分享
2023年国有企业人力资源部廉政风险点及防控措施.docx
下载文档

ID:1373417

大小:19.15KB

页数:8页

格式:DOCX

时间:2023-04-20

收藏 分享赚钱
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服:3074922707
2023 国有企业 人力资源 廉政 风险 措施
国有企业人力资源部廉政风险点及防控措施  序 号 业 务 名 称  公开招录企业人  一  员  _x000E_  国企集团人力资源部廉政风险点及防控措施  风险  廉 政 风 险 点  廉政风险表现形式  防 控 措 施  备注  等级  1、拟订招录方案;  1、不按岗位实际需要拟订招录  1、严格按照工作需要设定招录岗位;  2、按受考生报名并进行资格 方案,设定指向性明显的招录  2、充分征求岗位所在部门的意见后,拟  初审;  条件;  订招录方案,并层层把关,防止指向明显  3、面试资格复审并通知考生  2、在考生资格初审时把关不  的方案;  参加面试;  严,对不符合招考条件的考生  3、各个环节的工作均要经分管领导及集  4、对拟录用人员进行考察;  5、 予以通过审查;  团公司领导层层审批;  撰写考察材料。  3、在考生面试资格复审时,  对  4、笔试资格初审要对考生填报的信息进  考生提高的材料审查不细,出  行严格关,对考生信息不明确的,要及时  现错审、漏审现象;  与考生联系,要求其提供准确信息后,再  4、考察工作不认真细致,  一级  接受  进行资格审查;  考生礼品、宴请等;  5、面试资格复审时要对提供的信息进行  5、不如实撰写考察材料,  严重  审查,并将复印件与原件进行核对,做好  歪曲客观事实。  资料存档;  6、考察要由 2 名以上工作人员共同负责,  并如实撰写考察材料;  7、强化工作人员岗位责任心和职业道德,  坚持党管干部原那么,对重大事项要集体讨  论决定。  — 1—  集团公司中层、 下  二 属分(子)公司领  导干部任免  中层以上管理者  三  休假考勤管理  四 员工薪酬管理  企业人事档案管  五  理  _x000E_  1、不按照规定的根本条件、 任  职资格、方式、程序和范围进  行民主推荐;  1、民主推荐;  2、更改、伪造民主推荐结果;  2、提出人选考察结果;  3、不按规定的方式、程序、范  3、民主测评;  围进行民主测评;  4、提出任免建议。  4、更改、伪造民主测评结果;  5、不如实向党委报告考察情  况。  1、审核把关不严格;  1、审核;  2、不认真备案存档, 导致不便  2、备案。  查阅。  1、因疏忽大意未能及时对工资  应发变动的人员进行工资调  1、记录工资变动情况;  整;  2、计算工资;  2、工资计算错误, 损害当事人  3、集团公司领导审核。  利益;  3、审核不严格。  1、档案管理不遵守保密政策;  1、档案保管和整理;  2、档案借用、 转递过程不按规  2、档案借用、转递;  定操作,造成档案遗失;  3、档案维护;  3、干部根本信息审核不严格。  4、干部根本信息核定。  _x000E_  一级  三级  三级  二级  _x000E_  1、加强组工干部培训,进一步明确干部选拔任用各环节的工作要求;  2、干部选拔任用工作的每一个环节都需要 2 人以上共同负责;  3、对拟任人员要征求纪委、计生等部门意见;  4、干部选拔任用工作中所形成的资料和材料要存档备查。  1、催促干部按照规定填写以便备案;  2、严格审核,保证符合相关规定;  3、备案存档,以便查阅。  1、认真记录各种变动情况,防止疏漏,及时为发生变动的人员变更工资;  2、认真计算工资,保证在职及离退休人员能正常准确发放工资;  3、严格审核把关。  1、使用保密性、平安性强的档案柜,保证档案平安性;  2、档案借用、转递严格按照规定操作;  3、保证档案完整性、保存个人原始资料;  4、个人信息及时更新并准确登记。  — 2—  1、不按规定制定方案、  分配优  1、严格按有关规定制定工作方案,明确  秀名额;  1、考核工作方案;  程序、分配名额, 经部门负责人、 分(子)  2、审核优秀等次初步人选把关  企业干部年度考  六  2、审核提出考核等次建议;  不严;  二级  公司领导、集团公司领导层层审批;  核  3、优秀等次人选公示。  3、不按规定时间、 范围进行公  2、考核优秀等次由各部门投票选出,并  提交党委会议定。  示。  — 3—

此文档下载收益归作者所有

下载文档
你可能关注的文档
收起
展开