2023年岗位职责及考核标准范文.docx

天道酬勤 岗位职责及考核标准 岗位职责及考核标 准 1 岗位职责及考核标准 【篇一：各类岗位职责考核标准】 各类岗位职责考核标准 一、总经理工作标准 (一)、职权 在董事会授权下，主持公司全面工作。 1.组织指挥公司的日常经营管理工作 2.以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。 3.决定组织体制和人事编制，决定公司员工的聘请、辞退、任免、薪酬、奖惩。 4.审批各项财务支出。 5.审批公司方针、目标、开展规划和各部门业务方案、规划；.原材料方案和大型设备购置方案；审批采购物质价格。 6.审批公司产品标准、管理手册、管理程序、公司行政公文和有关人事、财务的管理制度。 〔二〕、职责 1.主持制订公司中长期开展规划和年度经营方案并组织实施，保证经营目标的实现。 2.指导协调公司各职能部门工作，考核教练各职能部门负责人，完善公司各项管理制度，保证公司管理体系科学、有效、高速运行。 3.致力于培育公司核心竞争力，建设保证公司永续经营的企业文化。 5.及时处理好职权范围内的各项日常事务 二、副总经理兼管理者代表工作标准 〔一〕、职权：经总经理授权 1.协助总经理主持公司日常行政管理工作，直线领导生产部、技术质保部、人事部、综合办公室。 2.审核分管部门的工作方案，人员配置方案。审核管理手册、程序文件、行政公文、人事管理制度 3.审批技术文件、质量记录、除人事、财务外的管理文件；审批生产用品用具申购。 4.提名所分管部门人员的任免、奖惩。 〔二〕、职责 1.协助总经理制定公司中长期开展规划和年度经营方案及实施。 2.在总经理领导下，负责公司质量管理体系的筹划、运行、维护、监控、持续改良。 3.组织制〔修〕订公司各种管理手册、程序文件、技术文件、管理文件并监督执行。 4.组织协调生产、技术品保部工作，保证生产方案和质量目标的实现；组织协调人事部、综合办工作，推动企业文化建设和员工综合素质的提高。 5.检查指导、帮助所分管部门主管工作。 6.督导人事部做好劳开工资、绩效考核工作 7.组织筹备各种会议、庆典、文体活动 8.完成总经理交办的其它工作 三、技术质保部经理〔兼工艺师〕工作标准 〔一〕、职权 1.受副总经理委托，组织领导全公司技术工作、质量管理工作。 2.主持技术质保部日常工作。对部门员工有工作分配、指挥调度、绩效考核、奖惩建议的权力。 3.审核、审批技术文件、本部门文件报表，依据质量奖罚文件做出质量奖罚决定。 4.公司有关管理制度授予的权力 〔二〕、职责 1.组织指挥、指导催促技术质保部全体人员忠于职守、努力工作，全面履行技术质保部职能，完成各项本职工作任务。 2.根据公司开展规划和年度经营目标，结合行业开展动向，主持制定年度工作方案〔含新产品开发方案、技术改造方案、质量改良方案〕，并组织实施；根据年度工作方案和公司生产经营实际需要制定月度工作方案并组织实施。 3.主持制订修订、审核〔审批〕、宣传贯彻、监督执行出厂产品、工序产品、原辅材料、工装设备、工位器具、计量器具企业标准和操作规程、作业指导书等技术文件。 4.审核助理工艺师所编制的工票〔配方〕、工艺流程、作业指导书；跟进助理工艺师日常工艺、工序质量问题的处理。 5.密切监控质量管理体系的适宜性和有效性，组织内审和管理评审；主持修改质量管理体系三层文件；持续改良公司质量管理体系。 6.协助经营部、出口部了解市场需求，评审订货合同和供给商，处理客户投诉；协助人事部技术培训工作；协助生产部设备管理工作。 7.跟进原辅材料检验员、质量检验员的工作，主持重大质量事故的调查处理；主持制定纠正、预防措施并监督执行和评估。 8.设计各种技术试验方案并组织实施。 9.分析日常监视测量数据和技术试验数据，不断改良配方、工艺、原材料控制指标、工艺控制参数。 10.