2023年市劳动监察支队年工作总结及年工作思路.doc

市劳动监察支队2023年工作总结及2023年工作思路 一、省、市下达劳动监察目标任务完成情况： 1、劳动监察案件结案率达100% xx年全市劳动监察案件立案1400件，结案1400件结案率达 100%，其中市支队本身立案601件，结案601件，结案率达100%。 2、劳动保障书面审查 其中市支队本身局面审查用人单位3674户，完成114.8%。 3、专项检查 省厅任务全年组织专项检查活动3次，xx年全年先后组织开 4、xx年市劳动监察支队被国家劳动保障部单位表彰为先进集体。 二、xx年劳动监察主要工作 xx年我市劳动监察工作，在局党组和局领导正确领导下，以维护劳动者合法权益为主线，紧紧围绕劳动保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，完善岗位责任，强化劳动监察职能，为我市和谐劳动关系的建立尽心竭力，为我市劳动保障体系建设发挥了重要作用。 〔一〕 明确目标责任，强化考核制度。年初根据省厅、市局下 达xx2023年度劳动监察工作目标任务，为进一步调动全体监察人员的工作主动性和创造性，高标准完本钱岗业务工作，实行目标责任管理考核制度。按学习、廉洁、业务工作三大内容，逐项分解细化30多小条，通过签订目标责任状的形式，层层分解责任目标，一级对一级负责，落实到人，从而保证了全年工作任务的完成。 〔二〕 组织开展xx2023年度劳动保障书面审查。为保证省厅下 〔三〕 建立了劳动保障诚信单位制度。通过2023年度书面材料的审 税务所2023年工作总结2023年安全工作总结区消费者协会20232023年度工作总结公安局20232023年度工作总结交警中队2023年工作总结2023年企业安全生产工作总结机车司机在安全生产总结表彰大会上的发言到 安全工作总结 栏目查看更多内容 >> 〔四〕 积极组织开展各项专项执法检查活动。xx年根据上级部 〔五〕 认真组织企业劳动用工情况调研。xx年，根据局领导的 〔六〕 认真做好群众举报、投诉的接待受理。受理群众举报、 〔八〕扎实开展创立人民满意处室及效能法治创立活动，按照局统一部署，按照内强素质，外塑形象的要求，一着不让扎实推进创立活动，重新修订了首问负责制、错案追究制、岗位责任制、效劳承诺制，制定了ab岗工作制、限时办结制，以优质、高效、文明效劳为具体要求，进一步提升劳动监察支队的依法工作水平。税务所2023年工作总结2023年安全工作总结区消费者协会20232023年度工作总结公安局20232023年度工作总结交警中队2023年工作总结2023年企业安全生产工作总结机车司机在安全生产总结表彰大会上的发言到 安全工作总结 栏目查看更多内容 >> 三、存在缺乏 〔一〕劳动监察力度缺乏，用人单位用工不签劳动合同，不参加社会保险，拖欠工资等现象仍大量存在，特制是非有制用人单位违法现象仍很严重，没有能够得到有效纠正，劳动监察面临任务十分艰巨，需要进一步加大劳动监察力度。 〔二〕劳动监察的执法方式，不适应当前形势的需要，面对面广量大的用人单位，特别是非公有私营企业、个体工商户、仅靠市、县区两级劳动监察机构执法，杯水车薪，执法机构没能适应需要延伸到乡镇、办事处、社区，需要探索有效的执法方式，来适应前形势开展的需要。 〔三〕执法手段较弱。对一些单位拒不提供任何材料，劳动监察处理起来仍束手无策，对单位不签劳动合同、拖欠工资的行为只能作出整改。既使一些违法行为有罚那么，但处分数额较小，违法本钱较低，对企业震摄力不大。 〔四〕执法人员整体素质与当前工作需要不适应。劳动监察工作是一个政策性、专业性、技术性很强的工作，良好的监察人员素质是开展好劳动监察工作的重要保障，是保证执法质量的前提。 〔五〕劳动监察执法人员流动性大，队伍不稳定，特别是县、区。