2023年xx区劳动工资工作经验总结材料.docx

某区劳开工资工作经验总结材料 文章标题：某区劳开工资工作经验总结材料 近年来，我们在市委、市政府的领导下和劳动保障部、省劳动保障厅的指导下，认真贯彻落实科学开展观，坚持以协调劳动关系为主线，积极主动作为，努力干在实处，使我市劳开工资工作呈现稳步推进、综合提升的良好开展态势，为构建社会主义和谐社会作出了应有的奉献。 一、注重管理创新，夯实劳动合同管理根底从源头上标准劳动关系劳动合同是劳动关系工作的根底和源头。近年来，我们坚持“舆论先行、政策引领、技术支持、管理推动〞的工作思路，大力推进劳动合同管理的宣传创新、机制创新、模式创新，全市劳动合同管理工作不断迈上新台阶，各类企业劳动合同签订率到达96。 （一）舆论先行，注重劳动合同政策宣传多样化一是开展多层次政策宣讲。成立了劳动合同政策专家宣讲团，首先对各区市劳动保障部门、各资产经营公司劳动合同管理人员进行集中培训，再由他们对所属街道、企业的劳动合同管理人员进行专题培训。全市共培训4000多名劳动合同管理人员，增强了企业遵守劳动合同法律法规的意识，提升了全市劳动合同管理水平。二是开展多形式入户宣传。针对我市不同区域的不同经济类型，开展了“三走进、三效劳〞活动。如，对楼宇经济兴旺的XX县区，逐楼逐户做工作，使香港中路97栋写字楼内5800户企业的劳动合同签订率到达97。随后，我们及时推广了“香港中路劳动保障诚信示范一条街〞的经验，深入1800多户建筑、餐饮企业，为20多万名职工补签了劳动合同。三是开展多方位媒体宣传。每年投入120万元宣传经费，在报纸、电视、电台上开设劳动保障宣传专栏，宣传劳动合同方面的案例、政策问答2023余条次。借助数字电视的平面优势，开设了“数字劳动保障〞政策专版，市民坐在家中就能查询劳动合同政策。依托互联网，经常开展“劳动合同网上对话〞活动，为企业、职工解答问题1万多人次。近年来，随着宣传的逐步深入，我市因劳动合同引起的争议呈持续下降趋势，2023年的劳动合同争议案件比2023年减少了30。 （二）政策引领，促进劳动合同管理制度化一是积极协调国税和地税局，联合制定了劳动合同签订与工资税前列支挂钩政策。把税收的杠杆作用引入劳动合同管理，凡订立劳动合同并备案的用人单位工资支出，可按合同人数和计税工资标准在税前据实列支；未订立劳动合同职工的工资，不得税前列支，促进了劳动合同签订率的提高。二是实行劳动合同备案制度。改革劳动合同鉴证方法，打破行政区域和分级管理的限制，企业就近免费办理备案手续。2023年劳动合同备案率比2023年提高了7。三是细化劳动合同文本。先后制定了建筑业、餐饮业农民工合同文本、协保人员聘用协议文本和非全日制用工劳动合同文本，使各类用工形式有了书面凭证，为依法标准劳动关系奠定了根底。2023年，我市建筑领域农民工劳动合同签订率到达85以上，全市各类企业农民工劳动合同签订率比2023年提高了12。 （三）技术支持，推进劳动合同管理信息化一是实现了市、区、街三级合同管理系统的纵向连接，各级劳动保障部门可动态掌握劳动合同签订、变更、续签、解除、终止等情况，并定期统计分析，有针对性地提出管理措施。二是实现了就业备案、劳动合同、社会保险三大平台的横向连接，将办理就业手续的劳动者全部纳入合同管理，实现了三大业务信息互通、资源共享。三是建立了网格化监管体系。采集并录入网络监管系统3.6万户企业信息，按区域划为412个网格，在街道（镇）成立了97个劳动监察中队，在市内四区聘请了120名劳动监察协查员，对每一户企业落实了监管责任，通过劳动保障年检、日常巡视检查和信息采集等形式，时刻动态掌握用人单位劳动合同签订情况，实现了精细化管理。 （四）管理推动，促进劳动合同管理标准化一是实行诚信评价制度。制定了劳动合同管理标准，对企业签订、续订、变更、解除、终止劳动合同等环节进行量化考核，并分为a、b、c三个等级进行评价。