2023年劳动纪律与考勤管理制度.docx

劳动纪律与考勤管理制度 第一条、行政管理人员实行每周六个工作日，作息时间如下：夏季：上午：8：00------12：00冬季：上午：8：00------12：00 下午：15：00------19：00 下午：14：00-----18：00第二条、劳动纪律管理 1、所有员工必须自觉遵守党和国家的方针、政策、法律、法规以及公司的各项规章制度。 2、员工必须按公司统一规定时间上下班，不准迟到、早退、旷工；要坚守岗位，不准溜岗、窜岗；要按质按量，按时完成岗位职责内的各项工作任务。 3、工作时间不准会私客，办私事、闲聊、吃零食、看与工作无关的书籍杂志。 4、未经工作允许不得用办公随意上网，严禁聊天、玩游戏。 5、员工上岗必须佩戴上岗效劳证，按规定着统一工服，服装干净整洁。 6、工作时间行政管理人员不得无故外出，如须外出办事，统一到办公室填写离岗外出登记表，经直接上级批准后，方可外出。外出期间，必须注重企业形象，提高办事效率。事情办完应立即返回，绝不允许借外出之机逛大街、办私事。 7、员工在工作中，必须服从领导，听从指挥，服从管理。对无故不服从管理、消极怠工，经批评教育不改，情节严重者，给予必要的经济处分或纪律处分。 8、严禁酒后上岗、工作时间拉闲话、闹纠纷、打架斗殴，扰乱正常经营、工作秩序。未照成严重后果的，视情节轻重给予必要的经济处分或纪律处分，造成严重后果的依法追究责任。 9、非营业工作期间，除值班人员外，任何人不得进入经营场所。如确需进入商城，必须经商城领导或负责平安工作的分管领导批准。未经批准，不得擅自进入。 2023、劳动纪律督察（查岗，检查）由总办、人力资源部负责，不定时查岗，每日不得少于两次。 第三条、考勤管理 公司对行政管理人员实行指纹考勤管理，即： 1、行政管理人员统一实行上下班输指纹，特殊情况无法输入指纹时，每日必须到人力资源部考勤员处签到、签退。 2、每月考勤由人力资源部考勤员根据指纹机记载与查岗记录进行审核，作为计发工资依据。 第四条、考勤的内容 （一）请假手续 1、员工请假必须事先办理请假手续，经领导批准后，方可休息。 2、员工因突然发病或其他紧急事故，确实不能来请假的，可以委托他人来单位或来 向直接上级口头请假，事后由本人补办请假手续。除以上特殊情况不得委托他人或 请假。 3、根据商业特点（正式开始营业后），在作为销售旺季的双休日或国家法定节假日，一般不得请假、批假，公休，特殊情况需经总经理批准。 4、各种假条按审批程序经领导批准后，先交查岗人员，由查岗人员负责交人力资源部考勤员。未交假条不得离岗，否那么按旷工处理。 5、假期完毕或提前上班，应向直接上级与考勤员销假；特殊情况需要续假，必须办理续假手续。 （二）各种假条的审批及有关待遇的规定 1、事假、病假 1、部门员工请假，3天以内（含3天）由部门负责人审批，3天以上○由部门负责人签注意见，总经理审批； 2、部门负责人请假，由总经理审批；○ 2、公休 由直接上级审批，安排公休必须统筹兼顾，妥善安排，不得影响工作，直接上级和直接下级不得同时休息。公休一般不得合并休息，确因工作影响正常公休时，一次性公休不得超过2天。 3、工伤假 员工工作期间因工伤需休假时，必须有单位“工伤报告单〞XX县区级以上医院进行伤情鉴定并开具“工伤休工诊断书〞，经总经理批准后，方可按工伤处理，工伤期间发根本工资，因违反操作规程和平安规定受伤时，根据情况，研究协商处理。 4、婚假 已签定劳动合同，符合法定婚姻年龄并办理结婚登记手续的员工，经本人申请、单位领导签注意见，总经理批准后，可享受3天婚假，婚假期间发根本工资。 5、丧假直系亲属（父母、配偶、子女）或直接供养亲属死亡时，给丧假3天，丧假期间发根本工资。 6、员工因公出差，需离开工作岗位，必须填写出差审批单，部门领导签注意见，总经理审批。 第五条、员工违纪处理 （一）迟到、早退，除进行批评教育外，给予必要经济处分，处分比例：迟到、早退5分钟以内，每次处分月根本工资0.2%，6---2023分钟每次处分月根本工资0.3%，11---20分钟每次处分月根本工资0.4%，21---30分钟，每次处分月根本工资0.5%，30分钟以上仍正常上班，按旷工半天处理，未正常上班，当天按旷工处分（迟到、早退时间以指纹机记录为准，未输入指纹，按每次2023元处分）。 （二）中途查岗不在岗，每次处分2023元。 （三）对特殊情况 请假，事后办理补假手续者，每次扣除工资5元，未办理补假手续者，按旷工处理。 （四）有以下情况之一者，均为旷工，每旷工一日，扣除2日根本工资。 1、未办理请假手续缺勤，事后无正常理由补假者； 2、请假未经批准，擅自缺勤者； 3、请假期满，未办理续假手续者； （五）有以下情形之一，经批评教育无效的予以辞退 1、严重违反劳动纪律，经常迟到、早退，擅离岗位、消极怠工，影响工作秩序的；（1）迟到、早退，一月内累计2023次以上或半年累计达30次以上者；（2）工作时间擅离职守，一月内连续5次以上或半年内累计达20次以上者； （3）消极怠工，无正当理由连续2个月未完成工作任务者。 