2023年党在市人才工作会议上的总结致辞.docx

党在市人才工作会议上的总结讲话 同志们： 全市人才工作会议今天就要结束了。这次会议是我市历史上市委、市政府召开的第一次人才工作专题会议，意义重大。会议的召开，对于贯彻落实党管人才原那么、大力实施人才强市战略、全面推进三个文明建设，必将产生重要的、长远的影响。昨天下午，王国平书记和茅临生市长出席会议并分别作了重要讲话，两位领导的讲话，思想性、指导性、实践性都很强，是当前和今后一个时期全市人才工作的重要指导性文件。昨天晚上，与会同志围绕王书记和茅市长的讲话以及市委、市政府关于实施人才强市战略的决定（征求意见稿）和１０个人才政策进行了认真讨论。刚刚，又有７个单位在会上作了交流发言，介绍了各自经验，讲得都很好、很有启发意义。因此，这次会议虽然时间不长，但是内容丰富、主题鲜明，要求明确、安排紧凑，效果很好。概括起来，主要有以下几个方面的收获： 一是提高了认识。通过学习讨论，大家进一步认识到，在竞争日趋剧烈、科技日新月异的新形势下，人才资源已经成为最重要的战略资源，人才竞争已经成为最具有全局影响力的竞争，人才工作已经成为党委政府至关重要的工作。不少同志说，当今时代经济社会开展的竞争，说到底就是人才的竞争，抓开展首先要抓人才，抓人才就是抓开展，谁抢占了人才的制高点，谁就掌握了竞争的主动权。大家表示，一定要把思想认识统一到全国、全省和全市人才工作会议精神上来，自觉把人才工作放到改革开放的大局中去认识，放到宽广的时代背景中去思考，放到现代化建设的战略部署中去把握，切实增强做好人才工作的责任感、紧迫感和使命感。 二是明确了要求。大家一致认为，这次会议贯彻了全国全省人才工作会议精神，紧密结合杭州的实际，明确了今后一个时期我市人才工作的总体要求。这些要求归纳起来，就是“四个根本〞。也就是：根本指针是“三个代表〞重要思想，要自觉地把“三个代表〞重要思想贯穿于人才工作的全过程，贯穿于人才队伍建设的各个环节；根本任务是大力实施人才强市战略，要为“构筑大都市、建设新天堂〞，率先根本实现现代化提供坚强的人才保证和广泛的智力支持；根本目的是效劳开展，要把科学的开展观和科学的人才观统一起来，把第一要务和第一资源统一起来，努力推进经济社会协调开展和人的全面开展；根本原那么是党管人才，要通过管宏观、管政策、管协调、管效劳，最大限度地凝聚人才、解放人才、用活人才，为大力实施人才强市战略提供根本保证。 三是把握了重点。大家普遍感到，王书记、茅市长的重要讲话和市委、市政府关于实施人才强市战略的决定，明确了我市人才工作的指导思想、总体目标和工作任务，对人才强市战略作出了具体部署，思路清晰、任务明确，重点突出、措施有力。概括地讲，当前的重点，就是要扩大人才数量，提高人才素质，优化人才结构，不断增强人才队伍的实力；就是要把机制建立好、把环境创造好、把积极性调动好，不断激发人才队伍的活力；就是要加强统一领导、健全运行机制、搞好协调配合，不断形成人才工作的合力。因此，“抓什么〞、“怎么抓〞，心中更有底了。大家表示，下一步就要按照会议精神，紧密结合本地本单位的实际，牢牢把握人才工作的着重点和着力点，花大力气、下硬功夫，以改革创新的精神和求真务实的作风，扎扎实实地抓好各项工作任务的落实。 四是坚决了信心。很多同志讲到，这次会议的召开，标志着党委政府对人才工作重要性的认识到达了一个新高度，标志着大力实施人才强市战略跃升到了一个新起点，标志着人才工作进入到了一个全面展开、整体推进的新阶段。正如曾庆红同志所讲的：“１９７８年召开的全国科学大会，迎来了我国新时期科学的春天，这次全国人才工作会议的召开，也必将迎来我国新世纪新阶段人才工作的春天。〞因此，现在我们做好人才工作的有利条件很多。大家纷纷表示，一定要在市委、市政府的正确领导下，抓住机遇而不可丧失机遇，坚决信心、振奋精神，共同为创造一个人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的新局面而团结奋斗。 同志们，通过这次会议，我市新世纪新阶段人才工作的目标任务已经明确，接下去，关键在于狠抓落实。