2023年浅谈工会自身改革和建设问题.docx

浅谈工会自身改革和建设问题 随着企业文化建设和企业改革、创新的不断深入，工会的自身改革和建设，已成为有效提高企业开展的必然。职工队伍是企业开展的基石，人的因素决定着企业的兴衰，有效发挥职工群众的积极作用是工会工作的最终目的。 一、当前工会工作存在的主要问题 近年来，企业工会在促进企业开展、提高职工素质、维护职工权益、构建和谐劳动关系等方面发挥了重要作用。同时，随着改革开放的深化和社会主义市场经济的开展，企业的所有制形式、组织形态、经营方式和职工队伍的内部结构、思想观念发生了深刻变化，企业工会面临许多新情况、新问题，也存在着不少薄弱环节。 （一）在工会组建上，存在建会失范、干部兼职等问题 最广泛地把职工群众组织到工会中来，是维护工人阶级队伍团结与工会组织统一的前提和根底。近年来，企业工会组建工作成效明显，但仍然存在“死角〞和“盲区〞，在有的企业中，有牌子、无机构，无活动，有活动、无章法等问题突出，不少职工感觉“建会与不建会一个样，入会与不入会一个样〞。 1、组建不标准现象突出。近几年，各地采取“先组建、后标准〞的工会组建工作方法，一些地方追求指标、使工会组建和职工入会迅速开展，但也出现大量组织不健全、制度不完善的“架子〞工会。 2、干部兼职现象突出。不少工会干部身兼数职，对工会工作缺乏研究，只是做一些外表性、应付性工作。特别是面对侵权行为，往 往处于“两难〞境地，难以旗帜鲜明地为职工群众说话办事。 （二）畅通职工诉求渠道不够 在实际工作中，工会干部配备精简，常把过多的精力放在日常事务性的工作上，没能做到完全及时掌握职工的心声，造成矛盾出现后才行使维权职能，工作表达滞后性。 （三）工会活动新鲜感不够 企业的工会活动通常以娱乐活动为主，缺乏新意。 （四）局部工会干部效劳意识不够 企业的一些工会干部，在工作中按部就班，沿袭工会传统的工作思维定式和工作模式，根据领导布置，点一步就进一步，缺乏效劳大局、效劳职工的意识。主动为职工效劳的意识淡薄。 二、当前工会要与时俱进从自身改革 （一）、工会工作要“变〞 作为工会，在构建和谐社会中必须要自觉做到坚持党对工会的领导，始终保持正确的开展方向，服从效劳于党的中心工作，始终围绕改革开展稳定大局来开展工作，落实“组织起来，切实维权〞的工会工作方针，始终把维护职工合法权益作为工会的根本职责，坚持与时俱进、求真务实，不断推进工会的理论创新、体制创新和工作创新。 在当前市场经济条件下，工会要在经济结构日益多样化的格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中以不变应万变，找准位置，寻求最正确结合点，表达出变化的态势。要学会根据不同情况，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，表达出针对性、特色性、灵活性和实效 性。 （二）、工会工作要“严〞 工会要承担起维护职工群众合法权益的重任，必须严格运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法维权。工会干部要学深、学透工会法、劳动法等，并严格按照法律规定办事，严格办事程序、步骤。 （三）、工会工作要“专〞 当前，工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域也在不断扩展和延伸。比方代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。 （四）、工会工作要“实〞 实是指工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是常说的“牵牛鼻子〞、抓关键点。