有的刚参加完省厅组织的培训，就被调到其他岗位，新调来的人员对政策不了解，也没有执法证，无法正常开展工作，个别县区只能应付举报案件的处理，影响整个工作开展。 〔六〕执法力量薄弱。目前我市、市县区两级从事劳动监察工作的专职监察人员60人，我市现有用人单位2万多户，职工100多万人，平均每名专职监察员要管理350户用人单位，18000名职工，管理很难到位。按照国外其他国家和专家测算，最正确是1名监察员管理5000人至8000人为宜。 四、o七年工作思路 〔一〕任务 1、审面审查1xx户； 2、案件办理每名监察员年办案30件； 3、结案率100%； 4、日常巡视检查每名监察员年60户； 5、全年组织2至3次专项检查活动。 〔二〕具体工作安排 1、继续完善目标责任考核管理方法，将xx年工作目标任务细化分解，量化到每个部门，明确考核奖惩方法，形式人人有任务，人人担担了，人人有压力的局面，保证xx年各项监察任务完成。 2、探索新的执法方式，结合我市的实际情况，适应当前劳动保障管理的新需要，积极探索新的执法方式。一是执法机构向乡镇办事处下延，二是摸索重点监察方法，拓展更加适合新情况下的执法方式，提高劳动监察执法 效果。 3、积极推行两化建设，既网络化和网络化。xx年着手开展调研，制定推行两化建设方案，积极向局组织汇报，争取局党组和市政府的支持。 4、进一步完善企业劳动保障诚信制度。依托局金保工程系统，加强劳动保障信用体系建设，加强企业劳动保障信用信息征集，推进企业劳动保障诚信档案的建立健全，开展创劳动保障诚信示范企业活动，营造“诚信用工，善待职工〞的良好社会气氛。 5、组织开展效劳业、非公有制其他单位用工专项整治。在xx年对餐饮行业进行专项整治后，xx年将对商业效劳行业及非公有制用人单位的劳动用工进行专项整治。 6、进一步完善市区联动机制。在xx年市区联合执法的根底，总结经验，继续开展市区联合执法检查形成市区相互协调、相互配合模式，解决由于执法机构不同劳动法规落实不一致的现象，同时去除、重复检查或检查不到的现象，使市区所有用人单位在同一平台上良性竞争。 7、加强劳动监察队伍建设，打造技术过硬的专业队伍。专业性、技术性、政策性、过硬的队伍是做好劳动监察工作的重要保障，配强监察人员是打造过硬队伍的关键。一是强化学习，政治学习和劳动政策学习并重，确保人员、时间、内容、效果“四落实〞；二是强化培训，采取以会代训、难题“会诊〞示范观摩和业务骨干传帮带等方法，着力提高监察人员业务技能和实际操作能力；三是进一步完善岗位执法责任制，从制度机制上加强对监察人员的监督，努力建设一支专业突出，技术过硬，作风顽强，廉洁执法，开拓创新的监察队伍，为我市劳动保障工作的开展保好障。 税务所2023年工作总结2023年安全工作总结区消费者协会20232023年度工作总结公安局20232023年度工作总结交警中队2023年工作总结2023年企业安全生产工作总结机车司机在安全生产总结表彰大会上的发言到 安全工作总结 栏目查看更多内容 >> ■ 相关文章：到 安全工作总结 栏目查看更多内容 >> 根据年初制定的2023年工作方案：以“增强安全意识，加强安全教育，强力推行各种安全制度，加强各种安全检查，消除各种安全隐患，确保安全生产〞的安全生产管理方针为指导思想，从各班长着手以班长带动班员的形式抓好安全教育，以以往各单位出现的典型事故为治理重点抓好安全生产，做好安全检查，重点治理、消除各类安全隐患，以确保安全生产。我结合方案认真进行了实施，通过切实贯彻落实公司安全生产管理方针，经过自身努力和踏实工作以及各车间班长及广阔员工的积极配合、努力，在产量、效益均比上年同期大幅提升的情况下，确保安全事故发生率为0，实现了全年安全生产目标。