2、连续旷工5日以上者； 3、工作不负责任，造成工作失误或泄漏商城机密，给商城造成经济损失的； 4、不服管理，无理取闹，纠缠领导或酒后上岗、酗酒闹事，严重影响工作秩序的； 5、严重违反职业道德或社会公德，对公司形象造成不良影响的； 6、犯有其它严重错误的。 以上制度不周之处有待于在今后的工作中逐步完善，即时补充。 xxxxxxxx-x-xx 第二篇：劳动纪律考勤管理制度劳动纪律考勤管理制度 为维护正常的工作秩序，严明劳动纪律；标准员工的出（考）勤 管理，提高员工的工作自律意识，确保工作井然有序的正常进行，特 制定本制度。 一、工作时间 1.员工每周工作时间一般为六天，每天工作八小时。 2、员工每天上班时间为上午8：00-12：00，下午14：30-18：30。 3、应岗位要求需要提前到岗的，需做到提前到岗，一般情况下需提 前2023分钟到岗，做好工作前的相关准备工作。下班后，推迟5分钟 下班用于清理工作。 二、具体管理制度 （一）、全体员工应严格遵守单位工作时间，不得迟到、早退、中途 脱岗、旷工，不得在工作时间内从事影响工作和与工作无关的事情。 1.以下情况视为迟到、早退、中途脱岗；迟到、早退、中途脱岗超过 十分钟以上扣罚半天日工资。 （1）、事先未请假，上班时间未到达岗位者为迟到； （2）、事先未请假，下班时间前离开岗位者为早退； （3）、在上班后未经请假而离岗或办私事者为中途脱岗。 （二）、以下情况视为旷工：旷工除扣除当日工资并另外扣罚一天日 工资。 1、请假未经批准而擅离岗位半小时以上者； 2、、请假时间到未办理续假手续而逾期不归者； 4、不服从调动，不按规定办理请假手续者； （三）、所有工作者在完成分配给自己的工作任务时，请立即向有关 负责人汇报工作情况；有负责人另外分配工作。 三、请假制度 1.临时有事需要请假（半小时内）需征得单位负责人同意方可离岗; 2.半天以上的请假必须以书面假条，并经负责人签字同意。特殊情况 时应 联系负责人同意。 四、工具管理制度 1.工具的使用保管应该责任到人，保护并保管好自己所使用的劳动 工具； 2.自己使用的工具不能使用时，应交旧换新。 五、报餐制度。需要用餐的员工应在当日早晨上班前向有关人员报餐。 六、此制度即日起执行。 第三篇：考勤及劳动纪律管理制度XX县区航天电器 考勤及劳动纪律管理制度（有修改） 为加强企业管理，标准正常的生产、经营、管理秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合XX县区航天电器（以下简称“公司〞）的实际情况，特制订本制度。 考勤管理 公司考勤采用打卡及上下班签到方式进行，各部门、车间的考勤统一接受办公室的管理。（设立签到簿用于记录加班，请假，出差报告单，实现打卡不能实现的功能，便于记录和管理，签到簿由各部门，车间负责人妥善保管，次日（节假日顺延）上班后1小时内交至办公室考勤管理处） 第一条机加工车间、装配车间的计件人员以及辅助、勤杂人员统一在门房打卡考勤，（并至相应车间处签到）。 第二条办公室、研究所、财务部（包括仓库人员）全体人员、除机加检验员外的质量保证部人员、生产制造部（包括车间正、副主任）、以及非计件的机加模具、线切割、机电室人员统一在行政楼一楼大厅内打卡考勤（并在各部门签到簿上签到），在其它考勤机上打卡均无效。 第三条打卡应按规定的时间段进行，上班打卡应在正点前30分钟至正点后2023分钟内，下班打卡应在下班后20分钟内，超过正常打卡时间，应至办公室说明情况，并经批准后补打，并应扣除相应迟到、早退时间（在签到簿上备注栏注明）。非正常加班或属个别加班的应在24小时内填写加班申请，报领导批准并送办公室备案，否那么不予认可（加班申请单填写，审批后张贴于签到簿）。 享受平均效益工资的人员在正常考勤中出现的出差行为，其出差期间的考勤由安排出差的部门负责人出具考勤证明（填写出差报告单审批后张贴于部门签到簿）。 第四条公司所有人员正常上下班以及加班均需打卡（和签到）。具体作息时间按公司规定，需调整时由办公室予以通知。 第五条所有人员因公/私事出厂均应有经批准的出门证，因公/私事出厂均应交门卫查验，填写进出时间，每周一次交办公室统计。（出门证用于因请假或出差等需要出厂门时的相关证明。凭借有效请假条，出差报告单等可开具出门证，其他情况出门证一式两份，一份交于门卫处，一份张贴于签到簿）。 第七条门卫无证放行，见一次罚款50元；员工未经门卫同意擅自出厂或强行出厂见一次罚款200元（如门卫无故离岗导致上述现象，对门卫处以50元罚款）；利用公、私车辆或其他方式出厂门的，见一次罚款200元。 第八条严禁代打卡（设立签到簿可约束此行为），否那么发现一次，对代打卡人员和当事人各罚款20230元；第二次再被发现，罚款200元；当月发现三次及以上，计罚当月工资总额的50%。严禁在打卡期间打卡后出厂（相关管理人员进行不定时巡岗），否那么见一次罚款200元。 第九条员工应严守作息时间，不得迟到、早退，不得擅自离岗，更不得旷工。 第十条迟到、早退规定： 1、迟到。超过规定上班时间2023分钟未到岗者，记为迟到一次。 2、早退。早于规定的下班时间2023分钟离岗者，记为早退一次。 3、迟到/早退一次罚款2023元。 4、当迟到/早退超过5分钟、但不