2023年纪委监察局干部职工绩效差异化考评意见.docx

2023年纪委监察局干部职工绩效差异化考评意见 为认真贯彻落实地区关于绩效考核差异化管理的要求，充分调动纪检监察干部工作的乐观性，发挥绩效嘉奖差异化支配的鼓励导向作用。现就县纪委监察局机关绩效差异化考评工作制定如下实施意见。 一、考评原那么 坚持“客观公正、简便易行、留意实绩、鼓励先进〞的原那么，做到考评客观、全面和可操作性，进一步激发干部职工的工作乐观性和制造性，深化推动业务力量建设，营造创先争优的气氛，依据“三严三实〞要求，推动各项任务落实。 二、考评对象 各纪工委、委（局）各科室干部职工。 三、考评内容及方法 突出“三考〞（即考勤、考试、考评），汇总个人绩效考评成果，结合全县的考核等次，形成单位内部到岗到人的绩效嘉奖差异化分数，从高分到低分评比出优秀干部职工，兑现绩效嘉奖工资。 （一）考勤。 1、严格执行上下班制度。 （1）实行签到制。严格按规定的工作时间上、下班。每天上下班前应到办公室签到，上班超过5分钟未签到者视为迟到，下班早于10分钟签到者视为早退。无正值理由，超过1小时未签到者按旷工处理。 （2）迟到、早退累计达6次者，记旷工1天。 （3）“考勤签到表〞每天由本人照实填写。未能签到者，应向办公室说明缘由，由办公室注明不能签到缘由。 （4）办公室负责人将每月的“考勤签到表〞汇总后交主管领导批阅，作为月差异化考核依据。 （5）工作时间不得任凭脱离岗位，严禁上网谈天，玩玩耍。 （6）机关工作人员应按时参与会议、学习、劳动等集体活动。无故不参与者按旷工处理。 （7）领导干部依据工作分工参会，无故不参会、误会或让他人代会，造成工作失误或被通报的，年终不得评优。 2、严格执行请销假制度。依据县领导干部请销假管理方法（青党办发（2023）3号）文件规定执行。 （1）凡请假者，须提前3天填写请假单，副科级以上干部请假1天以上的（出县），由纪委书记批准，并报组织部备案；副科级以上干部请假1天以上的（县内），由分管领导批准，报办公室备案。一般干部请假1天以上3天以内的，经科室领导同意，由分管领导批准，报办公室备案；请假3天以上的由纪委书记批准。临时外出的，由科室领导同意，报办公室备案；凡不经批准外出的一律按旷工处理。 （2）符合国家规定的带薪休假、婚丧假、产假、探亲假期间的人员，按国家有关文件规定执行，并填写请假单，交办公室备案，不影响绩效工资的考核发放。 （二）考试。 1、考试人员：除委局领导班子外，全体干部参与。 2、考试形式：实行闭卷考试，每月一考。 3、考试方法：由各纪工委、各科室轮番出题，月初将复习范围下发，月末进行考试。 4、考试内容：围绕党风廉政建设和反腐败中心工作，突出主责主业，以根本常识、应知应会业务学问为主，试题由浅入深，题型以选择、填空、推断为主，简答论述为辅，实施百分制计分。 （三）考评。围绕共性指标和共性指标，分别进行干部自评、民主测评和领导点评。 一是干部自评（30%），每名干部对本人当月工作认真总结，进行自查评分。 二是民主测评（40%），依据干部月例会总结的当月工作实绩，由机关全体干局部别对其进行民主测评赋分。 三是领导点评（30%），各主管、分管领导依据平常各项绩效指标完成状况进行点评赋分。综合“三评〞分数，确定每名干部当月绩效分值，当月公开公示，年底累计计分作为绩效嘉奖差异化管理的依据。 四、考评结果运用 （一）兑现绩效嘉奖。依据完成的工作量综合打分，从高到低考核分数进行排位，并作为单位内部绩效嘉奖差异化支配的主要依据，向干部职工兑现绩效嘉奖工资。 （二）坚持真考真用。把考核结果作为干部选拔任用、年终评先评优、干部教育培训、管理监督等各种考核考评的重要依据。 （三）加强约束惩戒。对干部月得分状况进行汇总，分值末位的科室主任，由委局分管领导进行约谈，年度被约谈两次的，取消当年绩效评优资格。 （四）绩效惩罚。 1、有以下情形之一的，干部职工当年绩效嘉奖确定为合格级差： （1）有旷工现象或者因公外出、请事假期满无正值理由逾期不归的； （2）病假累计超过3个月，事假累计超过30天或连续超过25天的（因公负伤、法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等有关规定的除外）； （3）在重点工作、专项检查、会风会纪等明察暗访中被上级督查部门通报问责负有直接责任的； （4）被投诉举报查实，尚未构成违纪违法而由单位内部通报、批判教育、诫勉谈话等问责处理的； 2、有以下情形之一的，取消干部职工绩效嘉奖： （1）当年受到党纪政纪处分或被追究法律责任的； （2）因问责被责令公开赔礼、停职检查、引咎辞职、责令辞职、开除或调整工作岗位、降级、降职等处理的； （3）因工作不力造成确定影响，被上级部门通报批判负有直接责任的； （4）因违反八项规定、自治区、地区十条规定被本级或上级纪检监察机关实名通报，受到问责追究处理的； （5）同一责任人被上级督查部门或本级纪检监察部门通报问责累计2次以上的； （6）干部职工经组织考核认为不胜任现职岗位，被评定为不称职的。 5