2023年工作部主任任职工作总结.docx

2023年工作部主任任职工作总结 依据公司中层干部管理的有关要求，现将自己2023年工作、学习、廉洁状况报告如下： 一、树立大局观念，认真履行职责 离退休工作事关公司的全局稳定，做好离退休工作队公司改革进展稳定具有重要的意义。作为离退休工作部的负责人，一年来，始终能够以高度的政治责任感，全身心地投入日常各项管理及效劳中，团结带着部门全体同志较好地完成了全年的各项工作，部门呈现出和谐局面，离退休职工队伍根本稳定。 1、顺当完成了重大节日福利品的发放工作，把组织的关心准时送到离退休职工的心坎上。为了更好地体现公司对宽敞离退休人员的关心，在“春节〞、“中秋节〞、“重阳节〞三个重大节日来临之际，结合公司实际，细心筹划离退休人员福利品的办理，依据“绿色健康，物美价廉〞的原那么，如期完成了规划、选购、发放等工作，让离退休工作充共享受到公司的进展成果。 2、乐观组织开展节日慰问活动，充分彰显组织对离退休人员的关心。一是筛选好“慰问对象〞，确保慰问活动取得预期的效果。春节前，经过认真细致的调查核实，先后确定了省公司、集团公司两个层面共21名慰问对象，均具有确定的代表性。二是组织开展了慰问弱势群体活动，先后赴医院探望了长期病号5人，特地到家里为2名残疾人送去困难补助。 3、高质量地完成了13名离退休人员的丧事办理，家属得到很好的劝慰。在离退休职工不幸去世后，能够想家属所想，急家属所急，严格依据公司有关工作程序，把握好每一个环节，稳妥处理每一个丧事，切实让逝者有尊严，使亲眷获劝慰。 4、提倡离退休职工乐观参与力所能及的消遣活动，努力营造老有所乐良好的气氛。支持鼓舞门球、文艺协会吸引更多的离退休同志参与日常活动，准时协调解决门球场地、健身操场地的平安隐患问题，组建门球代表队、健身操代表队先后参与省公司举办的竞赛，荣获了一个“一等奖〞、两个“二等奖〞的好成果。 5、高度关注离退休人员的思想动态，把一些不稳定的因素消退在萌芽状态。针对局部老同志就“共享企业进展成果〞理解偏差的问题，通过个别谈话、党员例会、通报会等形式，正确引导，急躁解释，正面宣扬，消退了误会，增进了理解，有效地化解冲突。一年来，离退休职工能够以大局为重，未发生越级上访大事。 6、延长管理范围，消退效劳盲区。7月下旬，自己亲自带队，驱车4000余公里赴山西、河南两省探望了位离休老干部、1位退休老职工和5位遗孀，深化了解他们的生活状况，送去慰问品，带去组织的关心。多年未得到原单位的上门访问，老同志显得倍感亲切，心情也比较感动，深感组织的温存。 二、学习状况 1、坚持政治学习。依据公司党委的具体要求，认真学习每季度规定和选学的内容，同时做好笔记。2023年，先后学习公司年初、年中工作会精神，精读了“党员干部学理论〞读本、“劳动合同法〞、“郎咸平说〞等。 2、关心国家大事。作为一名党员，养成良好的学习习惯，通过“新闻联播〞、上网、读报等形式，准时了解国家的大政方针，党的理论和确定，始终做到思想和行动与党中心保持全都。 3、擅长理论联系实际。乐观参与离退休党总支的组织生活，并能联系实际经常反思自己思想、工作、生活上存在的缺乏，能够提出改进离退休党总支工作的针对性意见和建议。 三、廉洁自律状况 1、认真学习公司纪委关于廉政建设方面的各项规定，乐观参与公司组织的干部警示教育活动，比照“领导干部十不准〞的要求警察警示自己，做到思想上远离腐败。 2、自觉遵守公司财经纪律，在工作的各个环节留意“依规办事〞，坚决杜绝“小金库〞现象，对待敏感事情慎之又慎，未发生个人说了算的事情。 3、履行“一岗双责〞，管好身边的人。作为部门负责人，一是当好引导员，时刻给身边人做出示范，二是当好宣扬员，准时把公司的廉洁规定和要求传达给大家，并要求在实际工作中加以防范。2023年，本部门未发生任何违纪违规现象。 四、存在的问题和缺乏 1、与部门同志沟通不够，工作中的误会时而发生。 2、在做老同志思想工作时，存在患得患失的思想。 3、对外地离退休人员的关心不够，信息渠道显得单一。 五、今后的努力方向 1、强化责任意识，努力维护离退休队伍稳定。2023年，主辅分别改革实质性的推动，势必给离退休工作带来确定压力，对此，自己将牢固树立大局观念，增加政治责任感，切实做好离退休老同志的思想工作，确保离退休职工稳定。 2、加强业务理论学习，不断提高工作力量。坚持“干一行爱一行〞原那么，留意充实自己的头脑，认真研读国家老干部政策，虚心学习离退休工作的先进经验，提高自身的政策水平和说服引导力量，真正值好一个“内行〞。 3、创新管理思路，消退管理盲区。针对外地离退休人员信息猎取渠道不畅的状况，建立有效的管理机制，杜绝“死亡瞒报，骗取福利〞现象的发生，切实维护公司经济利益。 4