2023年度考核方案.doc

XX年度考核方案(1) 第一实验小学2023年度考核方案（草案） 为了客观评价教职工的德、能、勤、绩，不断提高教职工的思想政治素质和业务素质，充分发挥考核工作在学校管理中的鼓励和监督作用，根据上级年度考核的有关文件精神，结合我校实际，现就我校教职工考核工作作如下方案： 一、考核对象。全校在职在岗人员。 二、考核等级及考核原那么： 1.考核等级与比例。考核等级分为优秀、合格、根本合格、不合格四个等次。其中优秀比例按上级规定执行。 2.考核原那么。全面准确、客观公正。 三、考核结果适用： 年度考核结果应作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩、申报评审专业技术职务资格等的重要依据。 四、情况介绍： 根据上级文件精神，学校首先成立以校长周沫为组长的领导小组。根据上级文件精神，优秀等次我校共分18人。经校委会研究，首先由参评教师进行述职，然后进行民主测评，结合上学期考勤、成绩及业务检查合计得分评价结果。 五、考核内容及考核方法：主要包括“德、能、勤、绩、廉〞五个方面，具体考核内容，本次重点分四大方面： （一）评议：（30分） 教师评议按得票数与参评人数比率同30相乘得出所得分数，结果保存两位小数，采用进一法。 （二）出勤：（20分） （1）出满勤者得20分；（2）每请假一晌扣0.1分。据上级文件，请假10天以上的，年度考核不能确定为优秀等次。 说明。经学校批准的外出学习及因公事出差等假不扣。 （三）、教学成绩：（30分） 以教科室考评结果为依据，统一标准，根据本人所得等次进行折合，具体为a级30、b级28、级26。 （四）教学常规及业务学习（20分） 以教科室考评为依据，统一标准，根据本人所得等进行折合，具体为a级20、b级19、c级18、d级17。 2023.3.24修订 内容总结 （1）XX年度考核方案(1) 第一实验小学2023年度考核方案（草案） 为了客观评价教职工的德、能、勤、绩，不断提高教职工的思想政治素质和业务素质，充分发挥考核工作在学校管理中的鼓励和监督作用，根据上级年度考核的有关文件精神，结合我校实际，现就我校教职工考核工作作如下方案： 一、考核对象 （2）考核等级分为优秀、合格、根本合格、不合格四个等次 （3）2023.3.24修订