a级企业两年内可免予劳动年检和日常检查，对c级企业进行重点监控。目前，有177户企业被评为劳动保障诚信a级企业，118户企业被列入c级进行重点监控。二是实行目标绩效考核制度。对市、区、街明确劳动合同管理职能，建立三级目标管理考核体系，按照工作区域层层下达指标，对劳动合同签订率、集体协商覆盖率提出了明确要求，对完不成目标的，年终先进评比一票否决。三是实行劳动合同专项检查制度。把每年的3月和2023月定为劳动合同专项检查月，采取统一部署、分级负责、上下联动的方式，依法查处违法用工行为，责令企业补签劳动合同累计达21万人次，对成绩突出的20230个单位和230名个人联合市人事局给予了表彰。 二、注重机制完善，充分发挥集体协商对协调劳动关系的促进作用实践证明，集体协商是市场经济条件下协调处理劳动关系的有效路径。近年来，我们坚持点面结合、标准某区劳开工资工作经验总结材料第2页 运作、督导并举，积极推进集体协商机制的建立和完善，对稳定企业劳动关系、实现劳资双赢发挥了重要的促进作用。目前，全市建立集体合同制度的企业已达5827家，覆盖职工119万多人，其中签订工资集体协议的2906家，签订区域性行业性集体合同219份。 （一）坚持点面结合，着力提高企业和职工对集体协商的认知度和参与度一是实施难点突破。在推进集体协商制度过程中，我们紧紧抓住企业经营者这一矛盾的主要方面，会同工会部门与外商投资企业协会反复沟通，逐户与企业经营者“面对面〞对话，提高外企协会和企业经营者对集体协商的认知度。同时，组建了宣讲团深入企业开展政策宣传，调动职工参与集体协商的积极性和主动性，力争使集体协商意识成为职工的主流意识。二是注重典型引路。每年组织召开一次全市集体协商经验交流会，让成功开展集体协商的企业介绍做法及效果，现身说法，增强其他企业对集体协商的认同感。三是开展“预约活动〞。2023年，我们会同工会、企联等部门开展了“工资集体协商预约活动〞，发动企业工会组织主动向企业经营者提出集体协商预约，以此推进面上工作、扩大建制面。活动开展以来，全市180多家企业工会向企业行政方提出了集体协商预约。 （二）坚持标准运作，着力提高集体协商的公平性和科学性一是标准标准。为给集体协商提供科学依据，我们每年对全市不同行业的3600多户企业的工资运行情况进行调查分析，提出当年的工资指导线、工资指导价位和人工本钱水平。近几年，我市工资指导线基准线均保持在12以上，2023年发布工资指导价位32023个、劳动力市场即时交易价位20236个，根本涵盖了我市经济开展的8大行业。二是标准内容。要求企业必须把工资水平及调整幅度、工资分配制度和分配形式等作为集体协商的根本内容。对实行计件工资的企业，把计件定额单价作为协商内容，对支付加班加点工资不标准和存在成心压低、克扣工资的企业，在协商时明确解决方法。三是标准程序。协商双方可随时提出协商书面约请，对方必须在20日内给予答复并开展协商，做到有约必践；协商双方要在协商前向对方提供有关集体协商的材料，做到心中有数；集体协议草案要提交职工代表大会或职工大会讨论审议，并报劳动保障部门备案，集体协议要在本单位公示，做到公开透明。 （三）坚持导督并举，着力提高集体协商的签约率和集体协议的履约率为提高协商签约率，我们重点在“导〞上下功夫。成立了由市劳动保障局、总工会、企联、有关部门和各方代表组成的工资集体协商指导委员会，下设三个调研组，主要承担企业经营状况、企业劳动定额、企业工资调整、劳动力市场价位四项评估任务，指导全市企业开展集体协商。建立了由202300多名集体协商指导员组成的专家库。一旦了解企业有开展集体协商的意向，即到企业对协商代表确定、协商内容、协商形式、协商程序、协议签订进行现场指导，促使协商双方对焦点、争议问题达成共识。多年来，我市集体协商签约率一直保持在80以上。为了提高集体协议的履约率，我们重点在“督〞上下功夫，会同劳动关系三方会议成员单位，定期了解履约情况，对每一户企业签订的集体协议建立动态管理台帐。