工作计划集团企业工作安排思路范文.docx

公司工会2023年工作方案范文 2023年，公司工会工作的指导思想是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，紧紧围绕 “两步走〞开展战略和“1148+N〞中心工作，以“党政所需、职工所盼、工会所能〞为出发点和落脚点，认真履行“维护职工合法权益、竭诚效劳职工群众〞两大根本职责，坚持往实里抓、向基层走的工作方式，团结带着全体职工为打造现代产业公司发挥主力军作用。重点抓好以下主要工作： 一、发挥职工主力军作用，着力在推动建功立业上下功夫 1.深入开展特色劳动竞赛。紧扣公司转型升级和高质量开展需求，在重点和难点工程开展有针对性的劳动竞赛、合理化建议和QC技术攻关等活动。工程工程部继续深入开展劳动竞赛，各单位结合现场实际开展不同内容、不同形式的主题劳动竞赛，丰富竞赛内容。继续举办技术比武大赛，引导职工在干中学、在学中练、在比中创。持续开展好“十佳工人先锋号标兵〞等先进典型的选树评优活动，激发鼓舞广阔职工工作的主动性和创造性。 2.大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。持续推进劳模创新工作室创立工作。加强对创新工作室的管理指导和支持力度，拓展创立覆盖面，提高创立实效性，扩大创立影响力。深入开展技术革新、技术协作、创造创造、合理化建议等群众性经济技术创新活动，推动开展职工创新成果评选和上报。开展工匠评选活动，着力培育和传承工匠精神，形成尊重劳动、尊重技术、尊重创造的良好气氛，为品质品牌提供人才支撑，选树推荐“劳模工匠〞候选人。通过模范引领，激发职工学技术、练技能、钻技艺的热情，推进高质量开展不断升级。 3.以安康杯为载体，深入开展群众性平安生产活动。紧密围绕平安形势任务，持续开展“安康杯〞竞赛活动，夯实群众平安根底，稳固活动成果，使我要平安的理念深入人心。将工会平安检查监督员职能落到实处，健全考核机制，完善考核内容，认真落实各项平安生产工作，不断加强平安生产教育,推动班组建设和职工劳动技能提升，推动班组平安建设成果交流。组织职工代表、劳动保护监督检查员、群安员等开展劳动平安巡视和检查，加强劳动平安防护，改善劳动保护条件。广泛开展职工劳动平安卫生防护普及教育、知识竞赛、逃生演练活动，普及平安文化。 二、主动依法科学维权，着力在维护劳动关系和谐稳定上下功夫 一是强化源头参与。不断健全和完善以职代会制度为根本形式的企业民主管理制度体系，深化“公开解难题、民主促开展〞主题活动。推进企务公开制度化、标准化，严格执行职代会领导干部述职和民主评议领导干部，落实职工董事、职工监事职代会述职并接受职工代表民主评议，推进职工代表提案落实进度，开展职工代表巡视质询活动。 二是深化企务公开。各单位要按照程序和要求，及时将各项改革措施、扭亏增盈方案、工资奖金分配方案、保险福利及领导干部廉洁自律、干部提拔任用、评先评优、考核考评等涉及员工切身利益的事项或职工关心关注的事情，坚持通过不同的形式和方法，进行公开公示，并将企务公开纳入对基层量化考核指标之一，不断推进企务公开工作标准化。 三是构建和谐劳动关系。维护职工上岗就业、薪酬分配、社会保障、劳动平安、福利待遇、休息休假等方面的权益。借助网络等平台，拓展职工诉求渠道，通过走基层等契机，为职工解决工作学习生活等实际问题。继续依法合规进行工资集体协商，抓好集体合同的落实，认真开展集体合同专项检查，公司每季度检查一次，各单位进行月度汇报，及时处理整改检查中发现的问题。 三、强化职工利益保障，着力在提高为职工效劳水平上下功夫 1.扎实推进基层工程建家建线工作。继续按照“四好〞标准建好职工之家，加大对偏远、艰苦、特殊工程的慰问帮扶力度，着力解决基层工程建家建线不均衡问题。坚持“建立组织，有人去抓；建立制度，有规可循；建立标准，有标可考〞的“三建三有〞原那么，实行定期自检和考核制度，每半年进行一次抽查，年终全面考核，不断推动公司建家建线上水平，对模范职工之家进行推荐上报表彰奖励，充分表达建家建线工作的凝聚力和影响力。加强建家的硬件完善和软件建设，真正让职工体会到“家〞的温暖、“家〞的关爱。