2023年学习弘扬敢于担当精神做时代的劲草真金体会.docx

学习弘扬敢于担当精神做时代的劲草真金体会 xx月9日，省委书记xx同志在人民日报上发表了名为弘扬敢于担当精神做时代的劲草真金文章。文章解剖分析了当前干部不敢担当、不愿担当的现象，并提出了治理的方法和制度。 学习了xx同志的文章，深有感触。一般干部不愿担当、不敢担当，一是缺乏责任心，干多干少一个样，干好干赖一个样，不求有功但求无过，当一天和尚撞一天钟，没有必要冒风险担责任；二是背后撑腰者不强或者干脆无人撑腰，按上级要求做了，出了事受了伤无人出面撑腰，一切得自己承担，有时甚至做了上级的替罪羊，为他人背黑锅。 领导是干什么的。领导除了制定决策，率领、催促下属做好工作外，更重要的是要让下属觉得背后有强大的后盾，只要工作中不违背原那么、纪律，做事堂堂正正、清清白白，出了事有人为自己撑腰、为自己出头。只有领导做好了下属的后盾，下属没有了后顾之忧，工作中大家才能心往一处想，劲往一处使，放开手脚大干。如果领导只对下属提要求，自己却不肯、不愿担当任何责任，有了成绩都归自己，出了问题就推给他人，甚至为了自己的政治前途，一切都要下属承担，甚至推脱责任，下属又怎么可能愿担当、敢担当。 做为一名乡镇干部，虽然我们单位的历届领导在敢担当、敢为下属撑腰、愿意保护下属方面已经做的很不错了，但是不管是我还是我的很多同事在工作中依然存在不小的顾虑。在三十年的工作中，由于我个人一向不求“上进〞，也从来没有想过提拔，也从来不怕因为工作中的客观原因会耽误“进步〞，也曾因此被同事戏称“二百五〞。尽管如此，我也同样怕会因为工作被处分、被他人议论。更何况由于历史的原因、政策的变迁，当时硬性的规定、上级的要求、领导的指示，可能现在看来就属于违规、不当、甚至违法的做法，现在要追究当时的责任，谁又不怕；同样，现在的一些被认可的做法谁又敢保证多少年以后会不会被追究责任。 xx书记在文章中说，针对一些干部不愿担当、不敢担当的问题，要加大治理力度，有效推动一些突出问题的解决，就要建立容错机制，为敢于担当的干部担当。只有上级敢担当了，下级才敢担当，只有领导敢担当了，下属才敢担当，敢作为。要在全党上下形成一种敢担当、转作风、争一流的工作气氛，各级党委政府首先必须面对歪风邪气敢于坚决斗争，面对矛盾敢于迎难而上，面对大是大非敢于亮剑，并且建立完善监督机制，健全保护机制。对那些因敢于动真碰硬而受到诬告的干部，及时澄清是非、消除影响，为敢于担当的干部卸“包袱〞。保护好干部，让各级干部时刻置身于法律监督、民主监督、舆论监督和群众监督之下，让权力在阳光下运行，让干部既干净又干事。 建立机制需要一个过程，运行机制同样需要一个过程，如何在机制的运行中切切实实让干部放下思想“包袱〞，解除后顾之忧，真正的愿担当，敢担当，我们基层干部拭目以待。 第3页 共3页