2023年电力管理人员个人工作总结新编.docx

电力管理人员个人工作总结 电力管理人员个人 202223年，在领导的关心下，在同事们的支持和帮助下，在今年不停地上产会战，电量不停的增加的复杂情况下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质。经过近一年的工作锻炼，不仅日常的各种报表已经能够数量掌握，而且把我矿所属的水管线和水表情况掌握的一清二楚。现将一年来履行职责的思想政治、工作、学习情况总结汇报如下： 一、政治思想方面 在思想政治学习方面，通过学习邓小平理论及"三个代表"的重要思想，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民效劳的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观；我坚持一切从我做起，实事求是努力认真，以工作力求仔细、岗位坚决坚守为原那么，积极主动做好自己本职工作，为了创立和谐组室尽我自己的一份努力。 二、一年来的主要工作 三、在自身建设方面，我一直注重自身业务知识和专业知识的积累与完善，努力以不断更新的知识理论武装自己，以期能不断以新的方式和理念适应工作中遇到的每一个问题，能够真正做到与时俱进。在过来的近一年中，我在工作之余努力学习与工作相关的专业技术知识，努力提高自身修养、完善自身素质建设。 总的说来，我为我是xx单位的一员而倍加珍惜的我的工作岗位，以能为单位做出应有的奉献为己任；在工作上，我勤恳努力，服从领导安排，积极主开工作，以任劳任怨、按时按质按量完成工作为原那么，确保本职工作尽善尽美；在以后的工作中，我将认真积累工作经验，注重专业理论知识的完善，以期能使自己的业务水平不断提高。子还不如刚上岗的小青年，这是那家的理。等等。表现了思想落后于形势，也是产生相互攀比的原因之一。 第四，企业分配中个人收入增长过快，吊高了人们的胃口。马克思主义认为生产决定分配，分配反作用于生产。近几年来，随着铁路经济承包的深化，总运量平均每年增长7.5%，最全面的范文参考写作网站在这种情况下，提高职工的一些收入是完全正确的。但是，在有些单位积累和消费比例失调，出现了不顾生产开展的速度，乱发奖金，乱发实物的情况。据了解，一个单位把以往数年积累的资金一次都发完了。这种离开生产力开展的分配上的膨胀，使单位之间的攀比更严重了，人们比着发奖金、发实物，开始了奖大竞赛。为了多发奖，单位千方百计向上面要款源；职工不管本单位过去发了多少，别的单位一发就呼吁。据有关资料统计，近几年，国民经济年平均增长率为2023%左右，可是城乡居民生活消费的增长却在15%以上。现在的情况是，奖金已不再是超额劳动的报酬，其中很大一局部（如浮开工资）实际上成了按平均主义的原那么发放的附加工资。即使在去年企业工资套改以后，奖金水平仍然继续上涨。奖金越发越多，职工的胃口越吊越高，过去发个几十元就满足了。现在是发两位数就摇头，发三位数才点头。这种状况的开展，不仅使奖金的实际鼓励作用在递减，而且加剧了人们心理上的攀比倾向。另外，这样下去，势必造成工资奖金轮番上涨，消费基金失控，给国家经济开展带来严惩后果。所以，职工个人收入增长过 快，实际是造成攀比心理的一个诱发因素。 第五、单位、部门、工种和职工之间不合理的收入差距拉大。不断深化的改革，在打破分配上的大锅饭和平均主义方面，迈出了可喜的步伐，逐渐拉开了不同单位、不同工咱、范文写作不同人员的收入差距，向着按劳分配前进了一步。各铁路单位在这方面也作了多种形式的探索，这些对调动职工的积极性、促进生产力开展，都起到了积极的作用。但是，我们也应当看到，在拉开分配档次、扩大人们之间收入差距方面，有相当一局部是由于分配机制不合理造成的。比方，当前铁路普遍实行的“鞭打快牛水平法〞就是这样。它缺乏科学的测算和应有的依据，靠经验或者拍脑门来分配工资基数，一般采取在往年实际的根底上再加上某一个数字，就作为今年的编制方案。这是指上级对下级而言。另外，单位与单位之间，由于所处的客观条件不同，即使付出了同样的劳动，所得的收入也不相同。甚至存在着投入的劳动少而收益大、投入的劳动大而收益少的情况2。单位的效益和职工的收入不能真实地反映劳动量，这种情况2在不同工种之间也存在着。其结果违背了按劳分配的原那么，造成了站段之间、工种之间的牢骚和埋怨，同时对相互攀比也起到了推波助澜的不利作用。 思想汇报专题综上所述，造成相互攀比的原因是多方面的，有因思想问题产生的，也有因实际问题诱发的。但概括起来说不外乎两个方面：一由由于分配中不合理的因素造成的，一是错误思想影响引起的。不管原因如何。相互攀比作为一种思想倾向来说，都是错误的，并且在实际生活中是十分有害的。因为这种攀比不是比奉献、比工作，而是比收入、比待遇，正象毛泽东同志曾经批评过的一种现象，叫做男儿有泪不轻弹，只因未到升级时。心管攀比可能产生鼓励一些鼓励一些人竞争意识的作用，但是，它所鼓励的只是为了个人主义奋斗，为了个人或小集团的私利而竞争。因此，是毫无积极作用的。那种认为相互攀比也有积极一面的认识，是站不住脚的。 相互攀比的思想起着松散人们的斗志，影响人们的团结，挫伤职工积极性和有碍深化企业改革的不良作用，它是思想上的一种腐蚀剂，必须认真对待和解决。因此，党的十三大报告中明确地指出，对于分配中的平均主义和互相攀比等“必须继续在思想上和实际工作中加以克服〞。 （二）解决相互攀比问题的几个方法 从上面对相互攀比五个原因的分析可以看出，造成攀比的原因是不尽将相同的。因此，必须用不同的方法去解决。正象毛泽东同志指出的那样：“不同质的矛盾，只有用不同质的方法才能解决。〞也就是要从实际出发，对具体问题作具体分析，对症下药。 那么用什么方法解决当前相互攀比的问题呢。我认为应当采取以下四个方面的措施： 第一、进行疏导，提高人们对改革的认识和心理承受能力。中国共产党中央关于经济体制改革的决定中指出：“对于在改革中出现的偏差和错误，范文top20230除了严重违法乱纪必须依法处理外，都要采取疏导的方针，批评教育帮助的方针，......。〞这个方针同样适合解决相互攀比的问题。一般来讲，相互攀比的问题属思想范畴的问题，而相当一局部源于对改革的目的、意义等认识缺乏。思想认识方面的问题不能压服，而只能靠疏导教育的方法来解决。首先，要加强对改革目的、意义、方针、政策方面的宣传教育，讲平均主义、“大锅饭〞的危害性，讲为什么要进行分配制度方面的改革，运用马克思主义的理论和改革的活生生的事例反复教育，使人们认识到改革的必然性和必要性，弄清积累和消费之间的辩证关系，弄清什么是社会主义的东西应当坚持，什么是资产阶级腐朽的东西应当反对，划清是非阶限，从思想上平均主义、“大锅饭〞决裂，积极投身到改革中来。其次，要引导人们正确对待改革的具体措施。改革从某种意义上讲是人们权力和 上一页 [1] [2] [3] [4] 下一页