2023年乡镇残联干事选聘制度.docx

乡镇残联干事选聘制度 为贯彻落实中共省委、省人民政府关于加快推动残疾人事业进展的实施意见，将残疾人就业与基层残联组织建设有机结合，为残疾人供应公益性岗位，安置残疾人在乡镇就业，专职从事残疾人工作，依据中国残联全国残疾人专职委员选聘考核方法（试行）、省残联关于印发＜乡镇（街道）残联残疾人专职干事选聘实施方法＞的通知及市残联关于转发省残联＜乡镇（街道）残联残疾人专职干事选聘实施方法＞的通知，制定本实施方法。 一、目标任务 全县全部乡镇残联各支配1个公益性岗位，用于选聘乡镇残联残疾人专职干事，并于2023年底前完成选聘工作。 二、选聘人员条件 1、遵守国家法律法规，喜爱残疾人事业，具有敬业和奉献精神。 2、具有确定的组织协调力量和表达力量，能够独立履行岗位职责。 3、持有中华人民共和国残疾人证的本县残疾人，年龄原那么上年满18周岁、未满40周岁，文化程度原那么上为高中及以上学历。 4、同等条件下优先选聘尚未就业的残疾人大中专毕业生。 三、选聘原那么及方式方法 （一）选聘原那么 乡镇残联残疾人专职干事选聘，依据“就地就近，公开择优〞的原那么，由县残联统一部署支配，以乡镇为单位组织实施。 （二）选聘程序 1、由乡镇依据公开、公正的原那么，筛选、择优、推举选聘人选，上报县残联。 2、由县残联考察、面试各乡镇拟聘人选。 3、经县残联审定后的人选名单向社会公示，公示期满后予以选用，签订协议，办理选聘手续，进行备案。 四、人员管理 选聘的乡镇残联残疾人专职干事受县残联和所在乡镇党委、政府的双重管理，以县残联管理为主，在乡镇残联的直接领导下开展工作。由县残联会同乡镇党委、政府共同做好日常管理工作。专职干事实行定期考核、优胜劣汰的管理模式，县残联制定考核方法，实行一年一考核、一年一聘用，考核合格者可签订续聘协议，不合格者不再聘用。依据专职干事空缺状况，由县残联准时做好补聘工作。 五、经费来源 乡镇残联选聘残疾人专职干事所需经费由省、市、县三级分别担当，月工资暂定500元，其中包括省、市补贴，差额局部及保险费用从县残保金中列支,由县残联统一支配发放。 六、有关要求 （一）要从保增长、保民生、保稳定的高度，充分生疏选聘残疾人专职干事对于支配残疾人就业、加强基层残疾人组织建设的重要意义，切实加强对选聘工作的组织领导，确保选聘工作顺当进行。 （二）严密组织、标准推动，确保选聘工作“公正、公正、公开〞，依据本方法，各乡镇要紧密结合实际，争辩制定选聘工作具体实施方案，各级对选聘工作要加强监督指导。 （三）各乡镇要结合残联专职干事选聘工作，依据自身实际，争辩制定本乡镇各村（社区）残疾人专职委员选配方法，确保在今年底前同步完成选配工作。