一旦协议确定的重要利益条款进入执行期，即深入企业监督执行。同时，定期召开座谈会，对履约过程中出现的新问题进行研究，共同协调解决。我们还要求签订集体协议的企业，必须同时成立由企业工会和职工代表为主体的履约监督小组，重点对企业行政方履约情况进行监督，并定期向市三方会议成员单位报告。通过多方式督导，多年来全市集体协议的履约率一直保持在90以上。 三、注重标本兼治，有效解决国企欠薪等影响劳动关系和谐的难点问题和谐劳动关系的要害在利益和谐，而影响利益和谐的关键是工资能否按时足额发放。几年来，我们按照企业自筹资金、资产经营公司调剂、政府政策帮扶相结合的原那么，综合运用行政、法律、经济等手段，做到了组织领导、责任分解和清欠措施“三个到位〞。在2023年底，我市有效解决了国有企业历史欠薪4.53亿元。 （一）组织领导到位为掌握国企欠薪的真实情况，市委、市政府主要领导深入到企业一线调查研究，明确要求在2023年底前“一天不拖、一户不漏、一分不少〞的解决国有企业历史欠薪问题，并将此列为2023年市政府重点督查工程。分管市长亲自组织制定清欠方案，直接负责国企清欠的协调工作，并建立起清欠联开工作机制，由市劳动保障局、国资委、财政局、建委、规划局、国土资源局、监察局、市政府督查室等部门共同参与，各司其职、密切配合，形成清欠合力。同时，各区、市政府也按照责任分工，制定出本区、市的清欠方案，积极采取有效措施，确保了清欠工作的顺利进行。 （二）责任分解到位为防止清欠联开工作的推诿扯皮，我们又进一步明确责任，量化目标。市劳动保障局负责全市企业清欠的组织协调和监督检查，落实日调度制度，动态掌握清欠进展情况，并定期上报市政府；市国资委、建委分别负责工交、商业、建筑企业的清欠工作，加快企业改制和劣势企业退出步伐；市财政局负责土地收益资金的管理使用，及时向企业拨付清欠资金；市规划局负责汇总企业变更土地性质的情况，制定操作方案；市国土资源局负责土地储藏和拍卖工作，确保资金及时到位；市监察局、市政府督查室负责督查与考核，每月通报全市清欠工作进展情况，并纳入当年政府绩效考核。此外，对欠薪企业法人和总会计师实行了不能晋升职称，不能增加薪金、不能评选先进、不能购车置房、不能出国考察的“五不〞禁令，有力推动了国企清欠工作的开展。 （三）清欠措施到位为确保清欠工作做到标本兼治，不走过场，我们坚持当前和长远相结合，治标与治本相结合，不断完善政策和措施。对有清偿能力的欠薪企业，采取盘活资产、租赁厂房、回收货款、执法清欠等方式，有效清理欠薪1.4亿元。对不能依靠自身能力进行清偿的国有企业，尤其是无资金、无厂房、无设备的“三无企业〞，采取了政策帮扶筹资清欠的方法，在市财政局设立资金专户，建立“资金平台〞，对所有国有企业土地变现资金实行统一管理，调剂使用。资金首先用于清理土地变现企业的欠薪、职工分流安置等工作，“三无企业〞、不具备土地出让条件和土地进入储藏中心但尚未变现企业的欠薪，经市劳动保障局、国资委、财政局审核批准，可从“资金平台〞借款解决，此举有效清理欠薪3.13亿元。在清理历史欠薪的同时，我们不断完善长效机制，先后制定了xx市企业工资支付规定、xx市企业欠薪报告制度、xx市企业执行最低工资报告制度和最低工资保付户制度，坚持每年开展一次国有企业工资支付情况的专项检查，防止了国有企业形成新的拖欠。 四、注重标准运作，稳妥推进国企改革进程中劳动关系处理工作近年来，我们坚持“依法标准、有情操作〞的思路，采取“事前指导、事中审核和事后督查〞的方法，始终把握好改革力度和社会承受程度，保持了国企改革中劳动关系的平稳调整。2023年以来，审核市属国有、集体企业改制、改组、破产职工分流安置方案共222户，涉及职工9.5万人，核准安置费18.5亿元。 （一）完善政策、分类管理我们在国企改革劳动关系处理中本着区别对待、分类指导、稳妥