按人事部要求对本部门员工进行月度考核和年度考核。 〔三〕、工作考核评分标准 1.制定方案 ⑴要求每年元月十五日前报送年度工作方案，每月第一个工作日报送月度工作方案。每迟交1天扣2分。 ⑵要求对照本部门工作职责、公司有关管理规定，根据公司生产经营需要应安排的工作都已做了安排，没有大的遗漏，每有一项遗漏视重要程度分五档〔2、4、6、8、10〕扣分。 ⑶要求方案的工作目标适宜，责任人、完成时间明确，方法步骤和所需资源得当，对可能出现的问题和困难有足够的估计和克服解决方案，酌情分五档〔1、2、3、4、5〕扣分。 2.完成月工作方案〔包括办公例会研究决定事项和总经理交办工作〕要求保质保量、按时完成部门月工作方案和每月例会研究决定事项和总经理指派的临时任务；每有1项当月应完成工作任务没有完成扣5分〔属于下属负责的工作负监管跟进不力责任扣2分〕；每有1项工 作任务没按方案进度完成扣2分〔属于下属的工作扣1分〕；工作质量不高，酌情分五档〔1、2、3、4、5〕扣分。每出现一次失职和工作过失，视造成公司损失大小和对其它部门工作的影响程度分五档〔5、10、15、20、25〕扣分；假设没有造成损失只扣2分。 3.内部管理 ⑴要求分工明确，办事程序清楚；作风民主正派，内部团结合作，人际关系和谐正常；纪律严明，令行禁止，步调一致；模范带头，及时和经常关心、帮助、指导下属工作。 考评时，走访员工，根据员工意见酌情扣0-5分。 ⑵要求客观、公正，按时完成对所属员工的绩效考核工作。每迟完成1天扣2分；人事部复核抽查发现有明显的不客观、不公正现象，每有1例扣2-5分。 4.部门协作 要求顾全大局，全力协助、支持相关部门工作。平日每有1次其它部门合理投诉扣2分；考评时走访相关部门，根据其它部门反映情况酌情扣2-5分。 5.组织纪律 要求模范遵守公司各项规章制度，每有1次违反酌情扣1-5分。 6.在改良工艺、提高产品质量上有显著成绩视成绩大小加5-20分。 四、助理工艺师工作标准 〔一〕、职权 在工艺师领导下，有权根据生产实际现场调整润结比、投料克数等工艺参数〔但应做好记录并向工艺师报告〕；有权现场纠正违反操作规程的行为和对违反操作规程的员工进行批评教育；有权对原辅材料检验员、质量检验员下达检验、试验指令；有权要求原辅材料检验员、质量检验员提供质量信息。 〔二〕、职责 1.根据部门负责人的指令，编写出厂产品、工序产品、原辅材料、工装设备、工位器具、计量器具企业标准制〔修〕订草案，报工艺师审核。 2.根据生产制单及时制订工艺，填写工票并指导、监控生产运行，现场处理生产中出现的质量、工艺技术问题。对于出口产品和新产品，必须进行型式试验，完成工艺验证，写出试验验证报告报工艺师，并向经营部提供原辅材料清单〔含技术要求〕，向生产部提供作业指导书、原辅材料清单〔含技术要求〕。 3.收集、整理、分析材料检验、质量检验、试验数据，向工艺师提供改良工艺的建议。 4.管理技术档案 5.完成部门负责人、工艺师交办工作 〔三〕、绩效考核评分标准 1.填写工票 ⑴要求在收到生产部送来的工票后2小时内完成计算填写交工艺师审核。每有一次推迟扣2分。 ⑵要求工票填写正确、齐全。每有一次错误扣2分。 2.现场处理问题 ⑴要求每天至少两次〔分别在白班、晚班刚开工时〕到生产现场巡查1小时以上，每少一次扣2分。 ⑵接到生产部请求技术支持的报告后，要求5分钟内赶到问题现场。每有1次不按时扣1分。 【篇二：岗位职责考核方法】 岗位职责考核方法 〔征求意见稿〕 为了确保集团公司及其集团建筑公司各级管理人员严格执行公司制定的各项规章制度，切实履行岗位职责，全面实现公司各项管理目标， 完成月度及年度工作方案和各项指标，奖励先进处分落后，特制定本方法。 一、考核对象 集团公司及建筑公司总经理、各部门负责人、各部门管理人员，各工程经理及其所有管理人员。 开发公司、华建公司、物业公司、华恒公司、设备租赁站、模板公司所有管理人员参照本方法执行。 