不断升级建家建线帮扶手段，按照需求导向，推广“实物配送〞的帮扶方式，切实让一线人员感受到组织关心和企业温暖，享有实实在在的获得感。 2.实现精准帮扶，切实开展“四季送〞活动。以促进困难职工解困脱困为目标，按照依档帮扶的原那么，根据职工的不同需求分类实施精准帮扶，通过送物质和送精神相结合的方式，因地制宜地开展送温暖慰问活动。持续开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、日常送恒温和工会法律援助等工作，进一步做好职工互助保险工作，完善帮扶方法，细化帮扶内容。推进精准性帮扶效劳工作，进一步完善特困、重困职工帮扶救助档案，对困难职工致困原因精准识别，分类制定解困脱困方案，有针对性地开展内部脱贫解困活动。 3.健全普惠性效劳体系。充分运用关系职工福利的相关政策，做好中秋、春节、会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗、生病住院等慰问工作。加强对基层一线职工的人文关心，积极推进健康体检、法律咨询、心理疏导等效劳体系建设。 四、注重创新文化建设，着力在促进和谐企业建设上下功夫 1.不断创新工会工作方式方法，充分运用互联网+工会。持续开展“微讲堂〞活动，充分利用公司公众微信号，定期编发微信，展现工会工作新动态，打造新形势下互联网+工会工作新格局。继续加大“职工电子书屋〞的推广力度，扩大覆盖面，提升使用率，引领广阔干部职工做学习型员工，以个体素质提升促企业创新开展。加强微博、微信、微视频等新媒体的建设、运用和管理，努力使新兴媒体成为我们先进思想传播的新阵地、精神文化的新空间、工作指导的新渠道、效劳沟通的新平台。 2.开展“中国梦劳动美〞系列群众性文化活动，增进职工文化认同感和归属感。积极组队参加职工篮球赛和职工书画展，举办颁奖晚会。在五一、十一、春节等重大节日组织开展形式多样、内容丰富的文娱活动，以到达缓解工作压力，愉悦生活的目的。除了做好传统节日的活动外，各单位要根据年轻人的特点及兴趣爱好，拓展思维，开展趣味运动、工地摄影比赛、职工讲课比赛、演讲比赛、制作工地生活小视频等活动，拓宽职工参与面，丰富职工的业余文化生活。不断丰富文化内涵。 五、适应新形势要求，着力在提高工会工作水平上下功夫 1.创新女职工工作品牌。紧密结合企业开展新要求，持续广泛深入开展巾帼标兵、巾帼标兵岗、巾帼建功、家风培育等特色活动，不断提高女工组织的战斗力和凝聚力，充分发挥女职工在企业文化建设和家风家教建设方面的独特作用，引领广阔女职工“巾帼心向党 建功新时代〞，争做社会主义家庭文明新女性。充分利用“三八〞节日契机，表彰女职工先进集体和个人，积极开展学树选评、座谈交流、文化娱乐、巾帼建功等活动，释放活力、提升动力、增强合力。开展女职工读书月活动，积极参与全国“书香三八〞等系列读书活动，向女职工赠送图书、举行读书演讲、读书征文、读书汇报会等活动，使广阔女职工通过阅读拥有更多的幸福感和获得感。高度重视女职工合法权益和特殊权益维护，加大对女职工的关爱力度，进一步关心关爱女职工，维护女工权益，构建女职工多重保障体系。继续开展好相亲活动，为单身青年搭建婚恋平台，解决大龄青年婚恋问题，促进家庭幸福、企业和谐。继续开展暑期亲子活动、幸福家庭等评选活动。 2.不断强化自身建设。进一步细化党建考核工会相关内容，促进所属单位加强工会全面建设。召开本级职代会、会员代表大会，指导基层各单位工会做好换届选举工作，确保依法合规换届。推进工程工会主席、女工委主任直选工作。开展“优秀工会〞评比表彰活动。继续开展工会微讲堂活动，提升工会干部队伍的整体素质和业务能力。以“当好主人翁、建功新时代〞为主题，开展走基层活动，鼓舞职工士气，凝聚开展共识，倾听职工心声，了解职工诉求，调查研究工会工作，协调解决工程困难，加强工程工会建设。 3.坚持经费使用正确方向，加大经费开支力度。经费使用继续向基层倾斜，把更多的经费用于直接效劳职工群众的常态普惠工程上，提高经费使用效能。标准管理工会资金，继续做好资金归集工作；用足政策使用好帮扶资金，助力困难职工脱贫解困。强化财务检查和审计审查监督，全面落实经审工作制度，提高审计工作质量，推进审计发现问题的整改落实，确保经费管理标准有序，经费使用依法合规。