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，做党政所需、职工所求、工会所能的实事。 三、工会建设要打造平台，实现突破 （一）企业工会为发挥职工作用，就要不断改变工作方式方法，拓宽开展领域，着力打造“三个平台〞 1、打造“帮难扶困〞平台，靠以人为本抓开展。 工会工作要建立起领导干部定期走访制度和联络员制度，以“交朋友〞的形式和谈心的方式与困难职工进行沟通，随时随地掌握、了解他们的思想动态，帮助他们振奋精神，渡过难关。 在帮扶过程中，要采取多种有效形式，搞好帮扶工作。一是通过节日走访慰问，开展“定时帮扶〞;二是针对帮扶对象的实际困难，开展“随时帮扶〞;三是针对帮扶对象及其子女就业愿望，在同等条件下开展“优先帮扶〞;四是针对帮扶对象的一些重大特殊困难，集中力量进行“重点帮扶〞;五是针对工会自身难以解决的问题，协调企业有关部门开展“联合帮扶〞。 2、打造“建言献策〞平台，靠集思广益谋开展。 企业工会要建立民主管理制度，真正让职工当家作主。开设职工园地以及更多的平台，诸如企业网站、报纸等。 3、打造“科技创新〞平台，靠先进技术促开展。 企业工会要建立“科技创造奖〞、“节能减排奖〞等奖励制度，不定期通报并表彰奖励在科技创新、技术改造、节能减排等方面涌现出来的先进班组和个人。同时组织职工开展“岗位练兵、技术比武〞、争当“工人先锋号〞、“节能减排标兵〞等活动，在企业形成浓厚的科技创新气氛，在有力地促进企业开展的同时，提高职工的职业技能及水平。 四、企业工会在打造三个平台过程中，培养职工主人翁精神，调动职工民主参与管理企业事务的积极性的同时，要主动做到“三个关心〞 一、关心职工的职业开展。工会要关心职工的未来职业开展，坚持对广阔干部职工进行科学文化知识和业务技能培训。 二、关心职工的福利待遇。工会要积极与企业签订集体合同，要将职工的工时制度、奖惩制度、劳动补贴、职工福利、社会保险、工资增长等都用合同或协议予以明确，从制度上维护职工的合法权益。同时积极争取企业行政支持，组织职工进行体检。同时，要关心职工的日常生活，深入开展贴心人效劳队活动。 三、关心职工的生活及健康。工会要关心职工的生活，同时，还要关心他们业余生活，凝聚职工合力，每逢重大节日，组织职工开展健康有益的文体活动。 四、工会自身改革与建设的意义 一、工会自身改革与建设是适应市场经济条件下经济关系和劳动关系新变化的需要。随着企业转机建制工作深入开展，国家、企业和职工三方格局加速形成；市场体系的培育和开展，企业和职工的关系进入市场，企业的法人实体和市场竞争主体地位逐步确立，以及社会保障制度的改革，推动劳动关系逐步走向企业化、市场化、契约化、社会化。适应这种关系已成为工会新的课题。 二、工会自身改革与建设是更好地发挥和履行工会维护职能的需要。社会变革中出现的新情况、新问题，要求工会以工人阶级中劳动利益的代表者、维护者的身份进行活动，开展工作。问题在于，现实的工会的身份、地位很不明确。目前工会的现状还远未到达作为代表者和维护者的要求。需要通过改革和不断的建设完善，才能更好的发 挥职能作用。 三、工会自身改革与建设是坚持“依法治会〞，促进工会法制化建设的需要。工会依法代表维护职工合法权益，尤其是劳动权利和经济利益的任务很重；立法参与、决策参与，代表职工实行民主管理和民主监督的任务很艰巨。只有加快工会自身改革与建设，建立相对完善的法律法规，才能更好的完成使命。 第二篇：工会自身建设关于加强和改进新形势下工会自身建设，充分发挥基层工会作用的研究 新世纪新阶段，我国改革开展进入机遇与挑战并存的关键时期。以胡锦涛同志为总书记的党中央坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，审时度势、高瞻远瞩，提出了以人为本、全面协调可持续的科学开展观。对于进一步深化企业改革、推动企业开展、促进企业和谐建设具有十分重要的现实和长远意义。