现将全年工作总结下： 一、利用多种形式加强安全教育，增强职工安全意识 1、利用工作之余集中全场人员进行安全的学习、讨论，学习各个车间及岗位的安全操作规程，下发学习材料，及时传达、贯彻上级文件精神及要求，分析讨论近期国内外各类事故案例，举一反三，结合公司实际查找问题并制定防范措施，提高了安全员综合素质和安全管理能力。另外根据季节性特点，并结合本厂实际生产情况及上周存在问题等，对下周须本卷须知进行全面分析和部署，及时发现和解决问题，充分发挥了安全管理网络的作用。 2、针对公司具体生产情况编制了本车间各个岗位的各种安全制度、安全知识，下发到每个职工。特别是对进一年来的新进的员工，更是狠抓安全教育，并利用各种形式组织学习，普及了安全知识和提高了职工自我防护意识。我也利用日常检查、值班等时机与职工深入探讨，及时掌握职工安全心理，随时结合实际进行安全教育，收到了非常良好的教育效果。 3、开展了事故警示教育。组织全体职工观看了反“三违〞事故篇安全警示教育光盘。采用案例再现的表现形式，通过对企业典型真实案例的生动再现，使广阔干部职工认识到违章就是走向事故、靠近伤害，甚至断送生命。使广阔干部职工真正从思想深处懂得安全，重视安全，时时刻刻想着安全。通过丰富多彩的内容及真实案例的生动再现增强了职工安全意识，强化了安全理念，获得了广阔干部职工一致好评，提高了职工的安全素质。 4、对重点岗位员工及新进人员进行了厂级安全培训教育。让他们熟知本单位安全生产规章制度、劳动纪律；作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。通过对新员工认真进行教育，使他们对公司安全生产形势有了初步认识，并获得了上岗前必需的根本安全技能和自我防护知识。 5、对外来施工人员加强监管，及时教育，跟踪检查，经常在现场结合实际情况进行有针对性的安全教育，标准了他们的很多不安全行为，如违章用火、用电、登高作业等，防止了一些安全事故发生。 6、加强hse培训，提升员工素质、对员工进行全面培训。及时组织特种设备人员进行学习，保证持证上岗率到达100%。每月组织员工进行三次安全培训和一次标准化宣贯，重点培训与各岗位相关的标准。对新入厂的员工进行了车间教育、班组教育及qhse知识的培训，并有考核，确保了培训的内容适应实际岗位需求。充分利用周一安全会、班前讲话等方式，开展多种形式的学习培训，有效促进各岗位员工素质的全面提高。催促员工进行自学，学习本岗位的应知应会、操作规程、及相关文件的学习等。并对岗位应知应会、岗位危害因素、风险控制措施和应急处置措施等有关知识进行考试，以促进员工自学的积极性。在全厂员工中形成了良好的学习气氛。 二、深入细致的开展安全检查工作，做到预防为主 安全检查是搞好安全生产的重要手段，其根本任务就是：发现和查明各种危险和隐患，催促整改；监督各项安全规章制度的实施；制止违章指挥、违章作业。对于安全检查主要是从以下几个方面来做的： 〔1〕加强日常安全检查 每天进行日常巡检，风雨无阻。着重查看生产现场的关键装置和重点部位及特殊作业现场。如在检查过程中发现问题，马上通知相关人员对现场进行整改，发现人的问题，立即批评、教育，必要时进行处分和处理。利用这种“走动式〞管理，亲临现场、亲自观察，得到的信息便很及时、真实、全面而且详尽，使问题能够及时得到解决。 〔2〕开展专项安全检查 对查出的不安全状态、不安全行为及时进行进行处理，并纳入工资考核。对存在的问题要求车间限期进行整改，发现安全管理工作较突出的部门、人员进行奖励。2023年累计检查出100多项安全隐患或不安全因素，对这些问题分类进行了处分和整改，有效的保证了生产安全。对不能及时整改的制定了相应的监控措施。并逐条进行了分析，从而有效杜绝了安全事故的发生，在全厂上下形成了人人讲安全、事事讲安全的好局面 〔3〕持续组织开展车间安全自查 安全工作如果光靠一个人进行而没有全场职工的参与将会落空。一些隐患和事故苗头，不管多么细小、隐蔽，往往逃不掉本车间职工的眼睛，所以必须标准组织车间开展安全