会议之后，我们要按照王书记在报告中提出的“增强实力、激发活力、形成合力〞的要求，弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，把会议确定的各工程标任务落到实处。下面，我就如何按照“三力〞要求来动脑筋、想方法、下功夫、抓落实，讲几点意见： 第一，要围绕提高认识下功夫。认识是行动的先导，认识的深度决定工作的力度。抓好会议精神的落实，首先要把各级干部和社会各界的思想认识，统一到会议精神上来，自觉地从实践“三个代表〞重要思想的战略高度，从稳固党的执政地位、提升党的执政能力的战略高度，从“构筑大都市、建设新天堂〞，率先根本实现现代化的战略高度，充分认识人才工作的根底性、战略性和决定性作用。为此，要切实做好三个方面的工作：一要加深领会，认真学习领会全国、全省人才工作会议精神，以及王国平书记和茅临生市长的讲话，认真学习领会市委、市政府关于实施人才强市战略的决定，全面掌握人才强市战略的指导思想、总体目标和主要任务，尤其要掌握关于人才工作的一系列新思想、新观点、新要求，牢固确立人才资源是第一资源、人人可以成才和以人为本的观念，以思想的领先实现行动的率先。二要加快汇报，会议之后，与会同志要马上向所在单位的党委（党组）和主要领导汇报这次会议的主要精神，抓紧研究制定落实会议精神的对策举措，迅速抓好会议精神的贯彻落实。三要加强宣传，充分运用报纸、电视、播送、网络等新闻媒体，加大宣传力度，在全社会营造“让知识成为财富、凭劳动赢得尊重、为人才搭建舞台、以创造带来辉煌〞的浓厚气氛，切实提高贯彻“尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造〞重大方针的自觉性，从而迅速掀起一个重视人才工作、研究人才工作、做好人才工作的热潮。 第二，要围绕搞好规划下功夫。规划是目标、是导向。会议已经明确了全市人才工作和人才队伍建设的主要目标。各地各单位都要根据人才工作的新要求新任务，认真搞好回忆总结和调查研究，紧紧围绕本地经济社会开展目标，准确把握人才需求开展趋势，进一步完善人才工作规划，以指导当前和今后一个时期的人才资源开发工作。在制定规划过程中，要做到三个统一：一要把人才工作规划和正在制定的“十一五〞经济社会开展方案统一起来，使人才总量与宏观开展目标相一致，人才结构同各项事业全面开展相协调，人才素质同现代化开展战略要求相适应，切实提高规划的科学性、前瞻性和预见性。二要把立足当前和着眼长远统一起来，人才强市战略既是长远的战略任务，也是当前的紧迫任务，因而，在制订人才开展规划时，既要明确长期奋斗目标，又要明确阶段性任务；既要着眼于人才队伍建设的长远问题，又要抓住当前工作中存在的突出问题；既要着眼于人才资源开发的根底性工作，又要突出培养和引进目前紧缺的急需人才等关键性问题，区分轻重缓急，实现统筹兼顾。三要把三支人才队伍的规划和高技能人才、农村实用人才规划统一起来，党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才，是人才队伍的主体，必须制定好开展规划；同时，又要着眼于推进工业兴市战略、打造先进制造业基地和解决“三农〞问题、统筹城乡开展，认真搞好高技能人才和农村实用人才的规划，指导人才队伍建设的整体推进和全面开展，为改革开放和现代化建设提供坚强的人才支持和广泛的智力保证。 第三，要围绕落实政策下功夫。一个好的工作思路，要靠具体的政策措施去推动。尤其是在人才国内竞争国际化和国际人才竞争国内化的新形势下，制定实施“适度从优、适度超前〞的政策，是落实省委要求，打造区域人才密集区、打造人才高地、推进人才强市战略的必然要求。最近，有关部门在调查研究的根底上，制定了１０个方面的政策意见（征求意见稿），准备作为市委、市政府关于实施人才强市战略决定的配套性政策，成熟一个，出台一个。这些政策措施，涵盖了人才工作的三个环节，包括了五支人才队伍的各个方面，表达了“增强实力、激发活力、形成合力〞的目标要求。我们相信，这些政策措施的制定实施，将为实施人才强市战略起到积极的推动作用。各地各部门都要结合实际，不折不扣地抓好落实。