二、考核依据、范围 1、各被考核人员岗位职责及履行岗位职责的实际情况。 2、各被考核人员执行集团公司及建筑公司各项管理制度、董事会的决议和决定、股东会决议的实际情况 3、各被考核人员完成上级领导交办工作任务的实际情况。 4、各被考核人员完成月度、年度工作方案和指标的实际情况。 三、考核领导小组 1、组长由董事长担任，副组长由总经理担任。 2、考核领导小组成员：集团公司监事长、财务总监、法务总监、办公室主任。 3、考核小组秘书由办公室秘书担任。 四、考核方式 对所有被考核人实行每月考核评级并与考核工资挂钩奖罚。 1、对每个被考核人员日常工作和履行岗位职责的实际情况每月进行考核打分，总分值为100分。 2、对每个被考核人员的月考核结果分为a级、b级、c级和d级。90分以上为a级、85分以上为b级、65分以上为c级、65分以下为d 级。 3、工程经理及工程部所有管理人员、机关各部门管理人员每月的考核评级与考核工资〔工资的20%提留作为考核工资〕挂钩，当月考核奖罚。 4、总经理、各部门负责人的考核，每月累计，结合责任书与本人年考核薪一次考核奖罚。 5、每月考核评级和年度考核综合评级作为被考核人工资、岗位及职务升降的主要依据之一。 五、考核评级程序 1、各工程部工程经理对本人、本工程部全体管理人员、集团及建筑公司各部门负责人和管理人员打分，当月25日书面报集团公司办公室主任。扣分必须注明具体原因和依据。 2、建筑公司各部门负责人对本人、所有工程部经理及管理人员、本部门管理人员进行考核打分，在当月25日书面报集团公司办公室主任。 3、由考核领导小组对各部门、各工程部进行不定期的检 查考核，并综合工程部、各部门的考核打分情况，对所有被考核人员进行月度考核评级。 4、年度考核以每月度考核为根底，与年度各被考核人员工作任务目标结合确定。 5、考核小组的月度考核评级结论作为对每个被考核人员兑现考核工资或兑现考核年薪及奖罚的依据。 六、考核奖惩方法 〔一〕考核奖励 1、享有年薪的被考核人以责任书结合每月考核评级进行奖励。 2、未实行年薪的被考核人员，全年度及每月度考核打分均在95分以上的，奖励本人年度工资的5%。 3、每月考核评级均在a以上，作为评选年度先进和职务、工资晋升的依据之一。 4、工程部经理及工程管理人员在生产、技术、质量、平安、材料、核算、本钱控制、工期、变更签证、工程款收取等方面有突出奉献的，按照工程承包责任书奖励。 5、总经理及各部门责任人有突出奉献的，按责任书奖励。 6、机关各部门管理人员有突出奉献的，按以下规定奖励： 〔1〕、能及时监督、举报她人损害公司利益，查证属实的奖励300元至3000元。 〔2〕、刻苦钻研业务、考取各项与公司开展相关专业资质 并在公司登记注册的，奖励500元至3000元。 〔3〕、在合同变更、竣工验收、决算、变更签证、材料节约、特殊工程款收取、公司特殊事项的利益等方面为公司争取到合同正常范围以外较大合法利益的，根据公司实现利益的大小给予一次性1000元以上的奖励。 〔二〕考核扣罚 1、被考核为a级的，全额发放月度考核工资或月度考核年薪。 2、被考核为b级的，扣本人当月考核工资或考核月薪的20%。 3、被考核为c级的，扣本人当月考核工资或考核月薪的40%。 4、被考核为d级的，扣本人当月考核工资的100%。 5、连续六个月被评为d级的，降低岗位分档1个档使用，工资相应减低，全年被评为d级的，岗位降1-2档使用，工资相应减低或辞退。 6、对工程部所有管理人员在依照以上规定考核扣罚20%的考核工资外，同时以工程承发包责任书进行经济处分。 7、对工程部以外的被考核人员在考核扣罚20%的考核工资外，并处一定的经济处分。 〔三〕、考核扣分及处分 1、违反公司各项制度，一次扣1分。 2、不履行或不能履行本岗位职责，一次扣2-3分。 3、上班时间从事于本职工作无关的活动〔包