2023年淳高高中岗位设置实施方案.doc

淳高高中岗位设置实施方案 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、标准化和制度化，根据市委办公厅、市政府办公厅印发〈XX市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知（宁委办发（2023）53号）和市人社局、市教育体育局XX市幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见宁人社（r）（2023）6号）XX市事业单位人员聘用制管理方法（宁政办发（2023）99号）等有关文件精神，结合本校岗位设置方案及实际情况，制定本实施方案。 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动我校各类人员的积极性和创造性，促进教育事业的科学有序开展。 二、根本原那么 坚持科学设岗、宏观调控的原那么；坚持优化结构、精干高效的原那么；坚持按岗聘用、合同管理的原那么；坚持平稳实施、稳步推进的原那么。 三、设置岗位情况 本校设置岗位总量230个。其中。专业技术岗位218个，工勤技能岗位7个，管理岗位5个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的94.8%。专业技术岗位主系列是教师系列，主系列专业技术岗位设置数是217个，占专业技术岗位设置总量的99.5%。 （一）首次设岗专业技术岗位等级、数量及结构比例 1、副高级岗位72个，占专业技术岗位比例33%。其中：五级岗位14个，六级岗位29个，七级岗位29个。 2、中级岗位70个，占专业技术岗位比例32%。其中。八级岗位21个，九级岗位28个，十级岗位21个。 3、初级岗位76个，占专业技术岗位比例35%。其中。十一级岗位38个，十二级岗位38，十三级岗位0个。 （二）首次设岗工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位7个。占单位岗位总量的3%。其中。技术工三级5个，四级1个，普通工1个。 （三）首次设岗管理岗位等级、数量及结构比例 管理岗位5个。占单位岗位总量的2.2%。其中。八级3个，九级2个。 四、岗位职责与任职条件 三类岗位的根本条件按市委办公厅、市政府办公厅关于印发〈XX市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知（宁委办发（2023）53号）和市人社局、市教育体育局XX市幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见宁人社（r）[2023]6号）XX市事业单位人员聘用制管理方法（宁政办发[2023]99号）等有关规定执行（各岗位任职条件详见附表）。 （一）管理岗位职责 认真履行岗位职责，服从分工，负责学校相关管理效劳工作，提高师生满意度；根据工作职责，研究制定工作方案；按时按要求完成学校布置的常规和临时性工作；切实履行好平安责任，遵守考勤制度。 （二）专业技术岗位职责 贯彻执行国家教育方针，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人，提高民族素质的使命，忠诚于人民的教育事业。恪守职业道德，为人师表，爱岗敬业。实施学校的教育教学方案，开展教科研活动，不断提高专业素养和教育教学水平，完成教育教学任务。按时按要求完成学校布置的常规和临时性工作；切实履行好平安责任，遵守考勤制度。 （三）工勤技能岗位职责 全面掌握本工种的业务知识和操作技能，为教育教学效劳，完成工勤岗位的工作任务与教育教学辅助工作。按时按要求完成学校布置的常规和临时性工作；切实履行好平安责任，遵守考勤制度。 五、岗位聘用 按照XX市事业单位人员聘用制管理方法（宁政办发[2023]99号）等有关文件规定的予以聘用。 （一）岗位聘用根本程序 1.公布岗位设置方案、实施方案、聘用岗位任职条件等事项； 2.应聘人员申请应聘； 3.岗位设置工作班子对应聘人员的资格、条件进行初审； 4.岗位设置工作班子对通过初审的应聘人员进行考核，并根据考核结果择优提出拟聘人员名单； 5.聘用单位负责人员集体讨论决定拟受聘人员； 6.公示拟受聘人员情况； 7.聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。 （二）岗位聘用根本形式 按照考核过渡等形式，开展岗位聘用工作。 六、组织领导 （一）组织机构 为保证我校岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置领导工作小组。成员如下： 组长：z 副组长：z 成员：zz 同时设立工作小组，成员如下： 组长：z 副组长：z 成员：zzz （二）工作职责 岗位设置工作班子严格按照有关文件精神与规定，切实组织好本校事业编制工作人员的岗位设置与聘用工作： 1.依据事业单位岗位设置管理规定和上级批准的岗位设置方案，制定本校岗位实施方案和岗位任职一览表； 2.按规定程序，对本校岗位设置组织实施工作； 3.按规定时间，完成岗位设置实施工作。 七、实施步骤 本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2023年12月9日完成岗位设置和聘用工作。具体分以下五个步骤实施： 1.按照核准的设置方案，制定并公布岗位设置实施方案、任职条件一览表。 2.应聘人员申请应聘 3.组织实施人员聘用。 3.拟聘人员公示。 4.签订聘用合同。 本方案解释权归省淳高高级中学。 附。XX省淳高高级中学岗位任职条件一览表。 内容总结 （1）主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的94.8% （2）3、初级岗位76个，占专业技术岗位比例35% （3）2.应聘人员申请应聘 （4）4.岗位设置工作班子对通过初审的应聘人员进行考核，并根据考核结果择优提出拟聘人员名单 （5）XX省淳高高级中学岗位任职条件一览表