2023年国企党建经验材料创新三抓三提党建工作参考.doc

国企党建经验：创新“三抓三提〞党建工作模式 ——xx党委以高质量党建为企业高质量进展保驾护航 xx集团xx公司作为一个有着百年历史的大型国有企业，面对日益严峻的市场竞争形势和环保形势压力，企业产品结构不合理、环保压力大等一系列问题日益凸显，特殊是在去产能、调结构、转动能，推动转型升级高质量进展的大背景下，一方面去产能政策不明确，职工思想受到冲击，职工的归属感降低，分散力缺乏。另一方面职工心情波动，忠诚度降低，基层战斗力下降，对加快推动企业转型升级和高质量进展产生影响。面对改革进展难题，xx党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在企业转型进展关键期，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实〞领导作用，通过创新“三抓三提〞党建工作模式，克服各种不利因素影响，实现以高质量党建引领企业高质量进展。 一、抓思想，强根底，提升分散力 “党员干部带头讲〞，坚决不移把上级决策部署落实到基层。xx党委坚持把党的政治建设摆在首位。党的十九大以来，xx党委班子成员带头到基层讲党课，xx多名二级单位党委书记、xx多名基层党支书记讲专题党课xx余次，将党的十九大精神落实到基层“最终一公里〞。深化推行“党员活动日〞、“主题党日〞制度，创新“微党课〞、“情景式党课〞，增加组织生活的生动性和有效性，使宽敞党员干部增加了推动企业高质量进展的紧迫感和责任感，形成了绿色转型与创新进展的猛烈共识。 “健全机构强根底〞推动企业基层党建工作整体上水平。为适应新时代党建工作要求，202x年指导xx个基层单位〔包括改制单位〕成立了党群工作科，配备了专兼职党务人员xx余名，进一步加强基层党建工作力量。认真制定并落实xx党建进展三年规划，202x年以“党建工作质量提升〞为主题，巩固树立一切工作到支部的鲜亮导向，从健全根本组织、建强根本队伍、开展根本活动、完善根本制度、强化根本保障入手，不断加强基层支部标准化标准化建设。依据党员活动室“六有〞标准，大力推动基层党支部的党员活动室建设，使基层根底保障更加有力，党在基层的执政根基更加巩固。 “机制建设做保障〞构建“四聚四强〞党建工作新格局。xx党委做好党建工作推动企业改革进展的顶层设计。紧紧围绕“转型升级和高质量进展〞核心，抓好党建工作责任制落实，建立一级抓一级，层层抓落实的党建工作责任体系。以“机制建设做保障〞为思路，出台了基层党建工作考核方法、党建工作述职评议方法等制度，构建“规定动作+特色亮点〞、“日常工作+重点工作〞的2+2考评体系，建立一级抓一级，层层抓落实的党建工作责任体系。巩固树立“抓党建从生产动身，抓生产从党建入手〞的思路，构建起聚力队伍建设强力量、聚力保障建设强根底、聚力责任落实强管理、聚力效劳升级强宗旨的“四聚四强〞党建工作新格局。 二、抓调研，准切入，提升战斗力 “抓调研〞，准时了解把握职工思想动态。为准时把握职工思想动态，xx建立公司机关干部派驻基层联络员制度，60名机关干部深化到基层各个单位，准时将上级会议精神与企业进展最新动态传达基层一线，同时留意了解职工思想动态，做好上情下达和下情上传。转型进展部联络员向基层职工介绍公司转型升级的进展思路、总体规划、新建项目和进展前景；办公室联络员向基层职工传达最新会议精神，稳定职工思想；人力资源部联络员向职工讲解劳动保险相关的政策。联络员在工作中深化了解把握职工动态和需求，同时准时向派驻单位和相关部室反应，为基层作业区生产顺行供给了有力保证。 “大争辩〞，统一职工思想，坚决职工信念。各二级单位在“大争辩〞活动中，坚持将“市场〞和“产品〞两个关键词贯穿大争辩，紧紧围绕全面推动大客户经理制、深化产线对标、优化本钱把握、促进非钢创效和实施海外战略等重点工作中的突出问题进行争辩，理清思路，明确措施，抓好落实，把大争辩作为促进中心工作开展的得力手段，以中心工作成效体现大争辩的成效。一钢轧厂基层党支部，充分利用班前会、党小组会等开展“转型升级高质量进展之我见〞的大争辩，争辩如何立足岗位贯彻落实生产经营例会精神，如何推动结构调整，如何提高生产效率，如何提高工作标准，如何提高工作力量等，通过深化争辩沟通，进一步增加职工仆人翁责任感和职工团队分散力。 “准切入〞，消退负面能量，分散全员战斗力。