2023年大庆油田教育中心公开选拔领导干部工作实施方案新编.docx

大庆油田教育中心公开选拔领导干部工作实施方案 为了加强中心干部队伍建设，不断改善干部队伍的年龄结构，进一步完善选人用人机制，中心党委决定，通过竞争上岗的方式从大庆油田教育中心所属各单位青年中层干部、市级以上骨干教师中进行选拔任用校级领导干部。为确保本次竞争上岗工作有序进行，制定此方案。 一、指导思想 以科学开展观为指导，以党政领导干部选拔任用工作条例为依据，按照德才兼备的原那么，通过竞争上岗，拓宽选人用人的渠道，形成有利于优秀青年人才脱颖而出的用人机制，增强干部队伍的生机与活力，为实现中心“12543〞开展工程提供必要的人才保证。 二、竞争上岗工作领导小组 组长：周丽勇王贵忠 成员：李世宏高树忠丛冠新 王杰康志权刘业民 领导小组下设办公室 主任：仇晓梅 成员：组织部、纪检监察科等相关科室 三、竞争岗位 此次竞争岗位共设2023个副科级领导职位。具体是：机关岗（2职）：义务教育科副科长、学区副主任中学岗（4职）：初中副校长 小学岗（4职）：小学副校长 四、报名条件 报名的根本条件。拥护党的根本路线，思想政治素质好，坚持四项根本原那么；思想解放，求真务实，勇于创新，有较强的事业心和责任感；组织领导能力强，业务素质过硬，实绩突出；坚持原那么，秉公办事，作风正派，品行端正，清正廉洁；善于团结同志，有较高的群众威信；身体健康。 报名的具体条件是： 1、报考机关岗职位的。⑴年龄应在35周岁以下（1977年1月1日以后出生）；⑵大学本科及以上文化程度的机关科室工作人员、学校中层干部；⑶需有初中或高中教学经历，且累计从事课堂教学时间须在3年以上；⑷具有硕士学位的年龄可放宽到37周岁（1975年1月1日以后出生）。 2、报考中学岗职位的：⑴年龄应在35周岁以下（1977年1月1日以后出生）；⑵大学本科及以上文化程度的学校中层干部、XX省骨干教师、XX市骨干教师、油田教育中心学科带头人及骨干教师；⑶需有初中或高中教学经历，且累计从事课堂 教学时间须在3年以上；⑷具有硕士学位的年龄可放宽到37周岁（1975年1月1日以后出生）。 3、报考小学岗职位的。⑴年龄应在35周岁以下（1977年1月1日以后出生）；⑵大学专科及以上文化程度的学校中层干部、XX省骨干教师、XX市骨干教师、油田教育中心学科带头人及骨干教师；⑶需有小学或初中教学经历，且累计从事课堂教学时间须在3年以上；⑷具有硕士学位的年龄可放宽到37周岁（1975年1月1日以后出生）。 4、具有以下情况之一者不得参加公开选拔。（1）受党纪处分，所规定的提职、使用限制期未满的；（2）受政纪处分尚未解除的；（3）正在受司法机关立案侦察、纪检监察机关立案审查的；（4）其它原因不适合竞争上岗的。 每个报名者允许报考一个职位。一个职位报考人数少于5人的，招考职位取消。 五、选拔的方法 这次公开选拔按照个人报名、资格审查、考试、考核任用等程序进行。 1、报名（2023年7月2日至2023年7月5日） 报名采取组织推荐和个人自荐相结合的方式。各部门、各学校可根据实际情况推荐；个人自荐的由本人直接到中心人力资源部报名。 报名者须持身份证、学历证明、教师资格证、骨干教师证明 等有效证件的原件；填写公开选拔干部登记表一式两份；交身份证、毕业证、学位证、教师资格证、骨干教师证的复印件各一份；本人近期二寸免冠照片5张。报名地点：中心人力资源部12023房间，联系 ：5202362 43、5595301。 2、资格审查（7月6日至7月8日） 报名截止后，由中心党委组织部会同纪检部门进行资格审查。审查的重点是报考者的年龄、学历、任职时间、任职资格是否存在违纪问题。对符合条件人员进行公示。 3、考试 考试采取笔试和面试相结合的方式。 （1）笔试（7月12日）：笔试试卷题目共150分，试题和试卷评阅由公开选拔工作领导小组组织人员进行。笔试后按1：5的比例确定进入面试的人选，并在一定范围内公布名单。 （2）面试（7月15日）。面试采取标准化面试的方法，主要考察应试者的逻辑思维能力、人际交往能力、决策能力、综合分析能力、应变能力、语言表达能力等。参加面试人员抽签确定面试顺序，评委由7人组成，面试总分为20230分。计分方法为面试成绩去掉一个最高分和一个最低分，取平均分，成绩当场公布。 （3）确定考察对象：对5名候选者按照笔试、面试成绩各占50%的比例测算最后得分情况，成绩由高到低按1：3的比例确定进入考核的人选，并在一定范围内公布名单。 4、考核任用（根据实际情况确定） 考核由中心党委组织部组织实施。重点考察应试者的业绩和实际工作能力，以及过去的一贯表现和开展潜力。 对所有进入考核的人选综合考核后，向中心党委作专题汇报。中心党委根据笔试、面试、考核情况确定拟任人选，并报市委组织部备案。 5、任前公示 对拟提拔的干部公示7天，无问题反映，研究公布到岗，履行任职程序。选拔任用的干部实行试用期制（时间为一年），凡试用期满后经考核不胜任现职工作的，另行安排。 六、具体要求 1、搞好宣传发动。教育和引导广阔干部正确认识实施公开选拔的重要意义，做好深入细致的思想政治工作，消除思想顾虑，积极参加公开选拔。 2、严肃工作纪律。对参加公开选拔过程中弄虚作假、拉选票等不良现象一经发现，取消其公选资格，并通报批评，情节严重的，给予纪律处分。 3、树立大局意识。参加公选的人员，必须服从领导，正确对待公选结果。 4、此方案未尽事宜，由中心党委组织部结合有关文件精神进行解释。