向同事们汇报我的履职优势和下一步的工作思路。 参加工作以来，我先后经历过基层技术岗位和行政岗位的锻炼，无论在什么岗位上，我总是踏踏实实做人、兢兢业业的工作，与大家一起工作了十多年，有幸得到了各位领导和同事们的关心、帮助和支持，从一个毛毛躁躁的小伙子成长为xxxx的中层干部，我首先向关心、支持和帮助我的各位领导和同事们表示衷心地感谢。 竞聘办公室主任，我认为自己具有以下优势。一是有强烈的事业心、高度的政治责任感、吃苦耐劳的精神和勇于创新的意识;二是学习劲头足，根底牢固;三是具有当好领导助手决心和为同事做好效劳的信心;四是过去二年多办公室主任的任职经历，对办公室各项业务工作比较熟悉，也逐渐的形成了一些新的工作思路，如果再次成功竞聘办公室主任，我将全力付诸实践，把办公室工作推向一个新的台阶。 下面，我主要从以下四个方面向各位领导和同事们汇报我的工作思路目标和目标措施。 一、统筹安排、落实责任，全力打造管理有序、廉洁高效的中枢部门 办公室是xxxx既是综合协调部门，又是重要办事部门，也是一个出成果、出人才的部门，担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤效劳等工作，处于协调部门、连接领导和基层的枢纽地位，是信息中心、参谋中心、效劳中心，具有参谋、协调、效劳、督办等职能。为实现打造管理有序、廉洁高效中枢部门的目标，将采取下几点措施：一是夯实根底，加强部门自身建设，树立勤政廉政的形象。带头加强政治理论和业务技能学习培训，增加办公室工作人员的工作加压，促进他们快速成长，不断提高综合素质。在办公