工会组织是党联系广阔职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群众工作的重要组成局部，在凝聚人心方面具有不可替代的重要作用。当前，在全党上下深入学习贯彻科学开展观的大背景下要更加深入地做好工会各项工作，就是要在工作中深刻理解和把握科学开展的新理念新思维新要求，推企业工会工作又好又快和谐开展。 一、运用科学开展观树立工会工作效劳大局的意识 工会工作是企业党建工作的重要组成局部，必须服从效劳于党的中心工作大局。对于我们企业工会来说，就是要紧紧围绕“融入中心抓党建，挖潜增效促开展，凝心聚力带队伍，构建和谐保稳定〞的主题，牢牢把握科学开展的理念，按照中国工会十五大提出的中国特色社会主义的工会的根本要求，进一步加强和改进党对工会工作的领导，促进工会工作的开展。 （一）要树立工会工作不断开展的理念。科学开展观的第一要义是开展，坚持科学开展观，就要用新的开展理念推动各项工作更好更快开展。就工会工作而言，要在开展中不断提高为中心工作大局效劳的能力和水平，就不能仅仅是积极的延续现在的工作现状。开展不是事物的简单变化和重复，而是事物的前进和进步。工会工作要开展，就要从加强工会组织自身建设的整体实际出发，从广阔职工群众的愿望出发，以调查研究的方法发现开展中存在的问题，以认真负责的态度解决开展中存在的问题，以科学细致的精神谋划开展的路子，跳出工作审视工作，跳出传统谋求转型，切实增强工作的时代性、时效性和针对性。以工作载体和机制、效劳意识等方面的不断转型动态地适应科学开展观的新理念，不断加强工会工作的影响力和感召力。 （二）要树立工会工作以人为本的理念。以人为本是科学开展观的核心。具体到工会工作，就要以职工为本，客观全面地了解职工群众的意愿，切实维护职工群众的民主权利和合法权益，把他们关心的热点和难点问题作为工会工作的头等大事，对关系职工群众切身利益的特困补助、家庭婚姻、文化娱乐等各个方面都要开展多种形式的“送温暖〞活动，选准活动载体，丰富活动形式，把温暖送到职工群众心坎上，千方百计把党的群众工作的抽象要求转化为工会工作的形象内涵，把工会工作提高到新的水平。 （三）要树立工会工作统筹兼顾的理念。科学开展观的根本方法是统筹兼顾。统筹兼顾就要理顺和摆正工会工作和企业各项工作的关系，比方开展一项群众性文体活动，既要总体考虑活动的通盘安排，又要考虑与党委、行政工作的联系，要做到帮助不添乱，两不误两促进，这一点非常重要。尤其是像我厂工会，下属5个基层分工会，工作覆盖面比较大，各个基层工会的工作积极性和工作状况参差不齐，统筹兼顾更显得尤为重要。工会工作的统筹兼顾，包括了工作形势、工作内容、工作机制和工作资源等各个方面的统一协调、合理整合，在此根底上对工作的各个局部要做到突出重点、轻重有别、张弛有度。习近平同志在中国工会十五大上提出：“要把更多资源和手段赋予工会组织〞。那么在以后的企业工会工作中，有侧重地把重点放在争取和用好工会工作资源和工作手段上，这样也是树立和贯彻统筹兼顾理念的切实表达，以此为着力点，推动企业工会工作开展。 二、运用科学开展观树立工会组织改革创新意识 企业工会工作有其自身的特点、难点、运行机制、活动方式，工会工作面临着许多新情况、新问题。党的十七大提出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。工会工作是党的建设工作的一个重要方面，就更应该积极运用科学开展的新思维推动改革创新。 （一）推开工会组织建设要素的创新。以“创一流业绩，建一流团队〞为目标，以加强车间、班组、部室根底管理为主线，深入推进创立工作。加强同“标准化班组〞、“星级班组〞、“巾帼文明岗〞等创立活动的结合，注重在降本增效、增收节支等立功竞赛中深化创立，切实提高一线班组（集体）的平安文明生产、根底管理、精神文明建设和