主题教育中，xx二钢轧厂党委结合公司转型进展实际，在基层作业区支部利用每周五下午推出“书记谈心室〞活动，畅通干部、群众思想沟通的渠道，完善组织与群众沟通的平台，并以“书记谈心〞制度为载体，乐观创立群众的温馨家园。“书记谈心室〞活动开展以来，x个支部书记和xx多名群众面对面谈过心，开展思想关心和送温存活动，做到了群众与组织之间零障碍沟通，有效解决了因职工思想波动引发的平安问题和信访稳定等问题，切实为群众解决了问题和困难，营造职工与企业的和谐气氛。同时各基层单位充分发挥党委和工会的作用，想职工所想，急职工所需，进行思想帮扶、扶贫帮困、精准帮扶，对职工进行答疑解惑，解决生活和工作中的实际困难。深化扎实开展思想政治工作，依据企业实际抓好形势任务教育，发挥新媒体优势，建立了“xx青年〞、“微党建〞等微信公众号平台，不断扩大思想教育掩盖面、渗透面，增加了职工信念，鼓舞了全员士气，消退职工中各种不良心情，增加职工对企业的归属感和自信念，使职工全身心投入到生产经营工作中，分散起全员战斗力。 三、抓队伍、提素养，提升创新力 突出质量选用，加强干部队伍建设。xx党委针对干部队伍年龄结构不合理等突出问题，大力推动干部“8322〞培育工程，加强年轻干部选拔储藏。留意在生产经营和改革进展一线觉察优秀年轻干部，建立优秀年轻干部信息库，实行分类储藏、动态管理。健全年轻干部培育熬炼机制。通过创新见习作业长培育管理方法等机制，不断加大优秀年轻干部选拔使用力度，两年来共选拔培育高校生见习作业长239名，全部成长为基层业务骨干，其中有38名提拔到了科级岗位，同时充分利用昆士兰高校、xx东大争辩院、xx德高等优质平台加强年轻干部培育熬炼，扩展国际视野。xx不断加强年轻干部科学使用，坚持德才兼备，打破平衡照看，为优秀年轻干部脱颖而出供给时机、搭建平台，打通了优秀年轻干部成才的“绿色通道〞。 突出精准提素，加强综合人才队伍培育。xx党委坚持党管人才原那么，围绕转型进展中心任务，持续推动“245〞人才培育工程，大力培育和遴选“专业技术、操作技能、经营管理、非钢事业〞四类人才，有针对性的实施“高端人才引领〞、“紧缺人才倍增〞、“青年人才储藏〞、“非钢人才拓展〞和“创业人才转型〞五项人才培育工程，为公司改革进展供给有力人才保障。202x年全年累计开展各类培训x期，培训xx余人次，全年xx名专家两年来带头课题攻关104项，创效x亿元。xx个工作室被命名为国家级技能大师工作室；杨高瞻荣获集团年度“最正确工匠〞荣誉称号，充分释放了“岗位能成才〞的信号，引导宽敞干部职工立足岗位、建功立业。 实施领航工程，引领企业高质量进展。xx党委实施领航工程，紧紧围绕生产经营中心工作，通过创新“活力党支部，一流示范区〞等党建活动品牌，扎实开展“党员承诺、党员示范、党员建言、党员攻坚、党员创效、党员暖心〞六项行动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。其中全国劳动模范郝建标为带头人的创新工作室，针对生产实际中消灭的工艺瓶颈、技术难题等进行课题攻关，自主开发了150T转炉自动化二级系统模型，1x150吨转炉成功实现全封闭自动炼钢，并完成了x项重点自动化技术改造，开启“万点受控〞模式；二钢轧厂炼钢作业区党支部深化开展“党员精品岗、数据先锋赛〞，二季度制造出了转炉自动炼钢快速出钢比率完成88%，超攻关目标13%，到达国内先进水平的好成果，充分发挥出基层党组织在公司改革攻坚中的战斗堡垒作用。xx抢抓历史机遇，持续加大资金投入、机构设置力度，完成了烧结机烟气脱硫、除尘改造等x余项重点减排项目，乐观接受资源综合利用的新工艺、新技术，环保管控水平得到极大地提升，企业步入了绿色创新进展的“快车道〞。 在企业转型的特殊时期，通过创新“三抓三提〞党建工作模式，党组织的内聚力大幅提升，形成了党建领航、支部领跑、干部带头、党员示范、群众同行的生动局面。通过党建工作与中心工作的紧密融合，无缝对接，一年来xx持续加快品种结构优化和调整，产品竞争力不断提升，品种钢比例达40%以上，高端品种已突破100万吨/年。公司高端轴承钢批量直供多家知名企业，产销量环比提高xx%，产品合格率、订单兑现率均稳定在100%。公司高强度优质建材、优质角钢产品直供雄安新区、京张高铁、202x年冬奥项目等国家重点工程以及国网工程、北京地铁7号线等标志性项目，产品销量同比提高30%，品牌形象持续提升，赢得了良好的市场声誉，有力推动了企业高质量进展。 6 / 6