在落实过程中，一要搞好配套。即将出台的十个方面政策措施，有的操作性比较强，有的原那么性比较强。对于原那么性比较强的政策意见，要结合本地本部门的实际，制定配套的政策或具体的实施意见，把政策具体化，切实提高操作性。二是搞好衔接。对于已有的各项人才政策，要进行全面梳理，行之有效的，要继续执行；不够完善的，要根据新情况新要求，及时加以健全；已经明显不适用的，或者是与新的政策有冲突的，要及时清理废除。三要搞好督查。有关部门要加强对政策落实情况的催促检查，确保好的政策能够落到实处、抓出实效，不断提高我市人才资源开发的整体水平。 第四，要围绕创新体制机制下功夫。“体制重于技术〞，人才竞争，从根本上讲就是体制和机制的竞争，人才活力，从根本上讲，也取决于体制和机制的好坏。只有好的体制和机制，才能保证引进人才、留住人才、用好人才，否那么，有了人才也发挥不了作用，引进了人才也留不住。因此，落实会议精神，必须在创新体制机制上下功夫见成效。各地各部门都要以改革的思路、创新的精神、开放的眼光、务实的态度，坚决破除那些不合时宜的观念、做法和制度，推动人才工作体制机制的全面创新，从而切实把体制机制的优势转化为人才优势，把人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势和开展优势。重点要建立健全四个方面的机制：一要坚持群众认可、市场和出资人认可、社会和业内认可，分别完善党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才的评价体系，建立健全以能力和业绩为导向，科学的社会化的人才评价机制；二要坚持公开、平等、竞争、择优的原那么，进一步建立有利于各类优秀人才脱颖而出的选人用人机制；三要以鼓励劳动和创造为根本目的，推进收入分配制度改革，加大对各类人才的表彰奖励力度，做到“一流人才一流报酬，一流奉献一流地位〞，进一步完善分配鼓励机制；四要遵循人才资源开发规律，整合人才市场、劳动力市场和毕业生就业市场，完善人才市场体系，积极融入长三角人才开发一体化，努力打破阻碍人才流动的体制性障碍，建立健全以市场为根底的人才配置机制；并且，要通过宏观调控和政策导向，积极引导各类人才向重点工作、重点工程、重点产业、非公有制企业和欠兴旺地区流动，促进人才的合理布局，发挥各类人才的最大潜能。 第五，要围绕改进效劳下功夫。对于人才来说，事业就是感召力，环境就是吸引力，效劳就是凝聚力。各级党委政府必须把人才工作的重点更多地放到搞好效劳上来，为各类人才提供创业时机，提供干事舞台，提供开展空间。我们讲党管人才，从根本上讲，就是党爱人才、党兴人才、党聚人才，为一切有志成才的人提供更多开展机遇和更大开展空间。因此，落实会议精神，必须切实增强效劳观念、提高效劳水平，通过诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，把各类人才的积极性、主动性和创造性引导到现代化建设事业中来。效劳人才的重要途径是营造环境、优化环境，所以我们必须在环境建设上下功夫抓落实。一要建立健全以培养、评价、使用、流动、鼓励和保障为主要内容的法规体系，营造良好的法制环境；二要采取切实有效的措施，改善工作条件，增强创业保障，降低创业本钱，提供良好的创业环境；三要加大宣传力度，表彰重才爱才单位，弘扬杭州人文精神，深化“创业在杭州〞大讨论活动，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境；四要鼓励人才创新，鼓励人才成功，宽容人才挫折，尤其是在人才遇到困难时要热情帮助，在人才遭到挫折时要积极鼓励，大力营造鼓励创新、宽容失败的人文环境；五要最大限度地满足各类人才身心健康、相互交流和学习提高的需求，努力形成相互信任、彼此尊重、共同开展的气氛，营造良好的人际环境和学术环境；六要一视同仁地为各类人才提供效劳，切实解决人才所遇到的实际困难和问题，提供良好的效劳环境。总之，要通过优化效劳、营造环境，把各类人才凝聚起来，把他们的积极性充分调动起来，使他们更加自觉地为我市的现代化建设事业建功立业、奉献力量。 第六